De ce este necesara incheierea CCM la nivel de unitate

30 Martie 2012
30 Martie 2012
CCMcontract de muncacontract colectiv de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Incheierea contractului colectiv de munca la nivelul organizatiei va aduce urmatoarele avantaje:
- puteti adapta obligatiile si drepturile salariatilor la specificul societatii dvs.;
- obtineti reglementarea-cadru a relatiilor de munca in firma dvs.;
- asigurati stabilitatea relatiilor de munca in organizatia dvs.

Adaptarea obligatiilor si drepturilor la specificul societatii

Este necesar sa incheiati un contract colectiv de munca la nivel de societate comerciala ca sa evitati situatia de a aplica direct prevederile din legislatie si din contractul colectiv de munca de la nivel superior, fara a le adapta la specificul societatii dvs.

Iata un exemplu privind rolul contractului colectiv de munca de la nivelul societatii:

Conform art. 44 din Codul muncii, in cazul delegarii, salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
In aceasta situatie este util sa stabiliti la nivelul unitatii conditiile specifice in care salariatul va beneficia de dreptul aferent.

De exemplu, puteti preciza in contractul colectiv de munca de la nivelul societatii dvs. urmatoarele aspecte:
- cuantumul indemnizatiei si modul de actualizare a acesteia;
- indemnizatii diferentiate in functie de anumite conditii, precum locul unde se deplaseaza salariatul (in tara sau strainatate), numarul de zile ale deplasarii, distanta la care se face deplasarea etc.;
- modul de decontare a cheltuielilor de transport si cazare;
- limite de cheltuieli – pe tipuri de mijloace de transport, pe tipuri de servicii de cazare si masa;
- documentele pe care trebuie sa le prezinte salariatul etc.

Reglementarea-cadru a relatiilor de munca

Contractul colectiv de munca la nivel de societate se incheie si pentru a evita negocierile individuale
privind toate aspectele relatiilor de munca.
Astfel, negocierile colective le pot inlocui pe cele individuale privind de exemplu organizarea muncii, protectia muncii, activitatile social-culturale, activitatile sindicale etc.

Stabilitatea relatiilor de munca

Odata incheiat contractul colectiv de munca, salariatii nu mai pot declansa conflicte de in te re - se pana la incetarea contractului si, respectiv, pana la o noua negociere.

Singurele conflicte care pot fi declansate pe perioada de executie a contractului colectiv de munca sunt cele ce ar putea sa apara din cauza:
- nerespectarii unor reglementari legale;
- nerespectarii unor prevederi ale contractelor de munca;
- neacordarii unor drepturi deja stabilite.

Aceste tipuri de conflicte de munca se solutioneaza numai in instanta.


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]