Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariul minim trebuie transmis in Revisal pana la data de 27 iulie 2015!

revisaltransmitere in revisalmodificari salariu minimsalariu minim in revisal
Nu uitati faptul ca pana la data de 27 iulie 2015 angajatorii sunt obligati sa transmita salariul minim in Registrul de Evidenta a Salariatilor (Revisal).

De asemenea, reamintim faptul ca aceasta majorare a salariului minim brut pe tara, de la 975 de lei la 1050 de lei nu este facultativa, ci obligatorie si nenegociabila intre angajatori si angajati!

In situatia in care angajatorii au operat modificarea salariului minim pe economie, cu incheierea de acte aditionale la contractele de munca ale salariatilor, au obligatia de a transmite modificarile in Revisal pana la data de 27 iulie.

Amenzile pentru netransmiterea in Revisal a acestor modificari sunt de 5.000 - 8.000 de lei.

In plus, angajatorii care nu respecta salariul minim pe economie, prevazut prin HG nr.871/2013, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013, vor primi amenzi cuprinse intre 1.000-2.000 de lei.

"Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii", conform art. 17 alin. 5 din Codul Muncii.

Nu uitati faptul ca in functie de numarul de angajati, angajatorii pot efectua modificari in salariul minim pe economie prin intermediul unui act aditional pentru fiecare salariat incadrat cu salariul minim pe economie.

In cazul angajatorilor cu numar mare de angajati, se poate transmite o decizie colectiva care sa includa numele tuturor angajatilor al caror salariu trebuie majorat.

Model decizie colectiva de marireĀ  a salariu minim incepand cu data de 1 iulie 2015

Atentionam asupra faptului ca modificarile in Revisal se transmit cel mai tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare, cu exceptia situatiilor in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ, cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma.

Angajatorii in cauza trebuie sa isi informeze angajatii cu privire la modificarile suferite de salariul de baza.

Nu uitati faptul ca odata cu orice majorare a salariului minim, se modifica si baza lunara de calcul a contributiei pentru accidente de munca si boli profesionale. In cazul concediilor medicale, baza lunara de calcul este reprezentata de salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Mai mult, salariul minim majorat va avea impact si asupra bazei de calcul pentru contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari de sanatate.


De asemenea, retinem ca odata cu majorarea salariului minim se va modifica si cuantumul sporurilor, indemnizatiilor si adaosurilor care se calculeaza prin raportare la salariul de baza: munca de noapte, spre exemplu. In acest caz, sporul pentru munca de noapte este de 25% din salariul de baza.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisaltransmitere in revisalmodificari salariu minimsalariu minim in revisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariul minim trebuie transmis in Revisal pana la data de 27 iulie 2015! Nota: 3.8 din 5 - 15 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data La Care Pot Sa Ma Pensionez ?Intrebare: Data nasterii: 27.11.1960 Armata 9 luni Facultatea la zi 5 ani Angajat din 16.09.1985 Grupa II: 100% 3 ani,7 luni,14 zile 80% 10 luni 70% 1 an, 2 luni Grupa I: 100% 8 ani,10 luni 80% 2 luni
 

Raspuns: Vreti sa-mi explicati (detaliati), va rog, de unde provine deducerea de 5 ani ?<br />Multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]