LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avem angajati cetateni straini non-ue, cu drept de munca, membri de familie cetateni romani. Am anuntat angajarea la IGI Ilfov, acolo este sediul firmei, si le-am zis sa anunte si ei la Bucuresti, unde au domiciliul. Trebuie sa declaram la IGI modificarea salariului de la 01.01.2024? Ar trebui sa trimitem CIM, alte modificari anterioare sau numai actul aditional actual? Exista un portal unde se pot incarca documentele sau ce modalitati de informare exista."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 34 din OG 15/2014:
(1) Angajatorul/Beneficiarul prestarii de servicii care are incadrat in munca/detasat un strain din categoria celor prevazuti la art. 3 alin. (2) sau la art. 20 alin. (2) are obligatia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrari, in cel mult 10 zile de la data inceperii activitatii acestora pe teritoriul Romaniei, copia contractului individual de munca, copia actului de detasare, precum si a inscrisurilor care atesta apartenenta la una dintre categoriile prevazute la art. 3 alin. (2) sau la art. 20 alin. (2), dupa caz.
Doriti sa angajati lucratori straini? Iata principalele probleme pe care le veti intampina si care este modul corect de rezolvare!
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Aflati informatii complete participand la webinarul Aspecte privind munca desfasurata de lucratorii din afara Uniunii Europene in Romania, detalii AICI >>>
(2) Angajatorul/Beneficiarul prestarii de servicii prevazut la alin. (1) are obligatia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrari, in termen de 10 zile, modificarea sau incetarea contractului individual de munca incheiat cu strainul ori, dupa caz, incetarea detasarii acestuia.
Astfel, conform acestei prevederi legale la angajarea unui strain pentru care nu este necesar avizul de angajare, angajatorul are obligatia sa transmita IGI copia contractului individual de munca si a inscrisurilor care atesta apartenenta la o categorie de straini exceptati de la avizul de angajare in termen de 10 zile de la inceperea activitatii.
Ulterior, orice modificare a contractului individual de munca precum si incetarea acestuia se comunica IGI in termen de 10 zile. Textul citat face referire la orice modificare asa incat toate modificarile contractului individual de munca trebuie sa fie transmise IGI.
In privinta transmiterii documentelor, in OG 25/2014 nu este precizat ca transmiterea documentelor catre IGI poate fi facuta in format electronic sau in alta modalitate asa incat trebuie sa luati legatura cu aceasta institutie pentru a va comunica cum/unde puteti efectua transmiterea documentelor.
Un raspuns oferit in ianuarie 2024, de catre expertii de la PortalSalarizare. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML