LEGISLATIAMUNCII.ROAcordarea unui salariu minim de 975 de lei presupune suma de 1.199 de lei din partea angajatorului. Angajatul ramane cu cca 724 de lei, salariu net.
Acordarea unui salariu minim de 1050 de lei presupune suma de 1.289 de lei din partea angajatorului. Angajatul ramane cu cca 776 de lei, salariu net.
Salariul minim a crescut cu 75 de lei, de la 900 la 975 de lei, de la 1 ianuarie 2015. Salariul creste de la 975 la 1050 de la 1 iulie 2015.
Amenzile sunt de 5.000 de lei - 8.000 pentru angajatorii care nu respecta aceasta majorare obligatorie a salariului minim pe economie.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Decizie colectiva de marire a salariilor sau act aditional pentru a asigura marirea salariilor de la 1 iulie 2015?
Atunci cand modificarea intervine asupra elementului salariu, iar salariatul in cauza este salarizat cu salariul minim obligatoriu pe economia nationala, iar guvernul intervine cu o modificare a salariului minim brut obligatoriu, modificarea se face prin emiterea unei decizii de modificare a salariului, fara a mai fi nevoie de act aditional.
Model decizie colectiva de marire a salariu minim incepand cu data de 1 iulie 2015
In situatia in care prin negocieri colective la nivel de unitate sunt mentionate clauze de modificare a salariului pe transe, in perioada de 12 luni luni de executare a contractului colectiv de munca, care este obligatoriu intre parti si isi produce efectele asupra intregului personal salariat, modificarea salariului se va face prin decizie, in care se va mentiona textul din contractul colectiv de munca, care face referire la modificarea salariului.
Va amintim faptul ca in cazul angajatorilor care au acte aditionale pentru operarea majorarii salariale, modificarea acestuia in Revisal se inregistreaza in maxim 19 zile lucratoare.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
