Sporurile prevazute de contractul colectiv de munca la nivel de ramura
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare:
In prezent compania se afla in negocierea unui nou CCM. In baza CCM valabil pana la data de 31.12.2011, acordam si evidentiem separat sporul de vechime, in procent fix de 5%.
Daca in urma negocierilor cadem de acord cu sindicatul sa consideram acest spor de vechime inclus in salariul de baza, tinand cont ca salariul minim acordat pe societate este mai mare cu cel putin 5% fata de salariul minim pe unitate (si economie), suntem obligati sa aratam o crestere efectiva a salarului de baza cu minim 5% prin considerarea acestui spor inclus sau putem pastra baza de salarizare nemodificata, doar facem mentiunea ca salariul include acest spor?
Daca pentru unele persoane din companie (top management) a fost negociat si semnat un act aditional potrivit caruia orice spor este inclus in salariul de baza, in cazul in care printr-un nou CCM la nivel de ramura vom fi obligati sa acordam un spor de vechime, este legal ca aceste persoane sa fie excluse din clauza de acordare a acestui spor, potrivit actului aditional semnat?
Raspuns:
Potrivit art. 160 din Codul muncii salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Cuantumul salariilor se stabileste prin negocieri individuale sau/si colective intre angajator si salariati sau reprezentanti ai acestora.
Modificarea contractului individual de munca in sensul modificarii salariului (salariu de baza, indemnizatii, sporuri, si/sau alte adaosuri) va putea fi facuta numai prin acordul partilor (art.41 Codul muncii ) prin incheierea unui act aditional. Prin negociere partile pot stabili fie ca includerea sporului de vechime in salariul de baza se face prin majorarea salariului de baza cu cuantumul acestui spor, fie ca salariul de baza ramane nemodificat in urma includerii acestui spor in cuantumul acestuia.
In primul caz cuantumul salariului ramane nemodificat intrucat cuantumul sporului de vechime se regaseste in salariul de baza, iar in al doilea caz salariul se reduce cu cuantumul sporului de vechime. Indiferent de modalitatea in care se face includerea acestui spor in salariul de baza presupune modificarea salariului si se face cu acordul partilor.
Incepand cu data intrarii in vigoarea a Legii 62/2011 a dialogului social, 13.05.2011, contractele colective de munca se incheie, potrivit art.133 la nivel de unitate, la nivel de grup de unitati si la nivel de sector de activitate.
Contractele colective de munca incheiate la aceste nivele sunt obligatorii:
- pentru toti angajatii din unitate, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
- pentru toti angajatii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca;
- pentru toti angajatii incadrati in unitatile din sectorul de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca si care fac parte din organizatiile patronale semnatare ale contractului.
Asadar, prevederile unui CCM la nivel de sector activitate aplicabil la nivelul unei unitatii sunt obligatorii pentru toti angajatii incadrati in acea unitate (art. 133 din Legea 62/2011 a dialogului social),angajatorul fiind obligat sa acorde tuturor salariatilor sporurile prevazute de contractul colectiv de munca la nivel de sector activitate.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Recuperarea pagubelor produse de un salariat. Cum se va proceda?OUG 55/2006 pentru modificarea si completarea Codului munciiRecuperare prejudiciu adus angajatorului prin inregistrarea eronata facuta de un salariatRefuzul salariatului de a efectua munca suplimentaraOrele suplimentare: o serie de noi obligatii pentru angajatorULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
Mai mult de 40 de procente dintre angajatorii romani nu sunt acoperiti de contracte colective de munca!Termenul de valabilitate al CCM la nivel de unitateSporul de weekend. Spete utile oricarui manager de resurse umanePrime de asigurari de SANATATE suportate de angajator. Stabilirea acestora prin CIMContractul colectiv de munca - Art. 229 - Art. 230 - Titlul VIII - Codul muncii 2024ULTIMELE ARTICOLE
Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?Inregistrarea CCM. Acte necesare pentru depunerea la ITMAplicarea dispozitiilor Legii nr. 296/2023 - interdictii CCM si salariile compensatorii. In ce CONDITII se vor oferi?Etapele negocierii colective - pasii necesari inainte de incheierea CCMReprezentantul salariatilor isi da demisia - ce prevede Legea dialogului social nr. 367/2022? Specialistii explicaARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz: Includerea in CIM a adaosurilor la salariul de bazaREVISAL: Inregistrarea sporului de vechime pentru prima data. Cum se procedeaza?Beneficii pentru angajatii din administratia publica: sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare de muncaREVISAL 2011: Inregistram si concediile fara plata efectuate pana la 1 august?In atentia salariatilor: salariul de incadrare cuprinde si SPORURILE?ULTIMELE ARTICOLE
Noua lege a pensiilor: OBLIGATIA de emitere a adeverintei de venitVenituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!Eliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIIVENITURI valorificate la iesirea la pensie anterior septembrie 2024 - ce MODIFICARI aduce noua lege a pensiilor?Legea nr.296/2023 - INTERDICTII de acordare a bonusurilor“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «