Studii de caz despre: intrebari

 

ITM: Salarizarea in 2013 - Noile transe de majorare

codul munciiHG nr. 23/2013modificarea salariului1 februarie 2013800 lei
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Va reamintim ca, in conformitate cu prevederile art.1 al HOTARARII GUVERNULUI nr. 23/22.01.2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata,
incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora.

Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.

Potrivit prevederilor Legii nr.53/2003 CODUL MUNCII art.17 alin. 5, modificarea salariului impune incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, potrivit art.4 alin. 2 al HOTARARII GUVERNULUI nr. 500/2011, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. "

Sursa: ITM Bihor
Codul muncii si Legea Dialogului Social

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii


NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!


Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiHG nr. 23/2013modificarea salariului1 februarie 2013800 lei

 Data aparitiei: 20 Februarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

ITM: Salarizarea in 2013 - Noile transe de majorare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Calcul vechime in munca pentru CIM cu timp partialConcedierea colectiva. Cand si in ce conditii se poate pune problema unei astfel de situatii?Angajatorul poate pretinde ca salariatii sa poarte uniforma de serviciu?Conditii de intrerupere a activitatii pentru personalul bugetarSe suspenda contractul in zilele libere acordate pentru casatorie?

ULTIMELE ARTICOLE

CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Model: Decizie pentru MODIFICAREA SALARIULUI conform Noului Contract Colectiv de MuncaLa ce data trebuie modificat salariul minim al salariatului aflat in concediu medical?Se poate modifica salariul in cursul lunii? Cum procedam?BNS propune ca salariul minim din constructii sa se majoreze la 4.600 de lei brut, iar cel din agricultura sa creasca la 3.500 lei brutDetasare salariat si modificare drept salarial in Revisal

ULTIMELE ARTICOLE

MODIFICAREA SALARIULUI si transmiterea in Revisal - PROCEDURAImpactul modificarii salariului minim pe economie din iulieRevisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiReducerea salariului. In ce CONDITII se reduce si cum se transmite in RevisalMODIFICAREA SALARIULUI si intocmirea actului aditional. Termenul maxim de transmitere in Revisal?
Mai multe articole despre modificarea salariului

ARTICOLE SIMILARE

Obligatia indicilor de ierarhizare. Inexistenta contractului colectivIn atentia angajatorilor: Impozite datorate pentru activitati desfasurate in Romania. Plata contributiilorCe impozite si contributii se datoreaza pentru diurna?Guvernul a decis: Salariul Minim se majoreaza din luna februarieCodul muncii 2024 - Titlul X-XI-XII-XIII

ULTIMELE ARTICOLE

Tot ce trebuie sa stiti despre veniturile din salariiCalculul concediului medicalSalariul minim se majoreaza de la 1 iulieDeducere cheltuieli cu diurna conform legii 168 din 2013Indemnizatii de deplasare. Regimul fiscal pe care il respecta angajatorii in 2013
Mai multe articole despre 1 februarie 2013

ARTICOLE SIMILARE

Inspectia Muncii: amenzi de peste 600.000 lei, de la debutul campaniei de control la statiile de carburantiInspectia Muncii: peste 5.000 de controale efectuate in luna ianuarie 2022, pentru depistarea muncii nedeclarateAjutoare de urgenta de peste 500.000 lei pentru aproape 200 de familii si persoane singure cu probleme sociale graveCreste valoarea salariului minim brut pe taraCalculul concediului medical

ULTIMELE ARTICOLE

Drepturi de autor. CAS si CASS si retinerea acestora - explicatiile specialistilorSalariat pensionar in domeniul constructiilor. Ce contributii sociale se vor plati?Venituri salariale mai mici decat salariul de baza minim brut pe tara. Diferenta CAS si CASSSuma de 200 lei scutita de contributii sociale - reprezinta stagiu de cotizare pentru vechimea in munca?Bacsisul si regulamentul intern. Ce obligatii au angajatorii din HORECA
Mai multe articole despre 800 lei
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]