Ce data va avea actul aditional de majorare salariu minim? HG este dat in 13 ianuarie 2021, produce efecte din 01 ianuarie 2021, data actului aditional este 31 decembrie 2020 si transmitere in REGES pana pe 29 ianuarie 2021? Cum procedeaza angajatorii?
Raspunsul specialistului:
HG 4/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata se aplica incepand cu data de 13 ianuarie asa cum in textul ei se precizeaza.
Intentia Guvernului este de modificare a HG 4/2001 astfel incat sa se aplice de la 01 ianuarie 2021, dar nu a fost adoptat un text pana acum.
Daca se doreste modificarea salariului incepand cu data de 1 ianuarie 2021, modificarea nu are loc in temeiul HG 4/2021 ci ca urmare a acordului partilor prin act aditional la CIM.
Actul aditional trebuie sa fie incheiat anterior producerii modificarii, anterior datei de 1 ianuarie 2021 (art. 17 din Codul muncii).
Astfel, conform art. 17 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele exentiale pe care intentioneaza sa le modifice anterior modificarii contractului individual de munca.
Salariul este element esential al CIM (art. 17 alin. (3) lit. k) din Codul muncii).
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prervazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil (art. 17 alin. (5) din Codul muncii).
Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, coroborat cu art. 4 alin. (3) din acelasi act normativ, orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarri judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.
In consecinta, fie modificati salariul incepand cu data de 1 ianuarie prin act aditional incheiat anterior producerii modificarii si transmiteti in Revisal pana la data de 29 ianuarie 2021, fie modificati salariul prin decizia angajatorului in baza HG 4/2021 cu producerea efectelor incepand cu data de 13 ianuarie 2021 si transmiteti in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Calificare/pregatire la locul de muncaIntrebare: S.C. activeaza in domeniul fabricarii robinetilor de extractie petrol, cu un numar de 157 salariati. Categorii de meserii: frezor, lacatusi mecanici, vopsitori industriali, modelieri, etc. S.C. este in insolventa si o parte din activitate si-a modificat structura nevoilor de muncitori calificati. Societatea poate asigura la sediul sau, calificare la locul de munca? Care sunt conditiile si documentele necesare a.i. calificarea sa fie valabila si trecuta in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Unitati fara personlitate juridica. Acces REGESIntrebare: Companie care are sediul in Ilfov, dar punct de lucru in Bucuresti, a obtinut in trecut delegare de competenta in Bucuresti. Care sunt pasii pentru accesarea si autorizarea accesului in Reges Online? Accesul se face cu CUI Companie (sediu) si apoi cum se acceseaza inregistrarile realizate pe punctul de lucru?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<