Trecerea contributiilor sociale la angajat: Modificari fara precedent ale legislatiei muncii, in 2018

Fara doar si poate ca anul 2018 a debutat cu nenumarate modificari legislative care vizeaza atat Codul Fiscal cat si Codul Muncii, iar angajatorii ar trebui sa fie la curent cu toate aceste schimbari.

Ca urmare a trecerii contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina salariatului au fost adoptate nenumarate noi reguli privind salarizarea si contributiile fiscale:

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 103/2017 a modificat Legea pensiilor nr. 263/2010 si Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale;

Toate aceste modificari sunt explicate, comentate si analizate in Consilierul - Codul muncii >>>

Prin Ordonanta de urgenta nr. 95/2017 au fost modificate Legea somajului şi Legea nr. 200/2006 privind Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale;

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 3/2018 a incercat sa elimine o parte din disfunctionalitatile aparute in aplicarea normelor privind trecerea contributiilor de la angajator la salariat si obligativitatea salariatilor cu fractiune de norma de a plati contributii cel putin la nivelul salariului minim. Sunt introduse in plus masuri pentru protejarea veniturilor persoanelor aflate in concediul medical si care beneficiaza de indemnizatie de somaj;

Majorarea salariul minim la 1.900 lei produce efecte in calculul multor indemnizatii si sume care se stabilesc in raport cu acesta;

Aveti angajati programatori? Un nou regim fiscal este aplicabil in cazul acestora;
Au intrat in vigoare noi deduceri personale – potrivit Codului fiscal;

Registrului de evidenta a salariatilor s-a modificat, prin Hotararea Guvernului 905/2017. Noi cazuri de suspendare care se inregistreaza. Absentele nemotivate trebuie inregistrate in 3 zile!
In plus:

Modificarea oricarei clauze contractuale: se inregistreaza in preziua in care intervine;
Exceptie: modificarea salariala: se revine la termenul de 20 de zile;

In Consilierul - Codul muncii poti gasi mai multe detalii despre aceste schimbari >>>

Exceptie la exceptie: modificarea salariului ca urmare a OUG 79/2017, care se va putea inregistra pana la 31 martie 2018;
Amenda pentru neinregistrarea in termen a modificarii salariului brut este majorata de la 5.000 la 8.000 lei;
Ordonanta de urgenta nr. 99/2017 a introdus modificari ale reglementarilor referitoare la condiţiile şi modalitatea de acordare a concediilor medicale;

OUG 82/2017: reintroducerea unui cuantum minim al indemnizatiei pentru cresterea copiilor; aceasta se situeaza in prezent intre 1.250 lei si 8.500 lei;

A fost adoptata o noua procedura a evaluarii tehnice a locurilor de munca unde exista factori de risc pentru sanatatea lucratorilor (Hotararea Guvernului nr. 924/2017)

Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionalitatea textului din art. 56 lit. c) din Codul muncii care prevede incetarea de drept a contractului de munca a invalidului de gradul III (Decizia nr. 759/2017)

Toate aceste modificari sunt explicate, comentate si analizate in Consilierul - Codul muncii. Va prezentam tabele comparative ale reglementarilor precedente fata de cele actuale, pentru a vedea exact ce anume s-a schimbat. Veti gasi modele, sfaturi practice si recomandari – pentru fiecare dintre noile norme.

de Raluca Dimitriu