Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Medierea conflictelor de munca - Ghidul Complet despre Mediere!

medieremedierea conflictelor de muncamediere conflicte de munca

Medierea conflictelor de munca a devenit obligatorie de la 1 octombrie 2012. Si este natural sa ne dorim sa cunoastem capcanele pe care le ascunde Legea nr. 115/2012 si sa cunoastem riscurile aferente deschiderii unui proces fara trecerea in prealabil prin procedura de mediere.

Si este cunoscut faptul ca de la data de 1 octombrie 2012, persoanele fizice sau juridice care vor sa deschida un proces trebuie sa incerce mai intai o solutionare pe cale amiabila a conflictului, prin mediere.

Cu alte cuvinte, Legea 115/2012 impune ca partile sa viziteze un mediator judiciar si sa parcurga o prima sedinta de informare gratuita cu privire la avantajele medierii si apoi sa decida, cu ajutorul mediatorului, daca un proces mai trebuie sa nu deschis.


In mod real, exista o serie larga de situatii in care obligatia de fata trebuie aplicata, inclusiv in cazul:

-in cazul conflictelor dintre patronat si sindicat, dintre angajat si angajator
-in cazul conflictelor dintre sef si subaltern, dintre colegi de munca
-in cazul conflictelor dintre asociati
-in cazul conflictelor privind derularea contractelor, negocierea clauzelor comerciale, recuperarea creantelor

Pentru specialistii HR si nu numai, s-a lansat ghidul "Medierea conflictelor de munca". Ghidul va ofera informatii esentiale referitoare la aspecte precum:

1) Care sunt avantajele medierii?
2) Ce se intampla cu procesele deja aflate pe rol?
3) Cum este ales mediatorul?
4) Unde are loc medierea, cum se desfasoara concret?
5) Cat poate dura medierea?
6) Cum este asigurata confidentialitatea informatiilor prezentate de parti?
7) Cat costa medierea?
8) Ce sanctiuni risca cel care nu se prezinta la mediere?
9) Ce se intampla cu taxa de timbru deja achitata?
10) Cum se poate incheia medierea?
11) Ce diferenta este intre mediere si arbitraj?


... si nu numai!


Consultati ghidul "Medierea Conflictelor de Munca" chiar aici si comandati-l daca vreti sa ajunga pe biroul dvs in cel mai scurt timp! Pagina de informare este disponibila aici >>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
medieremedierea conflictelor de muncamediere conflicte de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Medierea conflictelor de munca - Ghidul Complet despre Mediere! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


15-Apr-2013

link-ul de mai sus se face catre: Consilier Codul Muncii in format tiparit!!! unde este ghidul de mediere?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Cate Zile Libere Beneficiaza In Salariat Daca Lucreaza Pe 1 Iunie ?Intrebare: Buna ziua, Un salariat va lucra sambata, 1 iunie 2019. Conform Codului Muncii, societatea va trebui sa-i acorde 2 zile libere consecutive pentru repaus saptamanal, respectiv duminica si luni. Avand in vedere ca 1 iunie este zi libera platita, societatea este obligata sa-i acorde o alta zi libera in urmatoarele 30 de zile, sau sa i-o plateasca dublu ?
 

Raspuns: Da, ori ii acorda alta zi libera in urmatoarele 30 zile, ori o plateste dublu.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]