Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ajutor: Cu ce data fac modificarea de salariu minim la angajatul aflat in concediu de odihna?

salariu minimmajorare salariu minimtrasnsmitere salariu minim in revisal


Modificarea de salariu minim se va realiza in mod obligatoriu pana la data de 25 iulie, cel mai tarziu.

Amintim faptul ca nu este vorba despre o situatie asupra careia putem aplica legea negocierii intre angajator si angajat Nu este o modificare optionala, ci una obligatoriu. Nerespectarea acestei obligatii de transmitere a modificarii in Revisal atrage dupa sine amenzi intre 5000 si 8000 de lei.

 Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 lit. g) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se va inregistra in termenul prevazut la art. 4 alin. (2) din HG 500/2011, respectiv cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.


Daca salariul se modifica incepand cu data de 1 iulie 2014 modificarea in Revisal trebuie transmisa pana cel mai tarziu la data de 25 iulie a.c.


Daca la data de 1 iulie salariatii sunt fie in concediu de odihna fie in concediu medical, contractele de munca ale acestora vor putea fi modificate oricand pana la data de 25 iulie.


Chiar daca concediul medical suspenda de drept contractul de munca, aceasta suspendare nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal). Concediul de odihna nu suspenda contractul de munca.


In concluzie, modificarea salariului minim pentru persoanele aflate in concediu de odihna sau in concediu medical la data de 1 iulie se va putea efectua oricand pana cel mai tarziu la data de 25 iulie 2014.


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minimmajorare salariu minimtrasnsmitere salariu minim in revisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ajutor: Cu ce data fac modificarea de salariu minim la angajatul aflat in concediu de odihna? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Part Time La Al Doilea AngajatorIntrebare: Buna ziua! Am o persoana care este angajata la o firma de curierat si doreste sa lucreze si la societatea mea cu un contract part time. La firma de curierat programul este de luni pana vineri de la 8.30 - 18.00 si sambata de la 9-12. Pot sa il angajez cu 2 ore, la societatea mea? Multumesc! Astept raspuns. O zi buna
 

Raspuns: Nu trebuie sa faceti confuzie prin faptul ca salariatul mai are un contract de munca. El poate avea ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]