Decizie colectiva de majorare a salariului minim incepand cu 1 mai 2016

salariu minim pe economiesalariu minimsalarizaresalariu minim 2015
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Dupa cum bine stim, de fiecare data cand salariul minim creste, ca o consecinta a modificarii prin act normativ, prin prevedere legislativa obligatoriu, este suficienta o decizie comuna a companiei/enititatii si nu acte aditionale de marire salarii pentru fiecare angajat in parte.

Care sunt regulile de care tinem cont pentru a stabili daca vom intocmi decizie colectiva de marire a salariilor sau act aditional:

Daca situatia in care modificarea intervine asupra elementului salariu, iar salariatul in cauza este salarizat cu salariul minim obligatoriu pe economia nationala, iar guvernul intervine cu o modificare a salariului minim brut obligatoriu, modificarea se face prin emiterea unei decizii de modificare a salariului, fara a mai fi nevoie de act aditional.

Folosind linkul urmator veti gasi  un Model decizie colectiva de marire  a salariu minim incepand cu data de 1 mai 2016

Daca prin negocieri colective la nivel de unitate sunt mentionate clauze de modificare a salariului pe transe, in perioada de 12 luni luni de executare a contractului colectiv de munca, care este obligatoriu intre parti si isi produce efectele asupra intregului personal salariat, modificarea salariului se va face prin decizie, in care se va mentiona textul din contractul colectiv de munca, care face referire la modificarea salariului.

Odata cu orice majorare a salariului minim, se modifica si baza lunara de calcul a contributiei pentru accidente de munca si boli profesionale. In cazul concediilor medicale, baza lunara de calcul este reprezentata de salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Evident, salariul minim majorat va avea impact si asupra bazei de calcul pentru contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari de sanatate.


Nu neglijam faptul ca odata cu majorarea salariului minim se va modifica si cuantumul sporurilor, indemnizatiilor si adaosurilor care se calculeaza prin raportare la salariul de baza: munca de noapte, spre exemplu. Spre exemplu, sporul pentru munca de noapte este de 25% din salariul de baza.

Asa cum stim deja, angajatii din sectorul bugetar nu pot primi salarii de baza inferioare nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Salariul minim pe economie 2005-2016


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minim pe economiesalariu minimsalarizaresalariu minim 2015

Data aparitiei: 12 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Decizie colectiva de majorare a salariului minim incepand cu 1 mai 2016 Nota: 3.94 din 5 - 26 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]