LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: Este legal ca pe data de 11.05.2011 sa intocmesc si sa semnez cu salariatii, informare si act aditional cu majorare de salariu, cu aplicabilitate de la 01.05.2011?
Raspuns:
Potrivit art. 17 alin. (1) din Codul muncii , anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. In continuare, alin. (11) al aceluiasi articol stabileste ca obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz. La alineatul (2) al art. 17 sunt enumerate elementele cu privire la care salariatul trebuie informat, intre care regasim si salariul.
La alineatul (4), art. 17 stabileste ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Dosarul personal al salariatului
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
In consecinta, actul aditional pentru modificarea salariului va fi incheiat in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii respectiv, de la data de 01.05.2011.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
