legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Trecerea contributiilor sociale la angajat: Modificari fara precedent ale legislatiei muncii, in 2018

trecerea contributiilor sociale la angajatcas si cass 2018hg 905/2017
Fara doar si poate ca anul 2018 a debutat cu nenumarate modificari legislative care vizeaza atat Codul Fiscal cat si Codul Muncii, iar angajatorii ar trebui sa fie la curent cu toate aceste schimbari.

Ca urmare a trecerii contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina salariatului au fost adoptate nenumarate noi reguli privind salarizarea si contributiile fiscale:

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 103/2017 a modificat Legea pensiilor nr. 263/2010 si Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale;

Toate aceste modificari sunt explicate, comentate si analizate in Consilierul - Codul muncii >>>

Prin Ordonanta de urgenta nr. 95/2017 au fost modificate Legea somajului şi Legea nr. 200/2006 privind Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale;

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 3/2018 a incercat sa elimine o parte din disfunctionalitatile aparute in aplicarea normelor privind trecerea contributiilor de la angajator la salariat si obligativitatea salariatilor cu fractiune de norma de a plati contributii cel putin la nivelul salariului minim. Sunt introduse in plus masuri pentru protejarea veniturilor persoanelor aflate in concediul medical si care beneficiaza de indemnizatie de somaj;

Majorarea salariul minim la 1.900 lei produce efecte in calculul multor indemnizatii si sume care se stabilesc in raport cu acesta;

Aveti angajati programatori? Un nou regim fiscal este aplicabil in cazul acestora;
Au intrat in vigoare noi deduceri personale – potrivit Codului fiscal;


Registrului de evidenta a salariatilor s-a modificat, prin Hotararea Guvernului 905/2017. Noi cazuri de suspendare care se inregistreaza. Absentele nemotivate trebuie inregistrate in 3 zile!
In plus:

Modificarea oricarei clauze contractuale: se inregistreaza in preziua in care intervine;
Exceptie: modificarea salariala: se revine la termenul de 20 de zile;

In Consilierul - Codul muncii poti gasi mai multe detalii despre aceste schimbari >>>

Exceptie la exceptie: modificarea salariului ca urmare a OUG 79/2017, care se va putea inregistra pana la 31 martie 2018;
Amenda pentru neinregistrarea in termen a modificarii salariului brut este majorata de la 5.000 la 8.000 lei;
Ordonanta de urgenta nr. 99/2017 a introdus modificari ale reglementarilor referitoare la condiţiile şi modalitatea de acordare a concediilor medicale;

OUG 82/2017: reintroducerea unui cuantum minim al indemnizatiei pentru cresterea copiilor; aceasta se situeaza in prezent intre 1.250 lei si 8.500 lei;

A fost adoptata o noua procedura a evaluarii tehnice a locurilor de munca unde exista factori de risc pentru sanatatea lucratorilor (Hotararea Guvernului nr. 924/2017)

Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionalitatea textului din art. 56 lit. c) din Codul muncii care prevede incetarea de drept a contractului de munca a invalidului de gradul III (Decizia nr. 759/2017)

Toate aceste modificari sunt explicate, comentate si analizate in Consilierul - Codul muncii. Va prezentam tabele comparative ale reglementarilor precedente fata de cele actuale, pentru a vedea exact ce anume s-a schimbat. Veti gasi modele, sfaturi practice si recomandari – pentru fiecare dintre noile norme.



de Raluca Dimitriu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
trecerea contributiilor sociale la angajatcas si cass 2018hg 905/2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Trecerea contributiilor sociale la angajat: Modificari fara precedent ale legislatiei muncii, in 2018 Nota: 3.82 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


nita
09-Mar-2018

Buna ziua, Am iesit la pensie cu data de 01.02.2018. Am avut neefectuate 30 zile de concediu de odihna din 2017 + 3 zile din 2018. Salariul pentru ianuarie 2018decizie in 27.12.2017=7349 ron=6109 + 1241 ron-ca urmare a aplicarii proc. de 20,314% rezultat din majorarea cotelor de contributii de asigurari sociale stabilite in sarcina angajatorului. In 19.01.2018 mi se acorda spor conditii vatamatoare de 15%=550 ron pentru zilele din 01.2018. In 08.02.2018 mi s-a dat o noua dispozitie de salarizare=6108 ron anuland pe prima. Salariul in oct-nov-dec.2017=6390 ron lunar si din aceste 3 luni a rezultat suma de 10371 ron brut pentru 33 zile C.O. adica 6067ron net. Daca nu aparea acest transfer al contributiilornetul=58.5% din brut eu luam 7470 ronpana in dec.2017 netul=69.8% din brut. Deci am pierdut 1453 ron Am pastrat ac concediu de odihna special stiind ca plata primei pensii dureaza si 3 luni. Daca ramanea prima decizie de salarizare=7349ron tot pierdeam 377 ron. Ce fac?? E o suma imensa= cu o viitoare pensie. Concediul de odiohna e cuvenit pe anul 2017. Am muncit imens, am fost matem-informatician la Directia de Sanatate Publica Arges + statistica sanitara a judetului. Am avertizat-o pe d.na Director ca o sa pierd enorm, mi-a spus ca nu o sa pierd caci imi da dansa -angajatorulacei 20,314%.Au fost f. interesati sa ma munceasca, fiind inchidere de an-raportari statistice ptr tot anul 2017 am fost intelegator, am muncit chiar pana in 14.02.2018deci jumate din luna februarie benevol cand am aflat ca vine prin transfer o alta persoana. De fapt mi s-a propus colaborarea in continuarecontract pe Intr.Indiv. pe 3 luni, aceleasi lucrari dar max 3000 ron brut pe luna. sunt ferm convins ca dupa 3 luni nu mai propuneau contract.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Nerespectarea obligatiilor din informare la angajare. ConsecinteIntrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi? In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]