Reducerea disciplinara a salariului se opereaza in Revisal
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Art. 247 alin. (1) din Codul muncii republicat stabileste ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ceea ce inseamna ca aplicarea sanctiunilor disciplinare reprezinta o prerogativa a angajatorului, nefiind necesar acordul salariatului.
De asemenea, potrivit art. 252 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%, conform prevederilor art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Procentul cuprins intre 5-10% se aplica la salariu de baza inscris in contractul individual de munca. Sanctiunea afecteaza unul dintre elementele salariului respectiv, salariul de baza. Sigur ca indemnizatiile, sporurile precum si alte adaosuri calculate la salariu de baza vor fi afectate in mod indirect dat fiind faptul ce ele depind de salariu de baza. Cu alte cuvinte, angajatorul nu efectueaza o retinere din salariu. Sanctiunea consta in reducerea salariului de baza. In concluzie, in perioada in care se aplica sanctiunea salariul brut al angajatului va fi constituit din salariul de baza diminuat cu procentul de 5-10% + indemnizatii +sporuri + alte adaosuri. In statul de plata se va inscrie salariul de baza astfel diminuat.
Referitor la operarea in Revisal a reducerii salariale ca urmare a sanctiunii disciplinare, art. 4 alin. (2) din HG 500/2011 stabileste ca orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g), printre care si salariul, se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003 republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
Asa cum se arata in Specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor, prin salariu se intelege salariul de baza lunar brut. Observam ca legiuitorul, reglementand obligatia de a inregistra in registru modificarea elementului salariu de baza a avut in vedere numai cazurile de modificare a acestuia prin acordul partilor si ca efect al unui act normativ.
Insa, modificarea salariului de baza poate interveni si prin actul unilateral al angajatorului cu titlu de sanctiune disciplinara pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%. Dat fiind faptul ca salariul de baza constituie element al registrului general de evidenta a salariatilor aprecierea noastra este aceea ca se vor inregistra inclusiv modificarile acestuia ca urmare a sanctiunii disciplinare dispuse de angajator in cazurile si in conditiile stabilite de lege.
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!
Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
- legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
- zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
- BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
VIDEO: Inregistrarea in REVISAL a suspendarilor CIM succesiveDocumente in baza carora se efectueaza inregistrari in REVISAL 2022Concediu paternal. Se suspenda CIM in REVISAL?Este necesar un cod CAEN specific pentru inregistrarea in REVISAL?VIDEO: Inregistrarea in REVISAL a modificarii CIMULTIMELE ARTICOLE
Omisiunea inregistrarii in REVISAL a salariului si timpului de lucru - CONSECINTEModificarea salariului si transmiterea in REVISAL - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleSalariul MINIM de la 1 iulie 2024 pentru salariatul cu o vechime de minimum 2 aniVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Versiunea 6.0.9 si alte legi speciale, explicate pas cu pasARTICOLE SIMILARE
Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Ce optiuni are societatea?Ce este necorespunderea profesionala?16 august e zi libera pentru bugetariModificarile momentului. Nu uitati de REVISAL! Pana la data de 31 martie 2018...11 modificari ale CODUL MUNCII propuse de BNSULTIMELE ARTICOLE
Nerespectarea perioadei de preaviz. Se poate demara cercetarea disciplinara?Concedierea salariatilor prin desfiintarea locurilor de munca - PROCEDURARetineri din salariu la solicitarea salariatului. Documente si PROCEDURA completaMunca suplimentara. Solicitarea angajatorului poate fi tacita?Incetarea CIM pentru neefectuarea normei de munca - este posibil si legal?ARTICOLE SIMILARE
Sanctiunile disciplinare aplicabile tuturor angajatilorTermene de aplicare a sanctiunii disciplinareModel regulament intern. Functionare AsociatieDoua comentarii legate de o anumita SANCTIUNE DISCIPLINARAMustrarile nu sunt sanctiuni, concedierea, daULTIMELE ARTICOLE
Inlocuirea salariatului in perioada concediului de odihna - PROCEDURAIncetarea CIM pentru neefectuarea normei de munca - este posibil si legal?Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiNerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARAComportament neadecvat. Raspunderea disciplinara a salariatuluiARTICOLE SIMILARE
Reducerea disciplinara a salariului se opereaza in RevisalGreva de la Posta poate intrerupe plata pensiilor. UPDATEReducerea salariului ca urmare a sanctiunii disciplinare se inregistreaza in ReviSalSe poate anula partial o sanctiune disciplinara?Reduceri salariale. Cum procedam la diminuarea salariului cu 25 la suta la societatile de stat?
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”