Reducerea disciplinara a salariului se opereaza in Revisal

Art. 247 alin. (1) din Codul muncii republicat stabileste ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ceea ce inseamna ca aplicarea sanctiunilor disciplinare reprezinta o prerogativa a angajatorului, nefiind necesar acordul salariatului.

De asemenea, potrivit art. 252 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.  Una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%, conform prevederilor art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

Procentul cuprins intre 5-10% se aplica la salariu de baza inscris in contractul individual de munca. Sanctiunea afecteaza unul dintre elementele salariului respectiv, salariul de baza. Sigur ca indemnizatiile, sporurile precum si alte adaosuri calculate la salariu de baza vor fi afectate in mod indirect dat fiind faptul ce ele depind de salariu de baza. Cu alte cuvinte, angajatorul nu efectueaza o retinere din salariu. Sanctiunea consta in reducerea salariului de baza. In concluzie, in perioada in care se aplica sanctiunea  salariul brut al angajatului va fi constituit din salariul de baza diminuat cu procentul de 5-10% + indemnizatii +sporuri + alte adaosuri. In statul de plata se va inscrie salariul de baza astfel diminuat.
 
Referitor la operarea in Revisal a reducerii salariale ca urmare a sanctiunii disciplinare, art. 4 alin. (2) din HG 500/2011 stabileste ca  orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g), printre care si salariul, se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003 republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

Asa cum se arata in Specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor, prin salariu se intelege salariul de baza lunar brut. Observam ca legiuitorul, reglementand obligatia de a inregistra in registru modificarea elementului salariu de baza a avut in vedere numai cazurile de modificare a acestuia prin acordul partilor si ca efect al unui act normativ.

Insa, modificarea salariului de baza poate interveni si prin actul unilateral al angajatorului cu titlu de sanctiune disciplinara pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.  Dat fiind faptul ca salariul de baza constituie element al registrului general de evidenta a salariatilor aprecierea noastra este aceea ca se vor inregistra inclusiv modificarile acestuia ca urmare a sanctiunii disciplinare dispuse de angajator in cazurile si in conditiile stabilite de lege.