Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Medicina muncii: Apt conditionat inseamna inapt?

Resurse Umanefisa de aptitudineHG 355/2007medicina munciiapt conditionat


Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a obtinut la vizita medicala de la medicina muncii o fisa de aptitudine cu calificativ "APT CONDITIONAT" si recomandare: schimbarea locului de munca, pozitie statica, loc ferit de pericole.

Tinand cont de faptul ca firma nu are alte locuri de munca vacante care sa indeplineasca aceste conditii, vom stabili cum poate proceda societatea in continuare si daca poate oferi salariatului in cauza indemnizatie de somaj.


Solutia consultantului:

Conform art. 9 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile, ulterioare, aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical.

Concluziile examenului medical consemnate in fisa de aptitudini pot fi: apt, apt conditionat, inapt temporar, inapt.

Potrivit dispozitiilor art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.

Legiuitorul nu specifica cine sunt organele competente de expertiza medicala.

Inaptitudinea prevazuta la art. 61 lit. c) din Codul muncii , republicat, presupune ca salariatul nu mai este apt sa presteze activitatea corespunzatoare postului ocupat, dar poate fi apt pentru prestarea altor activitati corespunzatoare unui alt post.

Art. 64 alin. (1) din Codul muncii republicat stabileste ca in cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

Angajatorul poate dispune concedierea salariatului in cazul in care acesta nu isi manifesta consimtamantul in termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului cu privire la noul loc de munca oferit, precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca.

Instantele de judecata nu au o practica unitara in aprecierea organelor competente de expertiza medicala. Unele instante apreciaza ca avizul de inapt a medicului de medicina muncii nu reprezinta decizie a organelor competente de expertiza medicala (in acest sens vezi Decizia Civila nr. 1178/R/2009 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 1896/R/2009 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale – www.jurisprudenta.org/), alte instante, dimpotriva apreciaza ca medicii de medicina muncii sunt organele competente de expertiza medicala (vezi Decizia civila nr. 124/R/2009 a Curtii de Apel Cluj, Sectia civila, de munca si asigurari sociale, pentru minori si familie - www.jurisprudenta.org/).

In concluzie, nu exista o practica unitara a instantelor de judecata in aprecierea organelor competente de expertiza medicala pe a caror decizie se poate intemeia concedierea salariatului in temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat.

In ceea ce priveste aptitudinea conditionata a salariatului de a presta activitatea, art. 10 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca in conditiile in care medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt conditionat". Asadar, in momentul in care pe fisa de aptitudini medicul de medicina muncii a specificat ”apt conditionat”, inseamna ca aceasta persoana este apta de munca, insa numai cu respectarea recomandarii prevazute de medic.

In Anexa 5 din HG 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, este prevazut modelul fisei de aptitudini, in care, in dreptul avizului medical dat de catre medicul de medicina muncii pentru fiecare dintre cele patru posibilitati (apt, apt conditionat, inapt temporar, inapt) se vor arata si recomandarile medicului pentru fiecare dintre concluziile examenului medical. Prin urmare, in cazul unui salariat declarat apt conditionat in urma controlului efectuat de catre medicul de medicina muncii, angajatorul va urma recomandarile medicului.

Fata de aceste aspecte, apreciem ca angajatorul nu poate dispune concedierea in temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat, a salariatului in privinta caruia in urma examenului medical s-a decis de catre medicul de medicina muncii aptitudinea conditionata in munca, ci va urma recomandarile medicului de medicina muncii.

In temeiul dispozitiilor art. 5 din Normele metodologice de aplicare a dispozitiilor Legii 76/2002 salariatii concediati in temeiul art. 61 lit. c) si d) din Codul muncii beneficiaza de indemnizatie de somaj.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse Umanefisa de aptitudineHG 355/2007medicina munciiapt conditionat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Medicina muncii: Apt conditionat inseamna inapt? Nota: 3 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


04-Iul-2013

eu cred ca trebuie intervenit de urgenta pentru modificarea atitudinilor medicilor de medicina munci care potrivit studiilor sunt cei mai multi din rindul medicilor de familie care nu are pregatirea corespunzatoare a unui specialist intr-o anumita specialitate si specialistul care pune un diagnostic destul de real este anulat de un asa zis medic de medicina muncii care are mai putine cunostinte despre o boala la care se recomanda ,,apt conditionat" ==care pentru persoane cu handicap trebuie sa insemne ca acel salariat cu handicap are limitari in a practica anumite meserii sau de multe ori numai o particica a acelei meserii ===dar ,,apt conditionat"pentru persoane cu diferite boli dobindite inseamna ==schimbarea locului de munca "" cind nu beneficiaza de pensie de invaliditate ,iar cind este pensionar de invaliditate gr III ==inseamna reducerea timpului de lucru cu 1/2 norma de lucru fara a i se schimba locul de munca sau angajatului i se poate reduce si timpul de lucru cu 1/2 norma de lucru si poate beneficia si de schimbarea locului de munca . ==daca incerc sa va spun ca medici de medicina muncii NU isi prea fac datoria pentru un salariat cu handicap,sau pentru un salariat care a dobindit bolii in cimpul munciprofesionale,obisnuite,sau accidente de muncaetco sa spuneti ca am ceva castane pentru anumitii ==dar din cite vad ca nici metodologia si nici codul munci nu prea ia in calcul aceste situatii posibile intilnite de multi angajati care asa cu handicap vor sa munceasca si este batjocorit de un medic de medicina munci ===cu regret insa sunt unul din aceste cazuri NEFERICITE care spre sfirsitul carierei a ajuns de bafta datorita acestor neintelegerii legislative si mai ales datorita RAUTATI unor medici de medicina munci . ==sper sa fie rezolvat si cazul meu si modificate criteriile de evaluare pentru persoanele cu handicap ==si acestea sunt facute de medici care pina in prezent au creiat animozitati ==criteriile fiind in parte CONTRADICTORII cu legea 448/2006 rep .si pentru asta ne mai facem si de rusine pe la TV cum poti sa trimitii un copil la scoala cu limitari destul de grave si sa-l lipsesti de INDEMNIZATIA de la GUVERN apoi satul de defecte si bolii intra in cimpul munci cot la cot cu angajatul sanatos ==cel cu deficiente fiind bataia de joc a celor sanatosi pina acestia capata cite o bubita si primeste drepturile de invaliditate inaintea celui cu dizabilitati din nastere .==OROARE celor care dispune asemenea ATROCITATI ===

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Constituie Vechime In Munca Perioada De Somaj?Intrebare: Buna ziua.In perioada 07.01.2004-07.01.2005 am beneficiat de somaj.Vreau sa stiu daca se constituie vechime in munca aceasta perioada.multumesc anticipat!
 

Raspuns: Nu, somajul nu este vechime in munca pentru acordarea unor drepturi cum ar fi sporul de vechime sau ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]