LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Abateri disciplinare » Gestionati corect conflictele de munca: Totul despre conciliere, mediere, arbitraj, clauze obligatorii in Regulamentul Intern!

Gestionati corect conflictele de munca: Totul despre conciliere, mediere, arbitraj, clauze obligatorii in Regulamentul Intern!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Legea nr. 213/2020 pentru modificarea si completarea Codului muncii a adus o noutate importanta! Astfel, prin aceasta lege s-a reglementat concilierea, o procedura menita sa incerce solutionarea pe cale amiabila a diferendelor dintre angajatori si angajati, scopul fiind degrevarea instantelor de judecata de o parte din procesele legate de conflictele de munca.

Concret, Legea nr. 213/2020 spune ca puteti introduce in contractele individuale de munca ale salariatilor (inclusiv prin acte aditionale) o clauza prin care se stabileste ca orice conflict individual de munca se solutioneaza pe cale amiabila, prin procedura concilierii, aceasta procedura urmand sa fie inclusa obligatoriu si in Regulamentul Intern.

Profitati acum de lucrarea de ultima ora a Grupului Rentrop & Straton – Procedura concilierii conflictelor de munca.

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Lucrarea este una completa si abordeaza o paleta larga de subiecte, inclusiv gestionarea conflictelor colective de munca si a grevelor, oferind totodata informatii foarte utile despre proceduri inrudite ca scop, cum ar fi medierea si arbitrajul.

Da, vreau Procedura concilierii conflictelor de munca >>

Va prezentam mai jos cuprinsul complet al lucrarii:

“Procedura de conciliere a conflictelor de munca”

I. Reglementarea modalitatilor de solutionare a conflictelor de munca

1. Conflictele individuale de munca

Rolul consultantului extern specializat in legislatia muncii
Deschiderea procedurii de conciliere
intelegerea partilor (dezbatere, solutie, acord)
inchiderea procedurii de conciliere

2. Conflicte colective de munca

Situatii care le pot declansa
Revendicarile angajatilor, motivarea acestora si propunerile de solutionare
Declansarea conflictului colectiv

3. Concilierea conflictelor colective de munca

Sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munca
Procedura de conciliere
Rolul reprezentantilor angajatilor sau al sindicatelor reprezentative
Rezultatele concilierii

II. Medierea si arbitrajul

III. Greva

Procedura de declansare a grevei
Greva de avertisment
Greva de solidaritate
Suspendarea contractului individual de munca
Suspendarea grevei
Cererea de incetare a grevei

IV. Procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor, clauza obligatorie in Regulamentul intern

V. Sanctiuni

Da, vreau lucrarea Procedura concilierii conflictelor de munca >>

Procedura de conciliere este obligatorie. Daca nu este epuizata aceasta etapa, partile nu vor putea trece mai departe in solutionarea conflictului colectiv, iar orice greva este exclusa. Si medierea si arbitrajul sunt obligatorii daca partile, de comun acord, au decis acest lucru inainte de declansarea grevei ori pe parcursul acesteia. Iin ultima instanta, daca nicio modalitate de solutionare a conflictelor nu a avut succes, salariatii, cu indeplinirea unor conditii speciale, vor putea declansa greva.

ATENTIE la sanctiuni:

se sanctioneaza cu amenda de pana la 3.000 de lei neinregistrarea sesizarii formulata de organizatiile sindicale reprezentative sau reprezentantii angajatilor;
se sanctioneaza cu amenda de pana la 10.000 de lei impiedicarea conducerii unitatii sa isi desfasoara activitatea de catre angajatii aflati in greva sau de organizatorii acesteia;
se sanctioneaza cu amenda de pana la 10.000 de lei impiedicarea in orice mod a accesului inspectorului de munca pentru constatarea eventualelor contraventii de catre oricare dintre partile aflate in conflict.

DA, vreau sa comand >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce fel de documente va poate solicita ITM?

In primul rand, documentele de baza – contracte de munca, fise de post, fise de instruire SSM, decizii de iesire la pensie, referate ale abaterilor disciplinare, note de lichidare, pontaje, diverse acte aditionale etc. – dar de multe ori pot aparea solicitari care sa va ia prin surprindere.

De exemplu, inspectorii va pot cere:

Notificarea pentru prelungirea unei detasari
Actul aditional cu clauza de formare profesionala
Convocatorul pentru negocierea CCM la nivel de unitate

Puteti prezenta inspectorilor, pe loc, astfel de documente?
Va oferim 160 de modele si formulare EDITABILE care acopera orice situatie!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Urmareste-ne pe Google News

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incetarea CIM din motive neimputabile salariatului da dreptul acestuia la indemnizatie de somajIntrebare: Salariatul care si-a incetat activitatea in baza art. 55 lit. b) din Codul muncii poate solicita ajutor de somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Diverse venituri. Declaratia 112Intrebare: Art. 76 ain 4 si 4 (1) prevede o lista de venituri printre care si - f) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si de lucru, a alimentatiei de protectie, a medicamentelor si materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi privind sanatatea si securitatea in munca, precum si a uniformelor obligatorii si a drepturilor de echipament, ce se acorda potrivit legislatiei in vigoare; - p) cheltuielile efectuate de angajatori/platitori pentru pregatirea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<