Cel mai mare risc in cariera ta: Sa te multumesti cu putin, sa te complaci

riscuri in carieracuraj profesionalcariera ta in hrsucces in cariera
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Zona de confort se termina acolo unde incep provocarile. Si vor fi multe, chiar foarte mult.

Adevarat pana la capat faptul ca daca nu ai parte de provocari destule, inseamna ca nu te straduiesti suficient.

Viata profesionala nu este simpla pentru nimeni. Nu este facuta sa fie simpla, floare la ureche, o poveste de basm cu ponei roz si vata de zahar pe bat. Sunt zile grele, esecuri, demisii neplanificate, directii profesionale neanticipate, conflicte de munca si tot tacamul.

Dar este singura cale pentru a progresa profesional. La pachet vin provocarile, suprizele, esecurile si greselile inerente intregului proces.

Insa cel mai mare risc in cariera ta este sa te multumesti cu putin, sa ai asteptari putine, sa te complaci in situatiile care iti displac.

Am intalnit sute de profesionisti nemultumiti de modul in care merge cariera lor, de salariul lor, de beneficiile extrasalariale samd., insa care nu actioneaza in niciun fel. Iau acea atitudine de oameni neputinciosi, repetand in mod obsesiv faptul ca nu pot face nimic, cel putin nu acum.

Avem cu totii facturi, unii au datorii, altii au copii de crescut, altii isi sustin familia. Prea putini dintre noi duc vieti fara griji si nelinisti, lipsiti de responsabilitati.

Important este sa le gestionezi in mod eficient si sa le pui in balanta cu ajutorul unor castiguri financiare si non-financiare bine calibrate.

Evident, castigurile financiare trebuie puse intotdeauna in balanta cu dezvoltarea carierei.

Cateva exemple de situatii in care te multumesti cu putin:

- te multumesti cu un salariu mare insa fara perspective de dezvoltare profesionala sau in cadrul unei activitati pe care nu o agreezi.

- te multumesti cu un salariu mic desi faci ceea ce iti place. Ajungi sa te simti subevaluat sau tras pe sfoara si atunci o sa scada drastic placerea cu care iti indeplinesti sarcinile.

- te multumesti cu un mediu de lucru nepotrivit cu asteptarile tale.

- te multumesti cu un program de lucru care nu iti respecta deloc echilibrul dintre viata profesionala si viata personala.

- te multumesti cu responsabilitati si atributii care nu te provoaca, care nu iti imping limitele cunoasterii sau chiar te induc intr-o stare de rutina.

- te multumesti cu o relatie total neproductiva cu superiorul tau direct, situatia care te streseaza si care te poate departa de actualul loc de munca sau care iti poate lua din pasiunea si entuziasmul cu care iti indeplinesti sarcinile.

- te multumesti cu acelasi post de ani de zile, fara nicio perspectiva de promovare, de avansare.

Faptul ca te simti subevaluat nu poate fi decat un factor demotivational care va actiona fara doar si poate. Ai nevoie sa fii tratat corect, conform cu nivelul calitatii muncii tale si vei cere acest lucru mai devreme sau mai tarziu. Este doar o chestiune de timp.

Solutia este sa nu iti permiti sa te complaci intr-o situatie care nu te avantajeaza nici macar temporar pentru ca risti sa te obisnuiesti cu ea. In timp, cu cat o prelungesti mai mult, cu atat te vei simti mai neputincios in a o controla.

La final, pentru o cariera de succes ai mare nevoie de curaj profesional. Este elementul esential pentru a avansa, pentru a trece peste esecuri si refuzuri, pentru a te asigura ca ramai pe drumul cel mai bun in cariera ta.



NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
riscuri in carieracuraj profesionalcariera ta in hrsucces in cariera

Data aparitiei: 11 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cel mai mare risc in cariera ta: Sa te multumesti cu putin, sa te complaci Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]