Cum se va aplica dreptul UE in solutionarea conflictelor de munca?

22 Aprilie 2014

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va informam ca in zilele de 12 si 13 septembrie, Institutul National al Magistraturii va transmite online, incepand cu ora 9.30, seminarul "Aplicarea dreptului Uniunii Europene de catre instantele nationale in solutionarea conflictelor de munca si a litigiilor privind asigurarile sociale". Seminarul se adreseaza magistratilor si grefierilor.

Parola de acces a fost transmisa instantelor.

In cadrul evenimentului se vor aborda teme referitoare la:

- Aplicarea dreptului Uniunii Europene de catre instantele nationale in solutionarea conflictelor de munca si a litigiilor privind asigurari sociale. Conditii si limite

- Jurisprudenta CJUE privind incidenta prevederilor Cartei drepturilor fundamentale a UE in litigiile avand ca obiect drepturi salariale

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

- Egalitatea de tratament in raporturile de munca si in materia securitatii sociale

- Reglementari europene cu incidenta semnificativa in litigiile solutionate de instantele romane; reflectarea jurisprudentei CJUE in jurisprudenta nationala:

* obligatia angajatorului de a informa lucratorii asupra conditiilor aplicabile contractului sau raportului de munca;

* organizarea timpului de lucru in Uniunea Europeana;

* mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati, sau parti de intreprinderi sau unitati;

* coordonarea sistemelor de securitate sociala in cadrul Uniunii Europene;

Agenda completa a evenimentului poate fi consultata aici.

Sursa: INM

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Scutire de plata impozitului pe venit pentru persoane cu dizabilitatiIntrebare: Un salariat a prezentat societatii un certificat de incadrare in fond de handicap accentuat in data de 5 august 2024, cu incepere din 24 iulie 2024. El a fost inregistrat incepand cu luna august 2024, iar salariatul a beneficiat de impozit 0 incepand cu august 2024. Certificatul expira in 21 iulie 2026. Se poate acorda scutirea de impozit in luna august 2026, tinand cont ca in iulie 2024 salariatul nu a beneficiat (mentionez ca impozitul are valori apropiate in cele 2 luni)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fuziune angajator. DocumenteIntrebare: Avem 2 companii, entitati diferite si dorim sa trecem printr-o fuziune. Avem nevoie de ajutor de la dumneavoastra pe partea de contracte de munca angajati? Cum se procedeaza cu societatea deja existenta care o sa se dizolve prin absortie? Se face alt contract de munca? Exista un contract cadru pentru fuziune? Ce alte detalii mai trebuie sa stim?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Resurse umane
Conflicte de munca

ARTICOLE SIMILARE

Eroare la inregistrarea salariului in Revisal. Ce consecinte vor exista si cum se poate corecta?Cum organizati avantajos munca de noapte?Interviu cu Flaviu Pop: Management HR in echipele de top in Romania. Secrete din culisele marilor companii Greseli majore in managementul resurselor umane: Lipsa obiectivelor cheie RESURSE UMANE: Cand angajatul recruteaza

ULTIMELE ARTICOLE

Telemunca vs. munca la domiciliu: diferente privind programul, locul muncii si contract Concediul medical apare dupa ce incetarea CIM a fost transmisa in REGES Online. Ce trebuie sa verifice angajatorul Fisele de evaluare si transparenta salariala: de ce devin un document-cheie pentru angajatori?Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HR

Mai multe articole despre resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Managementul resurselor umane: Cele mai frecvente cauze ale demisiilor Reglementarea conflictelor de munca. Ce dispozitii se aplica pentru bugetari?Medierea in cazul conflictelor de munca s-a amanat pentru 1 august 2013 Situatii controversate in care managerii de resurse umane din Romania gresesc frecvent Incetare CIM si avizul anual SSM

ULTIMELE ARTICOLE

Noi responsabilitati pentru salariat: ce poate decide angajatorul si cand este necesar acordul angajatului REFUZUL de a trece pe un post inferior este considerat abatere disciplinara? Specialistii explica Unde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de munca Angajatorul poate LIMITA numarul zilelor de CO solicitate de angajat intr-o anumita luna?Adeverinta de salariat. MODEL si reglementari cheie

Mai multe articole despre conflicte de munca