Trecerea contributiilor sociale la angajat: Modificari fara precedent ale legislatiei muncii, in 2018

Raluca Dimitriu
Raluca Dimitriu
05 Martie 2018
05 Martie 2018
Raluca Dimitriu
Raluca Dimitriu
trecerea contributiilor sociale la angajatcas si cass 2018hg 905/2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Fara doar si poate ca anul 2018 a debutat cu nenumarate modificari legislative care vizeaza atat Codul Fiscal cat si Codul Muncii, iar angajatorii ar trebui sa fie la curent cu toate aceste schimbari.

Ca urmare a trecerii contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina salariatului au fost adoptate nenumarate noi reguli privind salarizarea si contributiile fiscale:

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 103/2017 a modificat Legea pensiilor nr. 263/2010 si Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale;

Toate aceste modificari sunt explicate, comentate si analizate in Consilierul - Codul muncii >>>

Prin Ordonanta de urgenta nr. 95/2017 au fost modificate Legea somajului şi Legea nr. 200/2006 privind Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale;

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 3/2018 a incercat sa elimine o parte din disfunctionalitatile aparute in aplicarea normelor privind trecerea contributiilor de la angajator la salariat si obligativitatea salariatilor cu fractiune de norma de a plati contributii cel putin la nivelul salariului minim. Sunt introduse in plus masuri pentru protejarea veniturilor persoanelor aflate in concediul medical si care beneficiaza de indemnizatie de somaj;

Majorarea salariul minim la 1.900 lei produce efecte in calculul multor indemnizatii si sume care se stabilesc in raport cu acesta;

Aveti angajati programatori? Un nou regim fiscal este aplicabil in cazul acestora;
Au intrat in vigoare noi deduceri personale – potrivit Codului fiscal;


Registrului de evidenta a salariatilor s-a modificat, prin Hotararea Guvernului 905/2017. Noi cazuri de suspendare care se inregistreaza. Absentele nemotivate trebuie inregistrate in 3 zile!
In plus:

Modificarea oricarei clauze contractuale: se inregistreaza in preziua in care intervine;
Exceptie: modificarea salariala: se revine la termenul de 20 de zile;

In Consilierul - Codul muncii poti gasi mai multe detalii despre aceste schimbari >>>

Exceptie la exceptie: modificarea salariului ca urmare a OUG 79/2017, care se va putea inregistra pana la 31 martie 2018;
Amenda pentru neinregistrarea in termen a modificarii salariului brut este majorata de la 5.000 la 8.000 lei;
Ordonanta de urgenta nr. 99/2017 a introdus modificari ale reglementarilor referitoare la condiţiile şi modalitatea de acordare a concediilor medicale;

OUG 82/2017: reintroducerea unui cuantum minim al indemnizatiei pentru cresterea copiilor; aceasta se situeaza in prezent intre 1.250 lei si 8.500 lei;

A fost adoptata o noua procedura a evaluarii tehnice a locurilor de munca unde exista factori de risc pentru sanatatea lucratorilor (Hotararea Guvernului nr. 924/2017)

Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionalitatea textului din art. 56 lit. c) din Codul muncii care prevede incetarea de drept a contractului de munca a invalidului de gradul III (Decizia nr. 759/2017)

Toate aceste modificari sunt explicate, comentate si analizate in Consilierul - Codul muncii. Va prezentam tabele comparative ale reglementarilor precedente fata de cele actuale, pentru a vedea exact ce anume s-a schimbat. Veti gasi modele, sfaturi practice si recomandari – pentru fiecare dintre noile norme.



NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]