LEGISLATIAMUNCII.ROAvem de-a face cu situatia unui angajator care a inregistrat si transmis, in data de 10.01.2014, modificarea salariului de la 800 de lei, la 900 de lei. Se ridica intrebarea referitoare la data inregistrata in actul aditional. Actul aditional trebuie sa aiba data de 31.12.2013 sau 10.01.2014?
Raspunsul Specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Modificarea salariului impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege (art. 17 alin. (5) din Codul muncii
republicat).
Potrivit art. 3 alin. (1) lit. g) din HG 500/2011, privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde salariul, sporurile si cuantumul acestora. In aceste conditii, angajatorul va completa in registru fiecare modificare intervenita (lunar sau ocazional) asupra cuantumului salariului.
Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 lit. g) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se va inregistra in termenul prevazut la art. 4 alin. (2) din HG 500/2011, respectiv cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Avand in vedere ca salariul se modifica incepand cu data de 1 ianuarie 2014 iar modificarea in Revisal a fost transmisa la data de 10 ianuarie 2014, decizia poate avea atat o data anterioara datei de transmitere cat si data transmiterii. Astfel, data deciziei poate fi atat 31 decembrie 2013 cat si 10 ianuarie 2014.
Raspuns Oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
