Modificarea functiei dupa revenirea salariatei din CCC

20 Decembrie 2012

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vom vedea, prin cele ce urmeaza, in contextul revenirii salariatei din concediul de crestere copil, la cat timp se poate modifica functia in care aceasta este incadrata, cu modificarea salariului de incadrare.

Solutia consultantului:

Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

Totodata art. 49 alin. (2) din acelasi cod prevede ca, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

Asadar efectele suspendarii contractului individual de munca constau in suspendarea platii salariului si a prestarii muncii de catre salariat.

La incetarea suspendarii, contractul individual de munca trebuie sa isi reia cursul intrucat suspendarea nu modifica nimic, nici functia, nici locul de munca. De aceea, angajatorul nu poate desfiinta postul salariatului al carui contract individual de munca este suspendat. O astfel de masura va fi sanctionata cu nulitatea de instanta de judecata daca este sesizata de salariata.

Dupa revenirea salariatei la locul de munca, prin acordul partilor, elementele contractului de munca pot fi modificate. Asadar, legislatia nu impune o durata de timp in care partile pot conveni modificari ale contractului de munca insa angajatorul nu poate concedia salariata mai devreme de 6 luni de la revenirea definitiva a salariatei din concediu crestere copil.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Codul muncii
Concediu crestere copil
Revenirea salariatei din ccc

ARTICOLE SIMILARE

REPAUSUL saptamanal in cazul in care se acorda in alte zile decat sambata si duminica Concediu de odihna in 2020. Somajul tehnic diminueaza perioada concediului de odihna? Exemplu calcul PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - CODUL MUNCIIProbleme extrem de sensibile in 2019, semnalate de angajatori! Iata despre ce situatii este vorba Peste 17.500 de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relatiilor de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale 10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilor Obligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionala

Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

PFA trebuie sa isi suspende activitatea pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului?CONCEDIU CRESTERE COPIL. Respingerea dosarului Salariata revenita din CCC pentru copil cu handicap este protejata impotriva concedierii Vesti bune: Se doreste eliminarea pragului maxim al indemnizatiei pentru cresterea copilului!CONCEDIU CRESTERE COPIL si cumulul de functii. Cum se procedeaza

ULTIMELE ARTICOLE

Concediul de crestere copil. Cand nu reprezinta vechime in munca? Exemple concrete Reluarea CCC ori de cate ori solicita salariatul - este legal?Pensionarii vor plati CASS pentru pensiile ce depasesc 3.000 de lei! Cum se va CALCULA?Masuri fiscale fara precedent: NU vor mai beneficia de asigurare la sanatate persoanele aflate in CCC, persoanele fara venit casatorite sau somerii Ce venituri poti obtine in CCC fara sa pierzi indemnizatia

Mai multe articole despre concediu crestere copil

ARTICOLE SIMILARE

Specialistii raspund: Putem dispune concedierea salariatei revenite din CCC?

Mai multe articole despre revenirea salariatei din ccc