Medierea conflictelor de munca - Ghidul Complet despre Mediere!

12 Aprilie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Medierea conflictelor de munca a devenit obligatorie de la 1 octombrie 2012. Si este natural sa ne dorim sa cunoastem capcanele pe care le ascunde Legea nr. 115/2012 si sa cunoastem riscurile aferente deschiderii unui proces fara trecerea in prealabil prin procedura de mediere.

Si este cunoscut faptul ca de la data de 1 octombrie 2012, persoanele fizice sau juridice care vor sa deschida un proces trebuie sa incerce mai intai o solutionare pe cale amiabila a conflictului, prin mediere.

Cu alte cuvinte, Legea 115/2012 impune ca partile sa viziteze un mediator judiciar si sa parcurga o prima sedinta de informare gratuita cu privire la avantajele medierii si apoi sa decida, cu ajutorul mediatorului, daca un proces mai trebuie sa nu deschis.

In mod real, exista o serie larga de situatii in care obligatia de fata trebuie aplicata, inclusiv in cazul:

-in cazul conflictelor dintre patronat si sindicat, dintre angajat si angajator

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

-in cazul conflictelor dintre sef si subaltern, dintre colegi de munca
-in cazul conflictelor dintre asociati
-in cazul conflictelor privind derularea contractelor, negocierea clauzelor comerciale, recuperarea creantelor

Pentru specialistii HR si nu numai, s-a lansat ghidul "Medierea conflictelor de munca". Ghidul va ofera informatii esentiale referitoare la aspecte precum:

1) Care sunt avantajele medierii?
2) Ce se intampla cu procesele deja aflate pe rol?
3) Cum este ales mediatorul?
4) Unde are loc medierea, cum se desfasoara concret?
5) Cat poate dura medierea?
6) Cum este asigurata confidentialitatea informatiilor prezentate de parti?
7) Cat costa medierea?
8) Ce sanctiuni risca cel care nu se prezinta la mediere?
9) Ce se intampla cu taxa de timbru deja achitata?
10) Cum se poate incheia medierea?
11) Ce diferenta este intre mediere si arbitraj?

... si nu numai!

Consultati ghidul "Medierea Conflictelor de Munca" chiar aici si comandati-l daca vreti sa ajunga pe biroul dvs in cel mai scurt timp! Pagina de informare este disponibila aici >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<