Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cel mai mare risc in cariera ta: Sa te multumesti cu putin, sa te complaci

riscuri in carieracuraj profesionalcariera ta in hrsucces in cariera
Zona de confort se termina acolo unde incep provocarile. Si vor fi multe, chiar foarte mult.

Adevarat pana la capat faptul ca daca nu ai parte de provocari destule, inseamna ca nu te straduiesti suficient.

Viata profesionala nu este simpla pentru nimeni. Nu este facuta sa fie simpla, floare la ureche, o poveste de basm cu ponei roz si vata de zahar pe bat. Sunt zile grele, esecuri, demisii neplanificate, directii profesionale neanticipate, conflicte de munca si tot tacamul.

Dar este singura cale pentru a progresa profesional. La pachet vin provocarile, suprizele, esecurile si greselile inerente intregului proces.

Insa cel mai mare risc in cariera ta este sa te multumesti cu putin, sa ai asteptari putine, sa te complaci in situatiile care iti displac.

Am intalnit sute de profesionisti nemultumiti de modul in care merge cariera lor, de salariul lor, de beneficiile extrasalariale samd., insa care nu actioneaza in niciun fel. Iau acea atitudine de oameni neputinciosi, repetand in mod obsesiv faptul ca nu pot face nimic, cel putin nu acum.

Avem cu totii facturi, unii au datorii, altii au copii de crescut, altii isi sustin familia. Prea putini dintre noi duc vieti fara griji si nelinisti, lipsiti de responsabilitati.

Important este sa le gestionezi in mod eficient si sa le pui in balanta cu ajutorul unor castiguri financiare si non-financiare bine calibrate.

Evident, castigurile financiare trebuie puse intotdeauna in balanta cu dezvoltarea carierei.

Cateva exemple de situatii in care te multumesti cu putin:

- te multumesti cu un salariu mare insa fara perspective de dezvoltare profesionala sau in cadrul unei activitati pe care nu o agreezi.

- te multumesti cu un salariu mic desi faci ceea ce iti place. Ajungi sa te simti subevaluat sau tras pe sfoara si atunci o sa scada drastic placerea cu care iti indeplinesti sarcinile.

- te multumesti cu un mediu de lucru nepotrivit cu asteptarile tale.

- te multumesti cu un program de lucru care nu iti respecta deloc echilibrul dintre viata profesionala si viata personala.

- te multumesti cu responsabilitati si atributii care nu te provoaca, care nu iti imping limitele cunoasterii sau chiar te induc intr-o stare de rutina.

- te multumesti cu o relatie total neproductiva cu superiorul tau direct, situatia care te streseaza si care te poate departa de actualul loc de munca sau care iti poate lua din pasiunea si entuziasmul cu care iti indeplinesti sarcinile.

- te multumesti cu acelasi post de ani de zile, fara nicio perspectiva de promovare, de avansare.

Faptul ca te simti subevaluat nu poate fi decat un factor demotivational care va actiona fara doar si poate. Ai nevoie sa fii tratat corect, conform cu nivelul calitatii muncii tale si vei cere acest lucru mai devreme sau mai tarziu. Este doar o chestiune de timp.

Solutia este sa nu iti permiti sa te complaci intr-o situatie care nu te avantajeaza nici macar temporar pentru ca risti sa te obisnuiesti cu ea. In timp, cu cat o prelungesti mai mult, cu atat te vei simti mai neputincios in a o controla.

La final, pentru o cariera de succes ai mare nevoie de curaj profesional. Este elementul esential pentru a avansa, pentru a trece peste esecuri si refuzuri, pentru a te asigura ca ramai pe drumul cel mai bun in cariera ta.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
riscuri in carieracuraj profesionalcariera ta in hrsucces in cariera

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cel mai mare risc in cariera ta: Sa te multumesti cu putin, sa te complaci Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionez Anticipat Partial?Intrebare: Sunt nascut in13.02.1959.Am 34 ani si cinci luni stagiu de cotizare, din care 5 ani si 6 luni, grupa a-2-a.Sunt fost angajat continuu din 28.09.1984, plus 5 ani studii superioare si 9 luni stagiu militar.Cand pot sa ma pensionez anticipat partial si cand la limita de varsta?
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2024 luna Februarie la virsta standard de pensionar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]