LEGISLATIAMUNCII.ROMedierea conflictelor de munca a devenit obligatorie de la 1 octombrie 2012. Si este natural sa ne dorim sa cunoastem capcanele pe care le ascunde Legea nr. 115/2012 si sa cunoastem riscurile aferente deschiderii unui proces fara trecerea in prealabil prin procedura de mediere.
Si este cunoscut faptul ca de la data de 1 octombrie 2012, persoanele fizice sau juridice care vor sa deschida un proces trebuie sa incerce mai intai o solutionare pe cale amiabila a conflictului, prin mediere.
Cu alte cuvinte, Legea 115/2012 impune ca partile sa viziteze un mediator judiciar si sa parcurga o prima sedinta de informare gratuita cu privire la avantajele medierii si apoi sa decida, cu ajutorul mediatorului, daca un proces mai trebuie sa nu deschis.
In mod real, exista o serie larga de situatii in care obligatia de fata trebuie aplicata, inclusiv in cazul:
-in cazul conflictelor dintre patronat si sindicat, dintre angajat si angajator
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
40 Modele de Regulament Intern
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
-in cazul conflictelor dintre sef si subaltern, dintre colegi de munca
-in cazul conflictelor dintre asociati
-in cazul conflictelor privind derularea contractelor, negocierea clauzelor comerciale, recuperarea creantelor
Pentru specialistii HR si nu numai, s-a lansat ghidul "Medierea conflictelor de munca". Ghidul va ofera informatii esentiale referitoare la aspecte precum:
1) Care sunt avantajele medierii?
2) Ce se intampla cu procesele deja aflate pe rol?
3) Cum este ales mediatorul?
4) Unde are loc medierea, cum se desfasoara concret?
5) Cat poate dura medierea?
6) Cum este asigurata confidentialitatea informatiilor prezentate de parti?
7) Cat costa medierea?
8) Ce sanctiuni risca cel care nu se prezinta la mediere?
9) Ce se intampla cu taxa de timbru deja achitata?
10) Cum se poate incheia medierea?
11) Ce diferenta este intre mediere si arbitraj?
... si nu numai!
Consultati ghidul "Medierea Conflictelor de Munca" chiar aici si comandati-l daca vreti sa ajunga pe biroul dvs in cel mai scurt timp! Pagina de informare este disponibila aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
