Gestionati corect conflictele de munca: Totul despre conciliere, mediere, arbitraj, clauze obligatorii in Regulamentul Intern!

procedura conciliere conflicte de muncamediere conflicte de muncaconciliere conflicte muncalegea 213/2020 conflicte munca
Gestionati corect conflictele de munca: Totul despre conciliere, mediere, arbitraj, clauze obligatorii in Regulamentul Intern!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
 
 
Legea nr. 213/2020 pentru modificarea si completarea Codului muncii a adus o noutate importanta! Astfel, prin aceasta lege s-a reglementat concilierea, o procedura menita sa incerce solutionarea pe cale amiabila a diferendelor dintre angajatori si angajati, scopul fiind degrevarea instantelor de judecata de o parte din procesele legate de conflictele de munca.
 
 
Concret, Legea nr. 213/2020 spune ca puteti introduce in contractele individuale de munca ale salariatilor (inclusiv prin acte aditionale) o clauza prin care se stabileste ca orice conflict individual de munca se solutioneaza pe cale amiabila, prin procedura concilierii, aceasta procedura urmand sa fie inclusa obligatoriu si in Regulamentul Intern.
 
Profitati acum de lucrarea de ultima ora a Grupului Rentrop & StratonProcedura concilierii conflictelor de munca.
 
Lucrarea este una completa si abordeaza o paleta larga de subiecte, inclusiv gestionarea conflictelor colective de munca si a grevelor, oferind totodata informatii foarte utile despre proceduri inrudite ca scop, cum ar fi medierea si arbitrajul. 
 
 
 
 
Va prezentam mai jos cuprinsul complet al lucrarii:
 
“Procedura de conciliere a conflictelor de munca”
 
I. Reglementarea modalitatilor de solutionare a conflictelor de munca
 
1. Conflictele individuale de munca 
 
  • Rolul consultantului extern specializat in legislatia muncii
  • Deschiderea procedurii de conciliere
  • intelegerea partilor (dezbatere, solutie, acord)
  • inchiderea procedurii de conciliere
     

2. Conflicte colective de munca
 
  • Situatii care le pot declansa
  • Revendicarile angajatilor, motivarea acestora si propunerile de solutionare
  • Declansarea conflictului colectiv


3. Concilierea conflictelor colective de munca
  • Sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munca
  • Procedura de conciliere
  • Rolul reprezentantilor angajatilor sau al sindicatelor reprezentative
  • Rezultatele concilierii

II. Medierea si arbitrajul
 
III. Greva
 
  • Procedura de declansare a grevei
  • Greva de avertisment
  • Greva de solidaritate
  • Suspendarea contractului individual de munca
  • Suspendarea grevei
  • Cererea de incetare a grevei

IV. Procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor, clauza obligatorie in Regulamentul intern

V. Sanctiuni
 
 

Procedura de conciliere este obligatorie. Daca nu este epuizata aceasta etapa, partile nu vor putea trece mai departe in solutionarea conflictului colectiv, iar orice greva este exclusa. Si medierea si arbitrajul sunt obligatorii daca partile, de comun acord, au decis acest lucru inainte de declansarea grevei ori pe parcursul acesteia. Iin ultima instanta, daca nicio modalitate de solutionare a conflictelor nu a avut succes, salariatii, cu indeplinirea unor conditii speciale, vor putea declansa greva. 
 
ATENTIE la sanctiuni:
 
  • se sanctioneaza cu amenda de pana la 3.000 de lei neinregistrarea sesizarii formulata de organizatiile sindicale reprezentative sau reprezentantii angajatilor;
     
  • se sanctioneaza cu amenda de pana la 10.000 de lei impiedicarea conducerii unitatii sa isi desfasoara activitatea de catre angajatii aflati in greva sau de organizatorii acesteia;
     
  • se sanctioneaza cu amenda de pana la 10.000 de lei impiedicarea in orice mod a accesului inspectorului de munca pentru constatarea eventualelor contraventii de catre oricare dintre partile aflate in conflict.
 
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
procedura conciliere conflicte de muncamediere conflicte de muncaconciliere conflicte muncalegea 213/2020 conflicte munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Iulie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Gestionati corect conflictele de munca: Totul despre conciliere, mediere, arbitraj, clauze obligatorii in Regulamentul Intern! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariat apt conditionat.Obligatii angajatorIntrebare: In cadrul societatii se lucreaza in 3 schimburi, deci inclusiv schimb de noapte. Unul dintre angajati efectuand medicina muncii (controlul anual, in acest caz) a primit apt conditionat, cu urmatoarea recomandare: fara ture de noapte. Ce obligatii are angajatorul? Un alt loc de munca vacant, in acest moment, unde sa nu lucreze si schimb de noapte, nu exista.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat pensionar. Baza de calcul concediu medicalIntrebare: Societatea a angajat o persoana care are si calitatea de pensionar. Baza de calcul al indemnizatiei de concediu medical poate fi constituita din veniturile obtinute din pensie, in cazul in care concediul medical ar interveni intr-un interval de timp mai mic de 6 luni de la data angajarii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]