Vechimea in munca este cel mai important aspect atunci cand vorbim despre pensionare, precum si legea pensiilor. Asa ca atat angajatorii cat si angajatii ar trebui sa tina cont de adeverintele care trebuie eliberate in momentul in care are loc incetarea contractului individual de munca (CIM).
Angajatorii sunt obligati sa elibereze salariatului sau fostului salariat copii ale documentelor existente in dosarul personal si copii ale paginilor din registrul electronic cu inscrierile referitoare la persoana, impreuna cu un document care sa ateste activitatea pe care acesta a desfasurat-o, pe ce durata, cu ce salariu, cu ce vechime in munca, in meserie si in specialitate...citeste mai multe despre vechimea in munca aici >>>
"Care este termenul de inregistrare in Revisal pentru prima data, a unui spor de vechime in munca".Cred ca raspunsul corect ar fi urmatorul: inregistrarea in Revisal pentru prima data a sporului la salariul de incadrare se inregistreaza in revisal cel tarziu in ziua anterioara producerii efectului, intrucat sporul se adauga pentru prima data la salariul de incadrare si nu in termen de 20 de zile de la data producerii efectului. In intrebarea pusa am scris ca sporul se inregistreaza pentru prima data in Revisal, nu ca a mai fost inregistrat si acum se modifica. Corect?"
Daca sporul nu a fost inregistrat la incheierea contractului si se adauga ulterior, inseamna ca se modifica elementul salariu prin adaugarea unui spor.
Un spor care nu a existat intr-un anumit procent la incheierea contractului individual de munca se presupune ca aceasta a fost zero. Ori daca la incheierea contractului in speta, salariatul nu a avut negociat spor de vechime sau nu avea vechime la data angajarii si sporul se adauga ulterior, inseamna ca se modifica unul dintre elementele contractului individual de munca si anume elementul salariu.
Angajatorul are obligatia sa transmita in Revisal salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca, potrivit art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.
IMPORTANT!
Orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmit in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia (art. 4 alin. (3) din HG 905/2017).
Inscrierea unui spor pentru prima data intr-un contract de munca existent presupune modificarea elementului salariu din contractul individual de munca, ori modificarea salariului se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care aceasta modificare produce efecte.
Un raspuns oferit de PortalCodulMuncii
REVISAL: Inregistrarea sporului de vechime pentru prima data. Cum se procedeaza?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Mara Dobrin
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
- Sport de vechime revisal
- Inregistrare spor de vechime
- Revisal spor de vechime
- Spor vechime revisal 2019
ARTICOLE SIMILARE
REVISAL: Inregistrarea sporului de vechime pentru prima data. Cum se procedeaza?Mai multe articole despre sport de vechime revisal
ARTICOLE SIMILARE
REVISAL: Inregistrarea sporului de vechime pentru prima data. Cum se procedeaza?Mai multe articole despre inregistrare spor de vechime
ARTICOLE SIMILARE
REVISAL: Inregistrarea sporului de vechime pentru prima data. Cum se procedeaza?Mai multe articole despre revisal spor de vechime
ARTICOLE SIMILARE
REVISAL: Inregistrarea sporului de vechime pentru prima data. Cum se procedeaza?Mai multe articole despre spor vechime revisal 2019
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Evenimentul momentului: Rezervati-va locul la Turneul ReviSal din orasul dvs.!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Evenimentul momentului: Rezervati-va locul la Turneul ReviSal din orasul dvs.!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «