Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

ITM: Salarizarea in 2013 - Noile transe de majorare

20 Februarie 2013
20 Februarie 2013
codul munciiHG nr. 23/2013modificarea salariului1 februarie 2013800 lei
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Va reamintim ca, in conformitate cu prevederile art.1 al HOTARARII GUVERNULUI nr. 23/22.01.2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata,
incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora.

Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.

Potrivit prevederilor Legii nr.53/2003 CODUL MUNCII art.17 alin. 5, modificarea salariului impune incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, potrivit art.4 alin. 2 al HOTARARII GUVERNULUI nr. 500/2011, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. "

Sursa: ITM Bihor
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: codul munciiHG nr. 23/2013modificarea salariului1 februarie 2013800 lei
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Stiti exact cand DIURNA este neimpozabila si cand devine venit salarial?


Obtineti acum exemplarul dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Concediere colectiva. Obligatiile angajatoruluiIntrebare: Daca am concediere colectiva la care am urmat toti pasii legali, nu am contract colectiv, deci ma supun legislatiei, sunt obligat sa le dau liber salariatilor in perioada de preaviz? dar sa le dau salarii compensatorii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare atributii si salariuIntrebare: Am un angajat care va primi pe langa sarcinile din fisa postului o noua responsabilitate pentru care va fi remunerat in plus cu o suma de bani. Va rog sa imi spuneti daca se poate ca in actul aditional de modificare salariu sa fie scrisa responsabilitatea si suma cu care se modifica salariul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Am angajat al 21-lea salariat. Ce pasi trebuie urmati de angajator?CIM suspendat. Ce se modifica de la 1 iunie 2020 privind CASS?PAUZA de masa evidentiata in pontajul salariatului. Cum se procedeaza?Dreptul la protectie in caz de concediere. 8 situatii pe care angajatorii si angajatii trebuie sa le cunoasca!Plata pentru munca suplimentara versus plata pentru munca in zilele de repaus

ULTIMELE ARTICOLE

Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorObligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionala
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Reducerea salariilorSe poate modifica salariul in cursul lunii? Cum procedam?Modificarea temporara a salariului - este posibila si LEGALA? Specialistii explicaSalariul minim trebuie transmis in Revisal pana la data de 27 iulie 2015!Modificarea functiei dupa revenirea salariatei din CCC

ULTIMELE ARTICOLE

Omisiunea inregistrarii in Revisal a salariului si timpului de lucru - CONSECINTEMODIFICAREA SALARIULUI si transmiterea in Revisal - PROCEDURAImpactul modificarii salariului minim pe economie din iulieRevisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiReducerea salariului. In ce CONDITII se reduce si cum se transmite in Revisal
Mai multe articole despre modificarea salariului

ARTICOLE SIMILARE

Noile dispozitii legale privind Coeficientii de ierarhizareProfesionistii cu inalta calificare: schimbari la nivel europeanImportant: Angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturileBNS vrea modificarea articolului din Codul Muncii care trimite judecarea conflictelor sociale de la la judecatoriiSalariul minim se majoreaza de la 1 iulie

ULTIMELE ARTICOLE

Tot ce trebuie sa stiti despre veniturile din salariiCalculul concediului medicalDeducere cheltuieli cu diurna conform legii 168 din 2013Indemnizatii de deplasare. Regimul fiscal pe care il respecta angajatorii in 2013Salariul minim pentru incadrarea unui minor
Mai multe articole despre 1 februarie 2013

ARTICOLE SIMILARE

Insolventa. Salarii micsorate de administratorul societatiiAjutoare de urgenta de peste 500.000 lei pentru aproape 200 de familii si persoane singure cu probleme sociale gravePenalizarea salariatului. Ce conditioneaza reducerea salariului?Salariul minim si coeficientii de ierarhizare. In ce conditii se mai tine cont de ei?Salariul minim si coeficientii de ierarhizare. In ce conditii se stabileste salariul?

ULTIMELE ARTICOLE

Pensionarii cu venituri din pensii care nu depasesc 2.574 lei primesc un sprijin financiar de 800 LEIModificari in Codul Muncii - aspecte reglementate de Legea nr. 283/2024 si OUG nr. 156/2024Ministerul Muncii a cheltuit peste 43 milioane lei pentru finantarea serviciilor sociale, in 2024Drepturi de autor. CAS si CASS si retinerea acestora - explicatiile specialistilorSalariat pensionar in domeniul constructiilor. Ce contributii sociale se vor plati?
Mai multe articole despre 800 lei

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati REDUCERE 50%: Transparenta salariala. Modele editabile Procedura interna » Detalii Click Aici « Astazi este Happy Day! Nu ratati REDUCEREA Zilei la produsul... » Detalii Click Aici « Stabiliti salariul corect cu ajutorul celor 40 de grile de salarizare in format Excel » Detalii Click Aici « Control ITM fara emotii! 160 de formulare HR editabile si 43 de documente de salarizarii CADOU » Detalii Click Aici « Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]