Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cati bani aloca angajatorii pentru a acorda un salariu minim de 1050 de ron, de la 1 iulie 2015?

salariu minim pe economiesalariu minimsalarizaresalariu minim in 2015
Dupa cum bine stim, de la 1 iulie 2015 salariul minim brut pe economie devine de 1050 de lei.

Acordarea unui salariu minim de 975 de lei presupune suma de 1.199 de lei din partea angajatorului. Angajatul ramane cu cca 724 de lei, salariu net.

Acordarea unui salariu minim de 1050 de lei presupune suma de 1.289 de lei din partea angajatorului. Angajatul ramane cu cca 776 de lei, salariu net.

Salariul minim a crescut cu 75 de lei, de la 900 la 975 de lei, de la 1 ianuarie 2015. Salariul creste de la 975 la 1050 de la 1 iulie 2015.


Amenzile sunt de 5.000 de lei - 8.000 pentru angajatorii care nu respecta aceasta majorare obligatorie a salariului minim pe economie.



Decizie colectiva de marire a salariilor sau act aditional pentru a asigura marirea salariilor de la 1 iulie 2015?


Atunci cand modificarea intervine asupra elementului salariu, iar salariatul in cauza este salarizat cu salariul minim obligatoriu pe economia nationala, iar guvernul intervine cu o modificare a salariului minim brut obligatoriu, modificarea se face prin emiterea unei decizii de modificare a salariului, fara a mai fi nevoie de act aditional.


Model decizie colectiva de marire  a salariu minim incepand cu data de 1 iulie 2015


In situatia in care prin negocieri colective la nivel de unitate sunt mentionate clauze de modificare a salariului pe transe, in perioada de 12 luni luni de executare a contractului colectiv de munca, care este obligatoriu intre parti si isi produce efectele asupra intregului personal salariat, modificarea salariului se va face prin decizie, in care se va mentiona textul din contractul colectiv de munca, care face referire la modificarea salariului.


Va amintim faptul ca in cazul angajatorilor care au acte aditionale pentru operarea majorarii salariale, modificarea acestuia in Revisal se inregistreaza in maxim 19 zile lucratoare.






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minim pe economiesalariu minimsalarizaresalariu minim in 2015

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cati bani aloca angajatorii pentru a acorda un salariu minim de 1050 de ron, de la 1 iulie 2015? Nota: 4.22 din 5 - 32 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Suspendare Contract Ore Fara PlataIntrebare: Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti cum procedez in urmatoarea situatie: De exemplu un angajat a lucrat intr-o zi doar 4 ore, pentru restul de 4 trebuie sa ii fac suspendarea in Revisal. Cum transmit ? Multumesc anticipat!
 

Raspuns: Si in situatia in care nu are invoire si orele sunt neplatite?<br />Ma intereseaza cum procede... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]