Ca urmare a trecerii contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina salariatului au fost adoptate nenumarate noi reguli privind salarizarea si contributiile fiscale:
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 103/2017 a modificat Legea pensiilor nr. 263/2010 si Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale;
Toate aceste modificari sunt explicate, comentate si analizate in Consilierul - Codul muncii >>>
Prin Ordonanta de urgenta nr. 95/2017 au fost modificate Legea somajului şi Legea nr. 200/2006 privind Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale;
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 3/2018 a incercat sa elimine o parte din disfunctionalitatile aparute in aplicarea normelor privind trecerea contributiilor de la angajator la salariat si obligativitatea salariatilor cu fractiune de norma de a plati contributii cel putin la nivelul salariului minim. Sunt introduse in plus masuri pentru protejarea veniturilor persoanelor aflate in concediul medical si care beneficiaza de indemnizatie de somaj;
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Legis Plus Legislatia Muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Majorarea salariul minim la 1.900 lei produce efecte in calculul multor indemnizatii si sume care se stabilesc in raport cu acesta;
Aveti angajati programatori? Un nou regim fiscal este aplicabil in cazul acestora;
Au intrat in vigoare noi deduceri personale – potrivit Codului fiscal;
Registrului de evidenta a salariatilor s-a modificat, prin Hotararea Guvernului 905/2017. Noi cazuri de suspendare care se inregistreaza. Absentele nemotivate trebuie inregistrate in 3 zile!
In plus:
Modificarea oricarei clauze contractuale: se inregistreaza in preziua in care intervine;
Exceptie: modificarea salariala: se revine la termenul de 20 de zile;
In Consilierul - Codul muncii poti gasi mai multe detalii despre aceste schimbari >>>
Exceptie la exceptie: modificarea salariului ca urmare a OUG 79/2017, care se va putea inregistra pana la 31 martie 2018;
Amenda pentru neinregistrarea in termen a modificarii salariului brut este majorata de la 5.000 la 8.000 lei;
Ordonanta de urgenta nr. 99/2017 a introdus modificari ale reglementarilor referitoare la condiţiile şi modalitatea de acordare a concediilor medicale;
OUG 82/2017: reintroducerea unui cuantum minim al indemnizatiei pentru cresterea copiilor; aceasta se situeaza in prezent intre 1.250 lei si 8.500 lei;
A fost adoptata o noua procedura a evaluarii tehnice a locurilor de munca unde exista factori de risc pentru sanatatea lucratorilor (Hotararea Guvernului nr. 924/2017)
Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionalitatea textului din art. 56 lit. c) din Codul muncii care prevede incetarea de drept a contractului de munca a invalidului de gradul III (Decizia nr. 759/2017)
Toate aceste modificari sunt explicate, comentate si analizate in Consilierul - Codul muncii. Va prezentam tabele comparative ale reglementarilor precedente fata de cele actuale, pentru a vedea exact ce anume s-a schimbat. Veti gasi modele, sfaturi practice si recomandari – pentru fiecare dintre noile norme.