Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Asistarea salariatului la cercetare disciplinara de catre avocat

abatere disciplinaracontractavocat
Interpretari jurisprudentiale diferite ale art. 251 alin. (4) din Codul muncii, republicat


Avand in vedere prevederile art. 251 Codul muncii , conform caruia "In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este" si Codului civil referitoare la reprezentare, va adresez intrebarea daca angajatul poate fi asistat in timpul cercetarii prealabile de un aparator (avocat).Mentionez ca in speta data, membrii Comisiei de disciplina sunt asistati de consilierul juridic.

Raspuns: Interpretarea dispozitiilor 251 alin. (4) din Codul muncii , republicat, a condus la solutii si practici diferite in cadrul instantelor de judecata.

Astfel, unele instante apreciaza ca aceste dispozitii legale prevad posibilitatea salariatului de a-si asigura apararea in faza cercetarii disciplinare doar prin reprezentantul sindicatului al carui membru este, nu si prin avocat, motivand ca atata vreme cat cercetarea disciplinara – chiar daca are un caracter de contradictorialitate – urmareste verificarea apararilor salariatului de catre angajator in faza prealabila aplicarii unei sanctiuni, nefiind vorba de apararea acestuia in fata unei autoritati ori a instantei judecatoresti care sa necesite prezenta unui avocat.

Mai mult, se apreciaza ca o asemenea interpretare a textului de lege rezulta si din analiza naturii cercetarii disciplinare prealabile a salariatului, raportat la natura juridica a raportului de munca si la dispozitiile art. 251 din Codul muncii , republicat, constituind o garantie a apararii drepturilor salariatului, insa numai raportat la specificul raporturilor de munca (in acest sens a se vedea Decizia Civila nr. 354/R/2010 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 1896/R/2009 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale – www.jurisprudenta.org).

Alte instante, dimpotriva, apreciaza ca de esenta dreptului la aparare este asistarea partii de un aparator calificat.

Chiar daca art. 251 alin. (4) din Codul muncii , republicat, face referire la dreptul partii de a fi asistat de un reprezentant al sindicatului al carui membru este, in continutul acestui articol se mentioneaza si faptul ca salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa, asa incat dreptul la o aparare efectiva nu exclude, ci dimpotriva, permite asistarea sa de un avocat (a se vedea in acest sens Decizia Civila nr. 1178/R/2009 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 341/R/2009 a Curtii de Apel Alba Iulia, Sectia conflicte de munca si asigurari sociale – www.jurisprudenta.org).

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abatere disciplinaracontractavocat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Asistarea salariatului la cercetare disciplinara de catre avocat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Stagiului Complet De Cotizare Si Iesi La PensieIntrebare: Buna ziua ! Sunt nascuta la data de 12.11.1962, in perioada 1981 - 1986 am absolvit facultatea la zi. Din 08.10.1986 pana in 01.04.2001, am lucrat in grupa a ? 2 - a de munca, din 02.04.2001 pana in prezent am 17 ani si 3 luni lucrati in conditii normale de munca si 5 luni si 14 zile de somaj. Cand indeplinesc conditia stagiului complet de cotizare si cand pot iesi la pensie ? Multumesc!
 

Raspuns: LA LIMITA DE VARSTA CU REDUCEREA ACESTEIA PENTRU LUCRU IN CONDITII DE GRUPA A II A DE MUNCA, CONDITI... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]