LEGISLATIAMUNCII.RO
"Un salariat a beneficiat de o locuinta, proprietatea societatii, in baza unui contract de inchiriere pe perioada determinata si cu plata unei chirii lunare. Salariatul avea semnat un angajament de plata pentru a i se retine chiria din salariu. La data de 30.09.2023 contractul de inchiriere a incetat, dar salariatul mai are de plata o restanta la chirie.
A facut o cerere catre conducerea societatii prin care solicita esalonare a datoriei in 5 rate, cerere aprobata de angajator. Intrebarea este: putem sa-i retinem cele 5 rate din salariu sau trebuie sa respectam art. 169 alin. (2) din Codul Muncii care stabileste ca Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 169 alin. (2) din Codul muncii, retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva.
Codul muncii interzice retinerile cauzate cu titlu de daune
Noua lege a pensiilor Ghid practic
40 Modele de Regulament Intern
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Astfel, textul din Codul muncii interzice retinerile cauzate cu titlu de daune.
Retinerile pot fi efectuate de angajator daca exista acordul salariatului si nu vizeaza o paguba produsa angajatorului ci vizeaza o inlesnire a salariatului in efectuarea unei plati.
Intr-o cauza supusa judecatii, Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Civila, conflicte de munca si asigurari sociale, respingand recursul impotriva sentintei instantei de fond, sub aspectul criticii retinerilor nelegale din salariu s-a pronuntat prin decizia nr. 3415/R/2011 in sensul ca raportul juridic nascut prin incheierea contractelor de imprumut nu este unul de drept al muncii, ci unul civil.
In aceste contracte de imprumut s-au stabilit si conditiile de restituire a imprumutului, recurenta fiind de acord cu debitarea directa a sumelor respective din salariu. Astfel, retine Curtea de Apel ca retinerile de care se face vorbire au fost efectuate in baza conventiei partilor, asa cum rezulta din contractele de imprumut incheiate si depuse la dosar. Salariatul a fost de acord cu debitarea directa, din drepturile salariale, a ratelor de restituire a imprumutului.
Daune cauzate angajatorului de catre salariat
Curtea a mai retinut ca art. 164 (n.n. art. 169 din Codul muncii, republicat), nu este incident in speta intrucât retinerile din salariu efectuate de pârâta nu reprezinta daune cauzate angajatorului de catre salariat, ipoteza vizata de art.164 alin.2, situatie in care angajarea raspunderii trebuie dispusa prin hotarâre judecatoreasca definitiva si irevocabila si in care retinerile din salariu se fac urmare executarii de buna voie a titlului executoriu constând in hotararea judecatoreasca.
In speta, retinerile sumelor din drepturile salariale ale reclamantei au avut la baza conventia partilor, prin care acestea au stabilit simplificarea executarii datoriilor reciproce având ca obiect plata drepturilor salari ale si restituirea ratelor din imprumut, prin compensare, aceasta modalitate de stingere a datoriilor fiind permisa Codul civil.
Textul din Codul muncii mentionat se refera la daune ce izvorasc din raporturile de munca dintre salariat si angajator, ori sumele retinute de angajator vizeaza executarea unor obligatii ce au izvorât dintr-un contract de imprumut, care nu are legatura cu raporturile de munca.
In consecinta, in baza unei solicitari a salariatului, angajatorul poate retine ratele privind plata chiriei restante. Solicitatea salariatului trebuie sa fie explicita (sa se refere la sume exacte, la perioada, etc) si sa se mentioneze ca se solicita retinerea pentru simplificarea platilor (a dtrepturilor salariale de catre angajator si a chiriei restante de catre salariat).
Un raspuns oferit in noiembrie 2023, de catre expertii de la PortalSalarizare. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si salarizare.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
