Angajarea strainilor fara aviz de angajare. Poate fi angajat un cetatean non-UE fara aviz de angajare?

Incadrare in munca cetatean non UE - in ce situatii nu este necesar avizul de angajare?

(2) Prin exceptie de la alin. (1), nu este necesara obtinerea avizului de angajare pentru incadrarea in munca pe teritoriul Romaniei a strainilor din urmatoarele categorii:

a) strainii al caror acces liber pe piata muncii din Romania este stabilit prin tratate incheiate de Romania cu alte state;
b) strainii care urmeaza sa desfasoare activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice cu caracter temporar in institutii de profil acreditate ori autorizate provizoriu din Romania, in baza unor acorduri bilaterale sau ca titulari ai unui drept de sedere temporara pentru desfasurarea de activitati de cercetare stiintifica, si personalul cu calificare speciala, in baza ordinului ministrului educatiei nationale, precum si strainii care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din Romania, in baza ordinului ministrului culturii;
c) strainii care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati temporare solicitate de ministere ori de alte autoritati ale administratiei publice centrale sau locale ori de autoritati administrative autonome;
d) strainii care sunt numiti la conducerea unei filiale, reprezentante sau sucursale de pe teritoriul Romaniei a unei companii care are sediul in strainatate, in conformitate cu actele prevazute de legislatia romana care fac dovada in acest sens;
e) strainii titulari ai dreptului de sedere pe termen lung pe teritoriul Romaniei;
f) strainii titulari ai dreptului de sedere temporar pentru reintregirea familiei, in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman;
g) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii;
h) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara acordat potrivit prevederilor art. 130 din O.U.G. nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
i) strainii, posesori ai unui permis de sedere temporara valabil, acordat in scopul reintregirii familiei, care au beneficiat anterior de un drept de sedere pe teritoriul Romaniei in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman si care se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 64 alin. (2) din O.U.G. nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
j) strainii care au dobandit o forma de protectie in Romania;
k) solicitantii de azil de la data la care au dreptul de a primi acces la piata fortei de munca potrivit Legii nr. 122/2006 privind azilul in Romania, cu modificarile si completarile ulterioare, daca se mai afla in procedura de determinare a unei forme de protectie;
l) strainii tolerati, pe perioada cat li s-a acordat tolerarea ramanerii pe teritoriul Romaniei;
m) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pentru incadrarea in munca la un alt angajator, cu contract individual de munca cu timp partial;
n) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru activitati religioase care urmeaza sa fie incadrati in munca pe teritoriul Romaniei, in cadrul unitatilor de cult;
o) cetatenii din Republica Moldova, Ucraina si Republica Serbia incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pe o perioada de maximum 9 luni intr-un an calendaristic;
p) strainii posesori ai unei Carti albastre a UE valabile, eliberata de un stat membru al Uniunii Europene, care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati in scop de munca, in calitate de lucrator inalt calificat, in cadrul unei mobilitati;
q) strainii posesori ai unei Carti albastre a UE valabile, dupa 12 luni de angajare legala in munca pe teritoriul Romaniei, in calitate de lucrator inalt calificat;
r) strainii titulari ai dreptului de sedere pe termen lung acordat de un alt stat membru al Uniunii Europene, posesori ai unui permis de sedere pe termen lung continand mentiunea «Fost posesor de Carte albastra a UE».

Straini care NU se pot incadra in munca fara aviz de angajare

(21) Prevederile alin. (2) lit. j) nu se aplica strainilor care solicita incadrarea in munca in calitate de lucratori inalt calificati.
(3) Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare, numai cu contract individual de munca cu timp partial, cu durata muncii de maximum 6 ore pe zi.
(4) Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei la un alt angajator, fara aviz de angajare, numai cu contract individual de munca cu timp partial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.

"Putem angaja un cetatean turc care are permis de sedere temporara pentru alte scopuri? Daca da, care sunt pasii? Trebuie sa obtinem pentru el aviz de munca?"

Solutia specialistului:

Astfel, in privinta angajarii persoanelor cetateni ai unor state non-UE (cetateni straini), regula este cea mentionata la alin. (1) de mai sus, si anume ca angajarea acestora poate fi facuta in baza unui aviz de angajare. Exceptiile sunt prevazute la alin. (2), (3) si (4).

Prin urmare, pentru a nu fi necesar avizul de angajare, strainii trebuie sa se incadreze intr-una dintre exceptiile mentionate la art. 3 alin. (2), (3) si (4).

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vezi AICI detalii

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

Permisul de sedere in alte scopuri nu se incadreaza printre exceptiile de la avizul de angajare, asa incat cetateanul turc nu poate fi angajat in baza acestui permis.

Prin urmare, cetateanul turc, daca nu se incadreaza la alte exceptii din cele de mai sus, poate fi angajat in baza unui aviz de angajare pe care angajatorul are obligatia sa-l obtina de la inspectoratul general de imigrari. In baza avizului de angajare, dupa obtinerea acestuia de catre angajator, cetateanul tursc trebuie sa obtina viza de lunga sedere pentru angajare in munca.

...mai multe in Procedura obligatorie pentru angajarea strainilor in Romania! Probleme frecvente si modalitati optime de rezolvare!
Aflati informatii complete parcurgand lucrarea "Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE in Romania, detalii AICI <<<