Angajarea strainilor fara aviz de angajare. Modificarea salariilor se transmite catre IGI?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
15 Ianuarie 2024
15 Ianuarie 2024
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
Angajarea strainilor fara aviz de angajaremodificare salariu angajat strain igitransmiterea documentelor catre IGI
Angajarea strainilor fara aviz de angajare. Modificarea salariilor se transmite catre IGI?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avem angajati cetateni straini non-ue, cu drept de munca, membri de familie cetateni romani. Am anuntat angajarea la IGI Ilfov, acolo este sediul firmei, si le-am zis sa anunte si ei la Bucuresti, unde au domiciliul. Trebuie sa declaram la IGI modificarea salariului de la 01.01.2024? Ar trebui sa trimitem CIM, alte modificari anterioare sau numai actul aditional actual? Exista un portal unde se pot incarca documentele sau ce modalitati de informare exista."
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Conform art. 34 din OG 15/2014:
 
(1) Angajatorul/Beneficiarul prestarii de servicii care are incadrat in munca/detasat un strain din categoria celor prevazuti la art. 3 alin. (2) sau la art. 20 alin. (2) are obligatia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrari, in cel mult 10 zile de la data inceperii activitatii acestora pe teritoriul Romaniei, copia contractului individual de munca, copia actului de detasare, precum si a inscrisurilor care atesta apartenenta la una dintre categoriile prevazute la art. 3 alin. (2) sau la art. 20 alin. (2), dupa caz.
 
Doriti sa angajati lucratori straini? Iata principalele probleme pe care le veti intampina si care este modul corect de rezolvare!
 
Aflati informatii complete participand la webinarul Aspecte privind munca desfasurata de lucratorii din afara Uniunii Europene in Romania, detalii AICI >>>
 
(2) Angajatorul/Beneficiarul prestarii de servicii prevazut la alin. (1) are obligatia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrari, in termen de 10 zile, modificarea sau incetarea contractului individual de munca incheiat cu strainul ori, dupa caz, incetarea detasarii acestuia.
 
Astfel, conform acestei prevederi legale la angajarea unui strain pentru care nu este necesar avizul de angajare, angajatorul are obligatia sa transmita IGI copia contractului individual de munca si a inscrisurilor care atesta apartenenta  la o categorie de straini exceptati de la avizul de angajare in termen de 10 zile de la inceperea activitatii.
 
Ulterior, orice modificare a contractului individual de munca precum si incetarea acestuia se comunica IGI in termen de 10 zile. Textul citat face referire la orice modificare asa incat toate modificarile contractului individual de munca trebuie sa fie transmise IGI.
 
In privinta transmiterii documentelor, in OG 25/2014 nu este precizat ca transmiterea documentelor catre IGI poate fi facuta in format electronic sau in alta modalitate asa incat trebuie sa luati legatura cu aceasta institutie pentru a va comunica cum/unde puteti efectua transmiterea documentelor.
 
 
Un raspuns oferit in ianuarie 2024, de catre expertii de la PortalSalarizare. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]