Medierea conflictelor de munca - Ghidul Complet despre Mediere!

medieremedierea conflictelor de muncamediere conflicte de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Medierea conflictelor de munca a devenit obligatorie de la 1 octombrie 2012. Si este natural sa ne dorim sa cunoastem capcanele pe care le ascunde Legea nr. 115/2012 si sa cunoastem riscurile aferente deschiderii unui proces fara trecerea in prealabil prin procedura de mediere.

Si este cunoscut faptul ca de la data de 1 octombrie 2012, persoanele fizice sau juridice care vor sa deschida un proces trebuie sa incerce mai intai o solutionare pe cale amiabila a conflictului, prin mediere.

Cu alte cuvinte, Legea 115/2012 impune ca partile sa viziteze un mediator judiciar si sa parcurga o prima sedinta de informare gratuita cu privire la avantajele medierii si apoi sa decida, cu ajutorul mediatorului, daca un proces mai trebuie sa nu deschis.


In mod real, exista o serie larga de situatii in care obligatia de fata trebuie aplicata, inclusiv in cazul:

-in cazul conflictelor dintre patronat si sindicat, dintre angajat si angajator
-in cazul conflictelor dintre sef si subaltern, dintre colegi de munca
-in cazul conflictelor dintre asociati
-in cazul conflictelor privind derularea contractelor, negocierea clauzelor comerciale, recuperarea creantelor

Pentru specialistii HR si nu numai, s-a lansat ghidul "Medierea conflictelor de munca". Ghidul va ofera informatii esentiale referitoare la aspecte precum:

1) Care sunt avantajele medierii?
2) Ce se intampla cu procesele deja aflate pe rol?
3) Cum este ales mediatorul?
4) Unde are loc medierea, cum se desfasoara concret?
5) Cat poate dura medierea?
6) Cum este asigurata confidentialitatea informatiilor prezentate de parti?
7) Cat costa medierea?
8) Ce sanctiuni risca cel care nu se prezinta la mediere?
9) Ce se intampla cu taxa de timbru deja achitata?
10) Cum se poate incheia medierea?
11) Ce diferenta este intre mediere si arbitraj?


... si nu numai!


Consultati ghidul "Medierea Conflictelor de Munca" chiar aici si comandati-l daca vreti sa ajunga pe biroul dvs in cel mai scurt timp! Pagina de informare este disponibila aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
medieremedierea conflictelor de muncamediere conflicte de munca

Data aparitiei: 12 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Medierea conflictelor de munca - Ghidul Complet despre Mediere! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]