Proiectul Dezvoltarea capacitatii institutionale de gestionare a conflictelor colective de munca a ajuns la final

conflicte de muncaconflicte colective de muncamedierea conflictelor colective de muncamediere conflicte
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, Directia Dialog Social a anuntat finalizarea proiectului "Dezvoltarea capacitatii institutionale de gestionare a conflictelor colective de munca.

Conferinta finala a proiectului a avut loc pe data de 23 octombrie 2015, la Bucuresti, la Hotel InterContinental.

Conform comunicatului de presa dat publicitatii pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, proiectul a fost implementat in perioada 26 martie - 31 octombrie 2015 de catre Minister, Directia Dialog Social, in parteneriat cu Fundartia de Cercetare FAFO din Norvegia si cu Mediatorul National al Norvegiei.

"Obiectivul generalal proiectului a vizat operationalizarea Oficiului National de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca prevazut de Legea nr. 62/2011 – Legea Dialogului Social si instituirea Corpului de mediatori ai conflictelor colective de munca.", se precizeaza in cadrul comunicatului

In cadrul conferintei finale de prezentare a rezultatelor proiectului a participat si Excelenta Sa doamna Tove Bruvik Westberg, ambasadorul Regatului Norvegiei in Romania, doamna Alexandra Patricia Braica, secretar de stat pentru Dialog Social in cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice si partenerul de proiect, domnul Nils Dalseide, Mediatorul National al Norvegiei – RIKSMEKLEREN.

“Prin acest proiect, cu sprijinul finantarii obtinute din Granturile SEE si Norvegiene, a bunelor practici identificate in Norvegia si a expertizei Mediatorului National al Norvegiei, am reusit sa formam 27 de specialisti in domeniul medierii conflictelor colective de munca, care sa constituie Corpul initial de mediatoriin cadrul Oficiului National de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca. Proiectul de Hotarare de Guvern privind organizarea si functionarea Oficiului urmeaza sa fie finalizat de expertii din cadrul Ministerul Muncii. Imi doresc ca OficiulNational de Mediere si Arbitraj sa devina efectiv operational si contez in continuare pe sprijinul acordat de dumneavoastra pana in prezent”, a precizat doamna secretar de stat Alexandra Patricia Braica.

Sursa si detalii integrale: Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conflicte de muncaconflicte colective de muncamedierea conflictelor colective de muncamediere conflicte

Data aparitiei: 29 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Proiectul Dezvoltarea capacitatii institutionale de gestionare a conflictelor colective de munca a ajuns la final Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]