Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cel mai mare risc in cariera ta: Sa te multumesti cu putin, sa te complaci

riscuri in carieracuraj profesionalcariera ta in hrsucces in cariera
Zona de confort se termina acolo unde incep provocarile. Si vor fi multe, chiar foarte mult.

Adevarat pana la capat faptul ca daca nu ai parte de provocari destule, inseamna ca nu te straduiesti suficient.

Viata profesionala nu este simpla pentru nimeni. Nu este facuta sa fie simpla, floare la ureche, o poveste de basm cu ponei roz si vata de zahar pe bat. Sunt zile grele, esecuri, demisii neplanificate, directii profesionale neanticipate, conflicte de munca si tot tacamul.

Dar este singura cale pentru a progresa profesional. La pachet vin provocarile, suprizele, esecurile si greselile inerente intregului proces.

Insa cel mai mare risc in cariera ta este sa te multumesti cu putin, sa ai asteptari putine, sa te complaci in situatiile care iti displac.

Am intalnit sute de profesionisti nemultumiti de modul in care merge cariera lor, de salariul lor, de beneficiile extrasalariale samd., insa care nu actioneaza in niciun fel. Iau acea atitudine de oameni neputinciosi, repetand in mod obsesiv faptul ca nu pot face nimic, cel putin nu acum.

Avem cu totii facturi, unii au datorii, altii au copii de crescut, altii isi sustin familia. Prea putini dintre noi duc vieti fara griji si nelinisti, lipsiti de responsabilitati.

Important este sa le gestionezi in mod eficient si sa le pui in balanta cu ajutorul unor castiguri financiare si non-financiare bine calibrate.

Evident, castigurile financiare trebuie puse intotdeauna in balanta cu dezvoltarea carierei.

Cateva exemple de situatii in care te multumesti cu putin:

- te multumesti cu un salariu mare insa fara perspective de dezvoltare profesionala sau in cadrul unei activitati pe care nu o agreezi.

- te multumesti cu un salariu mic desi faci ceea ce iti place. Ajungi sa te simti subevaluat sau tras pe sfoara si atunci o sa scada drastic placerea cu care iti indeplinesti sarcinile.

- te multumesti cu un mediu de lucru nepotrivit cu asteptarile tale.

- te multumesti cu un program de lucru care nu iti respecta deloc echilibrul dintre viata profesionala si viata personala.

- te multumesti cu responsabilitati si atributii care nu te provoaca, care nu iti imping limitele cunoasterii sau chiar te induc intr-o stare de rutina.

- te multumesti cu o relatie total neproductiva cu superiorul tau direct, situatia care te streseaza si care te poate departa de actualul loc de munca sau care iti poate lua din pasiunea si entuziasmul cu care iti indeplinesti sarcinile.

- te multumesti cu acelasi post de ani de zile, fara nicio perspectiva de promovare, de avansare.

Faptul ca te simti subevaluat nu poate fi decat un factor demotivational care va actiona fara doar si poate. Ai nevoie sa fii tratat corect, conform cu nivelul calitatii muncii tale si vei cere acest lucru mai devreme sau mai tarziu. Este doar o chestiune de timp.

Solutia este sa nu iti permiti sa te complaci intr-o situatie care nu te avantajeaza nici macar temporar pentru ca risti sa te obisnuiesti cu ea. In timp, cu cat o prelungesti mai mult, cu atat te vei simti mai neputincios in a o controla.

La final, pentru o cariera de succes ai mare nevoie de curaj profesional. Este elementul esential pentru a avansa, pentru a trece peste esecuri si refuzuri, pentru a te asigura ca ramai pe drumul cel mai bun in cariera ta.



de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
riscuri in carieracuraj profesionalcariera ta in hrsucces in cariera

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cel mai mare risc in cariera ta: Sa te multumesti cu putin, sa te complaci Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare. Angajatorul obligat la plata drepturilor salarialeIntrebare: Este posibil ca unui salariat detasat de la unitatea A la unitatea B, prestand activitate pentru unitatea B, timp de 1 an, drepturile salariale sa-i fie platite de catre unitatea A- cea de ;a care a fost detasat.? Codul muncii {art.47), specifica ca plata salariului se face de catre unitatea la care s-a dispus detasarea, in cazul de fata,unitatea B.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]