Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Trecerea contributiilor sociale la angajat: Modificari fara precedent ale legislatiei muncii, in 2018

trecerea contributiilor sociale la angajatcas si cass 2018hg 905/2017
Fara doar si poate ca anul 2018 a debutat cu nenumarate modificari legislative care vizeaza atat Codul Fiscal cat si Codul Muncii, iar angajatorii ar trebui sa fie la curent cu toate aceste schimbari.


Ca urmare a trecerii contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina salariatului au fost adoptate nenumarate noi reguli privind salarizarea si contributiile fiscale:

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 103/2017 a modificat Legea pensiilor nr. 263/2010 si Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale;

Toate aceste modificari sunt explicate, comentate si analizate in Consilierul - Codul muncii >>>

Prin Ordonanta de urgenta nr. 95/2017 au fost modificate Legea somajului şi Legea nr. 200/2006 privind Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale;

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 3/2018 a incercat sa elimine o parte din disfunctionalitatile aparute in aplicarea normelor privind trecerea contributiilor de la angajator la salariat si obligativitatea salariatilor cu fractiune de norma de a plati contributii cel putin la nivelul salariului minim. Sunt introduse in plus masuri pentru protejarea veniturilor persoanelor aflate in concediul medical si care beneficiaza de indemnizatie de somaj;

Majorarea salariul minim la 1.900 lei produce efecte in calculul multor indemnizatii si sume care se stabilesc in raport cu acesta;

Aveti angajati programatori? Un nou regim fiscal este aplicabil in cazul acestora;
Au intrat in vigoare noi deduceri personale – potrivit Codului fiscal;


Registrului de evidenta a salariatilor s-a modificat, prin Hotararea Guvernului 905/2017. Noi cazuri de suspendare care se inregistreaza. Absentele nemotivate trebuie inregistrate in 3 zile!
In plus:

Modificarea oricarei clauze contractuale: se inregistreaza in preziua in care intervine;
Exceptie: modificarea salariala: se revine la termenul de 20 de zile;

In Consilierul - Codul muncii poti gasi mai multe detalii despre aceste schimbari >>>

Exceptie la exceptie: modificarea salariului ca urmare a OUG 79/2017, care se va putea inregistra pana la 31 martie 2018;
Amenda pentru neinregistrarea in termen a modificarii salariului brut este majorata de la 5.000 la 8.000 lei;
Ordonanta de urgenta nr. 99/2017 a introdus modificari ale reglementarilor referitoare la condiţiile şi modalitatea de acordare a concediilor medicale;

OUG 82/2017: reintroducerea unui cuantum minim al indemnizatiei pentru cresterea copiilor; aceasta se situeaza in prezent intre 1.250 lei si 8.500 lei;

A fost adoptata o noua procedura a evaluarii tehnice a locurilor de munca unde exista factori de risc pentru sanatatea lucratorilor (Hotararea Guvernului nr. 924/2017)

Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionalitatea textului din art. 56 lit. c) din Codul muncii care prevede incetarea de drept a contractului de munca a invalidului de gradul III (Decizia nr. 759/2017)

Toate aceste modificari sunt explicate, comentate si analizate in Consilierul - Codul muncii. Va prezentam tabele comparative ale reglementarilor precedente fata de cele actuale, pentru a vedea exact ce anume s-a schimbat. Veti gasi modele, sfaturi practice si recomandari – pentru fiecare dintre noile norme.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
trecerea contributiilor sociale la angajatcas si cass 2018hg 905/2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Trecerea contributiilor sociale la angajat: Modificari fara precedent ale legislatiei muncii, in 2018 Nota: 3.82 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


nita
09-Mar-2018

Buna ziua, Am iesit la pensie cu data de 01.02.2018. Am avut neefectuate 30 zile de concediu de odihna din 2017 + 3 zile din 2018. Salariul pentru ianuarie 2018decizie in 27.12.2017=7349 ron=6109 + 1241 ron-ca urmare a aplicarii proc. de 20,314% rezultat din majorarea cotelor de contributii de asigurari sociale stabilite in sarcina angajatorului. In 19.01.2018 mi se acorda spor conditii vatamatoare de 15%=550 ron pentru zilele din 01.2018. In 08.02.2018 mi s-a dat o noua dispozitie de salarizare=6108 ron anuland pe prima. Salariul in oct-nov-dec.2017=6390 ron lunar si din aceste 3 luni a rezultat suma de 10371 ron brut pentru 33 zile C.O. adica 6067ron net. Daca nu aparea acest transfer al contributiilornetul=58.5% din brut eu luam 7470 ronpana in dec.2017 netul=69.8% din brut. Deci am pierdut 1453 ron Am pastrat ac concediu de odihna special stiind ca plata primei pensii dureaza si 3 luni. Daca ramanea prima decizie de salarizare=7349ron tot pierdeam 377 ron. Ce fac?? E o suma imensa= cu o viitoare pensie. Concediul de odiohna e cuvenit pe anul 2017. Am muncit imens, am fost matem-informatician la Directia de Sanatate Publica Arges + statistica sanitara a judetului. Am avertizat-o pe d.na Director ca o sa pierd enorm, mi-a spus ca nu o sa pierd caci imi da dansa -angajatorulacei 20,314%.Au fost f. interesati sa ma munceasca, fiind inchidere de an-raportari statistice ptr tot anul 2017 am fost intelegator, am muncit chiar pana in 14.02.2018deci jumate din luna februarie benevol cand am aflat ca vine prin transfer o alta persoana. De fapt mi s-a propus colaborarea in continuarecontract pe Intr.Indiv. pe 3 luni, aceleasi lucrari dar max 3000 ron brut pe luna. sunt ferm convins ca dupa 3 luni nu mai propuneau contract.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Odihna In Zilele LibereIntrebare: Buna ziua! Daca un angajat (bugetar) are cerere de CO aprobata in perioada 10-24.08.2018, si revine asupra ei pt a exclude zilele de 16 si 17, care au fost declarate libere, cum se procedeaza? I se poate aproba noua cerere, chiar daca nu are rechemere? Si cum recupereaza cele 16 ore? Multumesc!
 

Raspuns: Potrivit legii aceste zile nu sunt zile libere potrivit legii, sunt zile lucratoare ,deci sunt zile ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]