Studii de caz despre: intrebari

 

108 articole despre modificarea salariului in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

108 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "modificarea salariului"

Omisiunea inregistrarii in Revisal a salariului si timpului de lucru - CONSECINTE
"Angajat part time cu 1h/zi. In luna octombrie 2023 trebuia modificat programul de lucru de la 1h la 4 ore/zi si modificarea salariului implicit. Din anumite motive, s-a omis operarea in Revisal insa in pontaj s-a operat conform programului de 4h si salariul aferent. La ce ne putem astepta, avand...
02-Aug-2024 Citeste mai mult

Reducerea salariului. In ce CONDITII se reduce si cum se transmite in Revisal
"Va rog sa-mi spuneti cand se inregistreaza in REVISAL o reducere de salariu (timpul de lucru nu se reduce), salariul fiind de 4000 lei brut la norma de timp partiala de 4 ore. Angajatul mai are un CIM cu norma intreaga de 8 ore, la alta unitate. Se doreste reducerea salariului la 3000 lei...
16-Iul-2024 Citeste mai mult

Modificarea salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURA
"In situatia in care un salariat aflat sub salariul minim pe economie semneaza actul aditional de modificare a salariului pe data de 28.06.2024 si incepand cu data de 01.07.204-14.07.2024 are concediu medical. Cu ce data trebuie sa efectuam modificarea salariului cu data de 01.07.2024, sau cu data...
08-Iul-2024 Citeste mai mult

Impactul modificarii salariului minim pe economie din iulie
Vin alegerile, vin si modificarile fiscale. Zilele acestea se vorbeste despre modificarea salariului minim pe economie de la  01 iulie 2024 de la 3300 lei cat este in acest moment, la 3700 lei. Este adevarat ca nu este chiar o noutate, ca aceasta modificare a fost formulata ca idee inca de la...
31-Mai-2024 Citeste mai mult

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariului
"Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un...
25-Apr-2024 Citeste mai mult

Codul muncii 2024 - Legea 53/2003 actualizata, valabil 2024
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022.   Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, a semnat...
07-Mar-2024 Citeste mai mult

Modificarea salariului si intocmirea actului aditional. Termenul maxim de transmitere in Revisal?
"Am modificat salariile de incadrare incepand cu 01.01.24. Actele aditionale trebuie intocmine inainte de 01.01.2024 sau se pot intocmi si cu data de 03.01.2024 (prima zi lucratoare din 2024)? care este termenul limita pentru transmiterea modificarii in Revisal?"   Raspunsul specialistilor:  ...
01-Feb-2024 Citeste mai mult

Angajarea strainilor fara aviz de angajare. Modificarea salariilor se transmite catre IGI?
"Avem angajati cetateni straini non-ue, cu drept de munca, membri de familie cetateni romani. Am anuntat angajarea la IGI Ilfov, acolo este sediul firmei, si le-am zis sa anunte si ei la Bucuresti, unde au domiciliul. Trebuie sa declaram la IGI modificarea salariului de la 01.01.2024? Ar trebui sa...
15-Ian-2024 Citeste mai mult

Modificarea salariului si a adeverintei de VECHIME - procedura
"Pe 28.04.2023 am facut un contract de munca unui muncitor cu incepere de la 1.05.2023 si 3000 lei salariu brut. Astazi angajatorul a decis sa mareasca salariul cu 01.05.2023 de la 3000 la 3300 lei. 1. Merg in Revisal si fac corectie sau modificare a salariului? (contractul a fost trimis si...
26-Dec-2023 Citeste mai mult

Modificarea temporara a salariului - este posibila si LEGALA? Specialistii explica
"Societatea hotaraste sa ii modifice salariul salariatului X cu urmatoarea clauza: se modifica salariul la valoare Z lei pe durata de 5 luni cu posibilitatea ca dupa cele 5 luni, salariul sa ramana la valoarea Z lei sau sa revina la valoarea initiala dupa o analiza a obiectivelor realizate. Se...
14-Nov-2023 Citeste mai mult

Sanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilor
Va reamintim ca, potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. ...
13-Oct-2023 Citeste mai mult

BNS propune ca salariul minim din constructii sa se majoreze la 4.600 de lei brut, iar cel din agricultura sa creasca la 3.500 lei brut
Va informam ca Blocul National Sindical (BNS) propune Guvernului Romaniei ca salariul minim din constructii sa se majoreze la 4.600 de lei brut, iar in agricultura acesta sa creasca la 3.500 lei brut. De asemenea, BNS a precizat ca ambele masuri pot fi adoptate prin Ordonante de Urgenta.   ...
29-Sep-2023 Citeste mai mult

Registrul general de evidenta a salariatilor. Cine are obligatia de a infiinta registrul, ce elemente ale contractului se inregistreaza si cine il transmite
Potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor. Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele...
28-Sep-2023 Citeste mai mult

PROIECT: salariul minim brut se majoreaza la 3.300 lei, incepand cu 1 octombrie
Vesti bune in ceea ce priveste salariile romanilor, avand in vedere ca un proiect de lege postat recent pe site-ul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale propune ca salariul minim brut sa fie de 3.300 de lei, incepand cu 1 octombrie.   Concret, daca propunerea aflata in transparenta...
21-Sep-2023 Citeste mai mult

Mentiuni cu privire la transmiterea in Revisal in cazul modificarilor salariale - PROCEDURA
"Daca se doreste majorarea salariului de baza cu 01.05.2023 pentru un angajat, care este termenul limita pentru transmitere in REVISAL pt modificarea salariului: cel tarziu in a 20 -a zi lucratoare calculata incepand cu 01.05.23, adica in 29.05.23 sau in a 19 -zi lucratoare calculata de la...
12-Sep-2023 Citeste mai mult

Ce capcane ascund recentele MODIFICARI ale legislatiei muncii? Specialistii explica
Nu este un secret pentru nimeni ca traversam o perioada cu modificari legislative radicale. Vedeta incontestabila este Legea 367/2022 care a adus multe in ceea ce priveste negocierea colectiva, fiind vizate aspecte esentiale ale relatiei dintre angajator si organizatiile sindicale/reprezentantii...
15-Mar-2023 Citeste mai mult

Sanctiunea angajatului prin reducerea salariului cu 10%. Inregistrarea in Revisal
"Un salariat are o penalizare de 10% din salariul de incadrare pe o perioada de 3 luni, e corect sa se inregistreze pe statul de plata ca penalizare la retineri din salariu, in nota contabila apare ca si retinere salariala in acest caz cum se evidentiaza in Contabilitate? Fiind o penalizare de 10%...
23-Dec-2022 Citeste mai mult

Modificarea salariului MINIM de la 1 ianuarie 2023. Cand se va transmite in Revisal?
  "Pentru salariul minim pe economie de la 01.01.2023, care este termenul de inregistrare a actelor aditionale in Revisal? 31.12.2022 sau in termen de 20 de zile lucratoare de la 01.01.2023?"   Raspunsul specialistilor:    Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3)...
20-Dec-2022 Citeste mai mult

Documente in baza carora se efectueaza inregistrari in REVISAL 2022
Va reamintim ca in ReviSal se inregistreaza atat contractele individuale de munca din domeniul public, cat si contractele individuale de munca din domeniul privat.   Documentele in baza carora se fac inregistrari in registrul general de evidenta a salariatilor pot fi:   1) Decizia...
18-Nov-2022 Citeste mai mult

Sanctiunea salariatului cu reducerea salariului cu 10%. Se va inregistra in Revisal?
"Un salariat are o penalizare de 10% din salariul de incadrare pe o perioada de 3 luni, e corect sa se inregistreze pe statul de plata ca penalizare la retineri din salariu, in nota contabila apare ca si retinere salariala in acest caz cum se evidentiaza in Contabilitate? Fiind o penalizare de 10%...
13-Oct-2022 Citeste mai mult

Modificare durata CIM si salariu. Care va fi data incheierii actului aditional?
"Avem un salariat caruia i se modifica salariul de baza brut cu 01.05.2022 si incepand cu 15.05.2022 i se prelungeste contractul de munca pe durata nedeterminata. Practic sunt 2 modificari la contractul individual de munca cu 2 date efective de intrare in vigoare. Intrebarea mea este daca se...
08-Iun-2022 Citeste mai mult

Incetare CIM anterior producerii efectelor modificarii salariului. Se va corecta in Revisal?
  "In cazul in care se transmite in Revisal modificarea salariului in data de 27.12.2021 pentru 01.01.2022 si in data de 28.12.2021 angajatul isi da demisia , cum se inregistreaza in Revisal incetarea? Se corecteaza marire care urma sa se faca cu 01.01.2022 sau se inceteaza?"     Raspunsul...
04-Ian-2022 Citeste mai mult

Documente pentru inregistrarea in Revisal
Atunci cand se fac modificari in cadrul registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) angajatorii trebuie sa acorde o atentie sporita anumitor detalii esentiale.   In acest sens dorim sa va reamintim care sunt documentele in baza carora se fac inregistrari in registrul general de...
01-Oct-2021 Citeste mai mult

Sanctiunea disciplinara cu reducere de salariu
  „In urma cercetarii disciplinare s-a stabilit sanctionarea unui salariat cu penalizare de 7 la suta din salariul de incadrare pentru o perioada de 3 luni de zile. Aceasta penalizare se inregistreaza in Revisal si se face in baza deciziei?”   Raspunsul specialistului:   Conform art....
30-Sep-2021 Citeste mai mult

Salariul minim creste la 2.550 lei de la 1 ianuarie 2022
  Ministerul Muncii si Protectiei Sociale a publicat pentru consultare publica un proiect de hotarare pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.   In prezent, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este stabilit la 2.300 lei lunar, pentru un...
30-Sep-2021 Citeste mai mult

Detasare salariat si modificare drept salarial in Revisal
  „Un salariat este detasat la alta societate pentru o perioada de 1 an pe teritoriul Romaniei. Salariul angajatului va fi platit de catre societatea la care a fost detasat. In Revisal se inregistreaza de catre angajator detasarea la societatea X CUI Y , iar mai apoi suspendarea contractului de...
14-Sep-2021 Citeste mai mult

Facem act aditional si comunicam in Revisal diminuarea salariului prin sanctiune disciplinara?
  “Pentru aplicarea sanctiunii disciplinare de diminuare a salariului cu 5% pe durata de 1 luna, conform art. 248 din Codul muncii, se impune intocmirea unul act aditional? Se comunica in Revisal aceasta modificare?”   Raspunsul specialistului:   In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin....
16-Iun-2021 Citeste mai mult

Date inscrise in adeverinta de vechime. Ce obligatii are angajatorul?
In cadrul unei societati, unii dintre dintre angajati nu doresc ca veniturile sa le fie publice, avand in vedere ca sotii/sotiile sunt angajati la stat si trebuie sa isi declare anual venitul. Ce optiuni are angajatorul?     Raspunsul specialistului:   Eliberarea adeverintei de vechime...
16-Apr-2021 Citeste mai mult

Inregistrare modificari salariu, sporuri si absente nemotivate in ReviSal
In cate zile se transmit in Revisal urmatoarele: acordarea sporului de fidelitate, modificarile salariale, absentele nemotivate daca nu exista reglementat un numar de zile in CCM sau Regulamentul Intern?   Raspunsul specialistului:   Sporul de fidelitate si orice alte elemente salariatul...
02-Mar-2021 Citeste mai mult

Ce data va avea actul aditional de majorare salariu minim?
Ce data va avea actul aditional de majorare salariu minim? HG este dat in 13 ianuarie 2021, produce efecte din 01 ianuarie 2021, data actului aditional este 31 decembrie 2020 si transmitere in REGES pana pe 29 ianuarie 2021?   Cum procedeaza angajatorii?   Raspunsul specialistului:   HG...
29-Ian-2021 Citeste mai mult

Modificarea salariului minim incepand cu 1 ianuarie 2021. Care e procedura pentru ANGAJATORI?
"Conform Hotararii 4/2021 salariul minim pe economie creste cu incepere din data de 13.01.2021. Societatea X ar dori ca majorarile salariale sa le faca cu incepere din data de 01.01.2021, cu acte aditionale. Problema se ridica la angajatii care se afla in suspendare conform art. 52 (c)-somaj tehnic...
18-Ian-2021 Citeste mai mult

Modificari in contractul de telemunca. Ce procedura urmam?
In cazul in care un angajat doreste modificarea adresei de la care munceste cu contract de telemunca, cum se realizeaza modificarea si ce acte trebuie intocmite?   Raspunsul specialistului:    Cu privire la modificarea contractului de munca aceasta nu poate fi efectuata decat prin act...
31-Dec-2020 Citeste mai mult

Regulament intern si modificare spor de weekend. Cum procedam si ce trecem in Revisal?
In situatia in care angajatii au trecut in contractul de munca un spor de weekend de 15% si se doreste modificarea acestuia, se poate face printr-un act aditional la Regulamentul Intern prin care sa se aduca la cunostinta ca incepand cu data X se modifica procentul si sa semneze toti angajatii sau...
08-Iul-2020 Citeste mai mult

Reluare activitate dupa CIM suspendat. Obligatii angajatori pentru un contract reluat din somaj tehnic. Proceduri, acte, contract de munca suspendat
Nenumarate firme vor incepe sa isi reia treptat activitatea si sa cheme din nou la lucru angajatii care fie au fost trimisi in somaj tehnic, fie au lucrat de acasa. Pentru cei care au avut contractul de munca suspendat, angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa intocmeasca la timp documentele...
15-Apr-2020 Citeste mai mult

Modificarea CIM din norma intreaga in timp partial, fara somaj tehnic. Este corect?
In contextul prezent, o firma doreste sa reduca programul de lucru (numarul orelor), astfel incat sa se plateasca lunar 75% din salariu, insa fara sa fie considerat somaj tehnic. Societatea este o unitate de productie. In ce baza legala se poate face o asemenea modificare si care sunt documentele...
26-Mar-2020 Citeste mai mult

CIM suspendat si negocierea colectiva. Se poate modifica salariul?
In cadrul unei societati, negocierea colectiva cu privire la modificarea de salariu se face pentru toti angajatii. Salariatii care se afla in concediu medical nu au contractul de munca suspendat in ReviSal. Modificarea de salariu negociata se aplica si salariatilor aflati in concediu medical?   ...
11-Feb-2020 Citeste mai mult

Salariul in 2020: inregistrare in Revisal si anularea supraimpozitarii pentru contractele part-time
Anul 2020 a venit cu schimbari importante in ce priveste inregistrarea oricarei modificari de salariu in Revisal, precum si pentru contractele part-time a caror supraimpozitare se anuleaza.    Astfel, modificarea salariului se inregistreaza in Revisal - registril general de evidenta a...
07-Ian-2020 Citeste mai mult

ReviSal. Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului de baza. Ce procedura e corecta?
In cazul unei societati care isi concediaza disciplinar un salariat, in situatia in care fostul angajat actioneaza firma in instanta si are castig de cauza, stabilim obligatiile firmei. Instanta a anulat concedierea disciplinara si a inlocuit concedierea disciplinara cu sanctiunea disciplinara,...
06-Dec-2019 Citeste mai mult

Modificarea timpului de lucru. Va afecta stagiul de cotizare?
Conform art. 41 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii. Modificarea contractului...
04-Nov-2019 Citeste mai mult

REVISAL: Inregistrarea sporului de vechime pentru prima data. Cum se procedeaza?
Vechimea in munca este cel mai important aspect atunci cand vorbim despre pensionare, precum si legea pensiilor. Asa ca atat angajatorii cat si angajatii ar trebui sa tina cont de adeverintele care trebuie eliberate in momentul in care are loc incetarea contractului individual de munca (CIM). ...
08-Apr-2019 Citeste mai mult

Retrogradarea din functie. Inregistrarea sanctiunii in REVISAL
Conform dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Rezulta ca, aplicarea sanctiunilor...
24-Dec-2018 Citeste mai mult

Ministrul Muncii a anuntat cand va intra in vigoare MAJORAREA salariului minim pe economie!
UPDATE 4.12.2018   De la 1 ianuarie 2019 va intra in vigoare majorarea salariului minim, a declarat ministrul Muncii, Marius Budai, iar acest lucru ar urma sa fie anuntat in sedinta de vineri (7.12.2018) a Guvernului.   "Vom mai avea astazi o discutie pe tema salariului minim pe economie,...
04-Dec-2018 Citeste mai mult

Inregistrarea in REVISAL a diminuarii salariului cu 10% ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie sa stie angajatorii
Va readucem aminte ca, una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul salariatului gasit vinovat in urma cercetarii disciplinare prealabile este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. ...
22-Aug-2018 Citeste mai mult

Inspectia Muncii: peste 95% dintre angajatori au respectat legislatia privind transferul contributiilor
Ca schimbarile legislative privind Codul Muncii si Codul Fiscal au adus o serie de modificari importante pe piata muncii din Romania, nu mai este un secret pentru nimeni. Desigur ca Inspectia Muncii a verificat periodic angajatorii romani, pentru a se asigura ca acestia pun in aplicare normele...
23-Iul-2018 Citeste mai mult

REVISAL: decizia de SANCTIONARE cu reducerea salariului se va inregistra?
Va reamintim ca una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul salariatului gasit vinovat in urma cercetarii disciplinare prealabile este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. IMPORTANT ...
03-Mai-2018 Citeste mai mult

Trecerea contributiilor sociale la angajat: Modificari fara precedent ale legislatiei muncii, in 2018
Fara doar si poate ca anul 2018 a debutat cu nenumarate modificari legislative care vizeaza atat Codul Fiscal cat si Codul Muncii, iar angajatorii ar trebui sa fie la curent cu toate aceste schimbari. Ca urmare a trecerii contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina salariatului au...
05-Mar-2018 Citeste mai mult

Ministrul Muncii: Angajatorii profita de transferul contributiilor sociale pentru a-si maximiza profitul
Revolutia fiscala care a debutat la inceputul anului 2018 continua, iar ministrul Muncii a facut cateva declaratii in acest sens, cu privire la transferul contributiilor sociale catre angajat si modul de gestionare a acestei situatii, vizazi de angajatori. La dezbaterea motiunii simple depuse de...
20-Feb-2018 Citeste mai mult

REVISAL: Angajatorii trebuie sa raporteze majorarea salariului minim. Care este data limita?
Avand in vedere ca de la 1 februarie va avea loc majorarea salariului minim brut, angajatorii vor fi obligati sa transmita aceasta modificare catre registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL). Aceasta schimbare va trebui raportata de angajatori intr-un termen stabilit prin lege, iar...
16-Ian-2017 Citeste mai mult

La ce data trebuie modificat salariul minim al salariatului aflat in concediu medical?
In conditiile in care un angajat se afla in concediu de boala din luna aprilie 2016, la ce data este obligat angajatorul sa modifice salariul minim corespunzator? Potrivit Hotararii Guvernului nr. 1017/2015 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara, de la data de 1 mai 2016, salariul...
02-Iun-2016 Citeste mai mult

Tot ce trebuie sa stii despre salarizare in 2016
Ne pregatim pentru schimbari majore in codul muncii, in ceea ce priveste reglementarea concediilor, in ceea ce priveste vechimea in munca, referitor la salariul minim brut pe tara si nu numai.   In materialul publicat astazi vom clarifica tot ce trebuie sa stim despre salarizare, in lumina...
05-Ian-2016 Citeste mai mult

Angajatorul trece prin dificultati financiare. Ce solutii ii ofera Codul Muncii?
Angajatorul trece prin dificultati financiare si cauta solutii pentru a nu ajunge la suspendarea activitatii. Sunt deosebit de multe cazuri in care angajatorii motiveaza taierile salariale prin faptul ca presiunea crizei economice este mai accentuata sau de existenta unor dificultati financiare...
22-Dec-2015 Citeste mai mult

Salariul minim trebuie transmis in Revisal pana la data de 27 iulie 2015!
Nu uitati faptul ca pana la data de 27 iulie 2015 angajatorii sunt obligati sa transmita salariul minim in Registrul de Evidenta a Salariatilor (Revisal). De asemenea, reamintim faptul ca aceasta majorare a salariului minim brut pe tara, de la 975 de lei la 1050 de lei nu este facultativa, ci...
23-Iul-2015 Citeste mai mult

Salariul minim pe economie 2021: modificari si calcul
La data de 1 ianuarie 2015, salariul minim pe economie a crescut la suma de 975 de lei lunar iar de la 1 iulie 2015, salariul minim a ajuns la 1.050 de lei pe luna pentru un program de lucru de 168 de ore in medie. In Monitorul Oficial  nr. 902, Partea I, din 11 decembrie 2014 a fost publicata...
07-Iul-2015 Citeste mai mult

Cati bani aloca angajatorii pentru a acorda un salariu minim de 1050 de ron, de la 1 iulie 2015?
Dupa cum bine stim, de la 1 iulie 2015 salariul minim brut pe economie devine de 1050 de lei. Acordarea unui salariu minim de 975 de lei presupune suma de 1.199 de lei din partea angajatorului. Angajatul ramane cu cca 724 de lei, salariu net. Acordarea unui salariu minim de 1050 de lei presupune...
12-Iun-2015 Citeste mai mult

Decizie colectiva de majorare a salariului minim 1 mai 2016
Dupa cum bine stim, de fiecare data cand salariul minim creste, ca o consecinta a modificarii prin act normativ, prin prevedere legislativa obligatoriu, este suficienta o decizie comuna a companiei/enititatii si nu acte aditionale de marire salarii pentru fiecare angajat in parte. Care sunt...
12-Iun-2015 Citeste mai mult

Vrem sa majoram salariul angajatilor de la inceputul lunii. Cand se transmite in Revisal?
Dorim sa majoram salariile anumitor angajati si evident ca am decis ca acest lucru sa se concretizeze din data de 1 a lunii respective. Ce se intampla daca la data de 15 a lunii se decide majorarea salariului unui angajat incepand cu 1 a lunii respective insa pana la aceasta data au fost...
14-Apr-2015 Citeste mai mult

Salariul minim pe economie va fi de 1200 de lei din 2016! Atentie la implicatii
Premierul Victor Ponta a declarat in urma cu cateva luni ca salariul minim brut va creste de la 1.050 de lei, cat este de la 1 iulie 2015, la  1.200 de lei, de la 1 ianuare 2016. "Cred ca stabilirea unei limite din ce in ce mai ridicate a venitului minim care poate fi acordat pentru munca,...
30-Ian-2015 Citeste mai mult

Modificarea salariului minim.Cum operam marirea salariului minim in 4 cazuri practice lamuritoare! Explicatiile expertului
Avem mai jos 4 cazuri practice prezentate mai jos, fiecare cu propria situatie, una mai complexa decat alta. Le vom analiza pe toate pentru a intelege modul in care se opereaza marirea salariului minim, cu eventuala incheiere de act aditional si inregistrare in Revisal 1. o angajata se afla in...
23-Ian-2015 Citeste mai mult

Revisal 2014 Modificari si actualizari
Registrul de evidenta a salariatilor a devenit in ultima perioada cel mai important instrument de lucru pentru responsabilii de resurse umane. Aplicatia online este folosita pentru tot ce tine de contractele de munca, transmiterea lor si modificarile operate legate de acestea. Din pacate, insa,...
01-Aug-2014 Citeste mai mult

Ajutor: Cu ce data fac modificarea de salariu minim la angajatul aflat in concediu de odihna?
Modificarea de salariu minim se va realiza in mod obligatoriu pana la data de 25 iulie, cel mai tarziu. Amintim faptul ca nu este vorba despre o situatie asupra careia putem aplica legea negocierii intre angajator si angajat. Nu este o modificare optionala, ci una obligatoriu. Nerespectarea...
18-Iul-2014 Citeste mai mult

La limita legala: Cum procedam pentru modificarea functiei salariatilor cand angajatorul este in insolventa?
Ni se expune o speta deosebit de interesanta, cu privire la situatia unei societati ce se afla in procedura de insolventa. Datele problemei: - Societatea are peste 60 de angajati - Unii angajati au urmat cursuri de calificare pentru incadrare superioara. "Din cauza intrarii in insolventa,...
28-Mai-2014 Citeste mai mult

Salariul minim brut pe tara si coeficientii de ierarhizare
Stim bine faptul ca de la 1 ianuarie 2014 salariul minim brut pe economie este de 850 de lei. Analizam intrebarea adresata de un angajator, referitoare la obligatia de a stabili salariul minim de 1700 de lei pentru angajatii cu studii superioare, conform coeficientului de calificare. Specialistii...
21-Feb-2014 Citeste mai mult

Specialistii raspund: Cand modificam salariul minim pe economie daca salariatul este inca in concediu fara plata?
Cand putem sa modificam salariul minim pe economie in situatia unui salariat care pana la data de 31 ianuarie 2014 inclusiv a fost in concediu fara plata? Tinem cont de faptul ca acesta doreste prelungirea concediului fara plata pana in data de 01.05.2014. Cum procedam intr-o astfel de situatie?...
05-Feb-2014 Citeste mai mult

Modificarea salariului minim in cazul unui CIM cu timp partial
Avem de-a face cu situatia unei asociatii de proprietati unde avem un angajat cu carte de munca, pensionar, cu timp de munca de 4 ore pe luna. Dorim sa stim cand se poate transmite modificarea salariului. In vederea modificarii salariului se cere incheierea unui act aditional la contract,...
27-Ian-2014 Citeste mai mult

Atentie la termenul limita pentru modificarea salariului minim
Care va fi termenul limita pentru oferarea modificarii in situatia in care dorim sa oferim o marire de salariu, in conditiile in care actul aditional este inregistrat nr.x 10.01.2014, ulterior cu specificare in cadrul actului aditional "incepand cu data 01.01.2014 se mareste salariul la 900 lei"? ...
17-Ian-2014 Citeste mai mult

Atentie: Cu ce data operam modificarea salariului minim in actul aditional?
Avem de-a face cu situatia unui angajator care a inregistrat si transmis, in data de 10.01.2014, modificarea salariului de la 800 de lei, la 900 de lei. Se ridica intrebarea referitoare la data inregistrata in actul aditional. Actul aditional trebuie sa aiba data de 31.12.2013 sau 10.01.2014? ...
16-Ian-2014 Citeste mai mult

Majorare salariala. Cum modificam contractul daca majorarea nu e prevazuta de lege?
Prin randurile urmatoare, vom analiza cazul unei societati care decide sa majoreze salariile, intocmind in acest sens acte aditionale. Cei mai multi salariati au fost insa nemultumiti, drept pentru care nu au semant actul aditional. Societatea are stipulat in contractul colectiv de munca ca se...
03-Sep-2013 Citeste mai mult

Se poate modifica salariul in cursul lunii? Cum procedam?
Vom stabili mai jos in ce masura se pot modifica, in timpul lunii, salariul de baza si numarul de ore pe zi pentru un contract. Vom presupune, astfel, ca la 10.09 se trece de la un contract cu un salariu de la 1.000 lei si 4 ore pe zi la unul cu 2.000 lei si 8 ore pe zi. Solutia consultantului: ...
02-Sep-2013 Citeste mai mult

Sanctionarea disciplinara a angajatului cu reducerea salariului de baza. Incheiem act aditional?
In randurile urmatoare, vom stabili daca este necesara incheierea unui act aditional la CIM pentru a se opera in REVISAL reducerea salariala corespunzatoare sau daca este suficienta decizia de sanctionare. Potrivit dispozitiilor HG 5002011, orice modificare a salariului trebuie anuntata, iar...
06-Iun-2013 Citeste mai mult

Contravaloare tichete de masa castigate in instanta. Cum gestionam modificarea salariului?
In randurile urmatoare, vom analiza cazul unei persoane care a castigat in instanta procesul cu cu privire la dreptul de a primi tichete de masa pentru o perioada de 8 luni de zile. Vom vedea astfel care este termenul de plata (contravaloarea tichetelor de masa) pentru perioada respectiva si care...
24-Apr-2013 Citeste mai mult

Pentru reducerea salariului se face act aditional?
Intrebare:   In cazul in care un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu 10% pe o luna trebuie facut act aditional si inregistrata micsorarea de salariu si in Revisal?   Raspuns:   In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa...
22-Feb-2013 Citeste mai mult

ITM: Salarizarea in 2013 - Noile transe de majorare
Va reamintim ca, in conformitate cu prevederile art.1 al HOTARARII GUVERNULUI nr. 23/22.01.2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar,...
20-Feb-2013 Citeste mai mult

Salariul minim pe economie de la 1 februarie 2013
Modificare salariul minim pe economie : cum operam in REVISAL? Este obligatoriu sa facem act aditional la CIM? Autor:  Gabriela Dita Componentele si cuantumul salariului     „Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca”,...
12-Feb-2013 Citeste mai mult

Reducerea disciplinara a salariului se inregistreaza in Revisal?
In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Rezulta ca, aplicarea...
08-Feb-2013 Citeste mai mult

Pentru reducerea salariului se face act aditional?
Intrebare: In cazul in care un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu 10% pe o luna trebuie facut act aditional si inregistrata micsorarea de salariu si in Revisal? Raspuns: In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara,...
08-Ian-2013 Citeste mai mult

Modificarea functiei dupa revenirea salariatei din CCC
Intrebare: La revenirea salariatei din concediul de crestere copil la cat timp se poate modifica functia in care aceasta este incadrata, cu modificarea salariului de incadrare? Raspuns: Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat din...
20-Dec-2012 Citeste mai mult

Modificarea functiei dupa revenirea salariatei din CCC
Vom vedea, prin cele ce urmeaza, in contextul revenirii salariatei din concediul de crestere copil, la cat timp se poate modifica functia in care aceasta este incadrata, cu modificarea salariului de incadrare. Solutia consultantului: Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii ,...
20-Dec-2012 Citeste mai mult

Modul de calcul si temeiul legal pentru determinarea salariului brut
Algoritmul de calcul al salariului brut lunar se determina pe baza urmatoarei formule: - rezultatul impartirii salariului la nr. de zile lucratoare din luna, inmultit cu numarul de zile lucrate (total zile minus cele aflate in concediu fara plata, concediu medical etc.). Desigur ca, in vederea...
12-Dec-2012 Citeste mai mult

Reducerea salariilor de incadrare fara a dispune de acordul salariatilor
In gasirea unei solutii cat mai adaptate situatiei este importanta cunoasterea cauzei reducerii salariilor si motivatiei acesteia. Crearea unui pachet salarial nou, prin diminuarea salariilor de incadrare si acordarea unor avantaje mai mari, nu semnaleaza drept motivatie numai problemele...
29-Oct-2012 Citeste mai mult

Sanctiune disciplinara. Ce obligatii are angajatorul la reducerea salariului cu 10 la suta?
Vom stabili prin cele ce urmeaza daca angajatorul este obligat sa intocmeasca act aditional si sa inregistreze micsorarea de salariu in ReviSal in cazul in care se decide reducerea salariului unui angajat cu 10%. Intrebare: In cazul in care un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu...
23-Oct-2012 Citeste mai mult

Reducerea disciplinara a salariului se inregistreaza in Revisal?
In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Rezulta ca, aplicarea...
25-Sep-2012 Citeste mai mult

Reducerea salariilor de incadrare fara a dispune de acordul salariatilor
In gasirea unei solutii cat mai adaptate situatiei este importanta cunoasterea cauzei reducerii salariilor si motivatiei acesteia. Crearea unui pachet salarial nou, prin diminuarea salariilor de incadrare si acordarea unor avantaje mai mari, nu semnaleaza drept motivatie numai problemele...
24-Aug-2012 Citeste mai mult

Reducerea salariilor de incadrare fara a dispune de acordul salariatilor
In gasirea unei solutii cat mai adaptate situatiei este importanta cunoasterea cauzei reducerii salariilor si motivatiei acesteia. Crearea unui pachet salarial nou, prin diminuarea salariilor de incadrare si acordarea unor avantaje mai mari, nu semnaleaza drept motivatie numai problemele...
16-Aug-2012 Citeste mai mult

Decizia de sanctionare
Un salariat a savarsit o abatere disciplinara si a fost convocat la comisia de disciplina in data de 29 iunie, iar propunerea a fost de sanctionare a salariatului cu 10% pe 3 luni. a) Avand in vedere ca salariatul a intrat la inceputul lunii iulie in concediu pentru 10 zile, in decizia emisa pe...
25-Iul-2012 Citeste mai mult

Inregistrarea in Revisal a sanctiunii disciplinare
Intrebare: Societatea noastra are capital strain si domeniul de activitate - productie de bobine. Pentru a realiza o productivitate mare avem stabilit prin Regulamentul intern norma de lucru. Pentru depasirea normei de lucru administratorul a stabilit o grila de premiere, in functie de cat de mult...
24-Iul-2012 Citeste mai mult

Modificare CIM si date Revisal. Reducerea salariului cu 10 la suta
Analizam mai jos situatia in care un salariat a savarsit o abatere disciplinara si a fost convocat la comisia de disciplina in data de 29 iunie, iar propunerea a fost de sanctionare a salariatului cu 10% pe 3 luni. a) Avand in vedere ca salariatul a intrat la inceputul lunii iulie in concediu...
06-Iul-2012 Citeste mai mult

Reducerea salariului ca urmare a sanctiunii disciplinare se inregistreaza in ReviSal
Intrebare: Daca un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului de baza pentru o  luna, decizia intocmita in acest sens va trebui raportata in Revisal? HG 500/2011 nu contine specificatii expres la acest lucru iar modificarea salariului conform art. 17 din Codul muncii si...
18-Iun-2012 Citeste mai mult

Reducerea disciplinara a salariului se opereaza in Revisal
Art. 247 alin. (1) din Codul muncii republicat stabileste ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ceea ce inseamna ca aplicarea...
04-Iun-2012 Citeste mai mult

Modificarea duratei muncii si a salariului de incadrare. Inregistrari in ReviSal
Intrebare: Cum inregistrez in Revisal un CIM pe perioada determinata in care este specificat ca timp de lucru maxim 40 ore pe luna si salariul pe ora? Cum inregistrez in acest caz salariul si numarul de ore tinand cont ca eu in fiecare luna voi sti la sfarsitul acesteia numarul orelor si salariul?...
09-Mai-2012 Citeste mai mult

Omisiunea de a majora salariul de baza minim
Intrebare: Dintr-o interpretare eronata, unui salariat nu i-a fost modificat salariul de baza ca efect al majorarii salariului minim brut pe tara incepand cu data de 01 ianuarie 2012. Cum se poate corecta acum situatia? Raspuns: Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut...
03-Feb-2012 Citeste mai mult

Modificarea salariului numai prin act aditional
Intrebare In urma unor negocieri, angajatorul unui SRL decide ca in luna octombrie sa majoreze salariul unui angajat. Astfel, se intocmeste actul aditional si se inregistreaza in ReviSal. La sfarsitul lunii se hotaraste ca nu se poate sustine acest salariu si in urma discutiilor cu angajatul...
23-Dec-2011 Citeste mai mult

Revisal. Modificarea salariului in urma negocierilor CCM
Intrebare: Salariile lunare de incadrare din cadrul unei societati se modifica in urma negocierii contractului colectiv de munca. Unde se va inregistra modificarea salariului in Revisal si unde anume se va mentiona actul aditional in baza caruia s-a majorat salariul de incadrare? Raspuns: ...
21-Dec-2011 Citeste mai mult

Sporurile prevazute de contractul colectiv de munca la nivel de ramura
Intrebare: In prezent compania se afla in negocierea unui nou CCM. In baza CCM valabil pana la data de 31.12.2011, acordam si evidentiem separat sporul de vechime, in procent fix de 5%. Daca in urma negocierilor cadem de acord cu sindicatul sa consideram acest spor de vechime inclus in...
30-Nov-2011 Citeste mai mult

Redimensionarea saptamanii de lucru. Actul aditional modifica definitiv elementele CIM
Intrebare: O societate poate sa asigure munca pentru toti cei 34 de angajati fara concediere numai pentru 4 zile pe saptamana (32 ore) si trebuie sa inregistreze si sa declare in REGES urmatoarele situatii: o zi fara retributii, somaj tehnic, concediu fara plata, invoit neplatit. Societatea...
23-Nov-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Acordul salariatului pentru modificarea CIM in privinta duratei muncii si salariului
Valabil la 20.09.2011 Salariatul trebuie sa isi cunoasca atat drepturile, cat si responsabilitatile in ceea ce priveste incadrarea in munca si activitatea sa in cadrul societatii angajatoare. Tocmai de aceea, in momentul in care se decide schimbarea timpului de munca, va fi nevoie de acordul...
19-Sep-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Depinde modificarea formei de salarizare numai de angajator?
Poate un angajator sa decida unilateral modificarea formei de salarizare? Actioneaza o societate in conformitate cu legea atunci cand ia decizia de schimbare a remuneratiei acordata salariatilor din cadrul unitatii respective? Cum poate angajatorul sa efectueze modificarea formei de salarizare si...
26-Iul-2011 Citeste mai mult

Modalitate de reducere legala a salariilor
Intrebare: Situatia economica a societatii cunoaste o descrestere simtitoare drept pentru care asociatii societatii doresc reducerea costurilor salariale. Avand in vedere ca la angajare societatea a negociat un anumit salariu dar acum veniturile societatii sunt afectate (numar scazut de clienti )...
01-Iun-2011 Citeste mai mult

Actul aditional la CIM poate fi incheiat si retroactiv?
Intrebare: Este legal ca pe data de 11.05.2011 sa intocmesc si sa semnez cu salariatii, informare si act aditional cu majorare de salariu, cu aplicabilitate de la 01.05.2011?   Raspuns:   Potrivit art. 17 alin. (1) din Codul muncii , anterior incheierii sau modificarii contractului individual de...
17-Mai-2011 Citeste mai mult

Reducerea salariilor de incadrare fara a dispune de acordul salariatilor
In gasirea unei solutii cat mai adaptate situatiei este importanta cunoasterea cauzei reducerii salariilor si motivatiei acesteia.   Crearea unui pachet salarial nou, prin diminuarea salariilor de incadrare si acordarea unor avantaje mai mari, nu semnaleaza drept motivatie numai problemele...
21-Apr-2011 Citeste mai mult

Model: Decizie pentru modificarea salariului conform Noului Contract Colectiv de Munca
Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011 – 2014, salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700 lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe luna. (2) Strict pentru anul 2011, se...
27-Dec-2010 Citeste mai mult
 
Pagina: 12»

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]