Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ministrul Muncii a anuntat cand va intra in vigoare MAJORAREA salariului minim pe economie!

salariul minim majorare 1 ianuarie 2019majorare salariu minim 2019

UPDATE 4.12.2018
 
De la 1 ianuarie 2019 va intra in vigoare majorarea salariului minim, a declarat ministrul Muncii, Marius Budai, iar acest lucru ar urma sa fie anuntat in sedinta de vineri (7.12.2018) a Guvernului.
 
"Vom mai avea astazi o discutie pe tema salariului minim pe economie, inclusiv la reuniunea pe care o vom avea la Bruxelles pe tema preluarii presedintiei UE, si va fi dezbatut si aprobat vineri in sedinta de Guvern. Atunci vom avea forma finala. Ce pot eu sa anticipez este ca va intra in vigoare de la 1 ianuarie", a mai adaugat ministrul, potrivit Agerpres.
 

Este oficial, Guvernul a adoptat, in sedinta de vineri, din data de 9.11.2018, o  ordonanta de urgenta care prevede modificarea Codului Muncii, in sensul ca se va introduce definitia de salariu minim diferentiat, raportandu-se la vechimea in munca si/sau studii superioare.

"Guvernul a aprobat o ordonanta de urgenta care modifica o serie de acte normative, printre care Codul Muncii - Legea nr. 53/2003, si Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca. Modificarile aduse Codului Muncii vizeaza crearea cadrului legal pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prin raportare la criteriile referitoare la nivelul studiilor si al vechimii in munca. Prin hotarare de Guvern se va putea stabili nivelul salariului minim diferentiat pentru anumite categorii de salariati: pentru salariatii care sunt incadrati pe studii superioare, precum si pentru cei care au o vechime in munca peste un anumit nivel", conform Ministerului Muncii.

Mai multe despre ucenicia la locul de munca citeste aici >>>

Ramane de vazut daca salariul minim pe economie, care va varia in functie de vechime sau studii superioare, va intra in vigoare chiar de la 1 ianuarie.

In acest context, salariul minim va fi majorat de la  1.900 de lei pe luna la 2.080 de lei pe luna, iar pentru cei care au studii superioare sau 15 ani vechime, salariul minim brut creste la 2.350 de lei pe luna.

Totusi, in OUG adoptata vineri nu sunt trecute sumele, acestea urmand sa fie anuntate ulterior, dupa ce modificarile din Codul Muncii vor aparea in Monitorul Oficial.


Ce fusese anuntat in cursul datei de 5.11.2018:

Ministrul muncii se tine de cuvant, iar Guvernul confirma acest lucru, asa ca va fi data o ordonanta de urgenta pentru modificarea salariului minim diferentiat, in functie de anumiti paramentrii.

„La urmatoarea sedinta de Guvern, saptamana viitoare, vom avea o Ordonanta de Urgenta de modificare a Codului Muncii. In Codul Muncii se vorbeste de salariul minim, dar nu de salariul minim diferentiat in functie de studii. Primul pas este modificarea Codului Muncii. Dupa ce se modifica, vom veni cu hotarare de Guvern”, a declarat, duminca, Olguta Vasilescu, conform Mediafax.

Chiar daca in acest moment aceasta este doar declaratia ministrului muncii, nu ar putea fi pusa in practica majorarea salariala diferentiat daca nu s-ar modifica mai intai Codul muncii.


„De la 1 ianuarie ar urma sa fie salariu minim pe economie 2.080 de lei, iar salariul minim pentru cei cu studii superioare 2.350 de lei si pentru cei care au minim 15 ani vechime, tot 2.350 de lei”, a anuntat Olguta Vasilescu, la Antena 3.

Prin urmare, pentru marirea salariului de la 1 ianuarie la 2.080 de lei si respectiv 2.350 de lei pentru cei cu studii superioare sau care au o vechime in munca de minimum 15 ani, trebuie mai intai modificat Codul muncii.


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariul minim majorare 1 ianuarie 2019majorare salariu minim 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Decembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ministrul Muncii a anuntat cand va intra in vigoare MAJORAREA salariului minim pe economie! Nota: 3.91 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deces salariat. Data incetarii CIM este data decesului salariatului indiferent de data la care certificatul este comunicat angajatoruluiIntrebare: Un salariat care se afla in concediu medical a decedat dar nu a anuntat nimeni decesul, prin urmare pe luna mai nu am nici certificat de concediu medical si nici nu i-am incetat contractul? Cum procedez, ii inregistrez retroactiv incetarea contractului si perioada fara certificat medical o trec ca zile fara plata?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Proiect cu masuri destinate angajatilor si angajatorilor in contextul determinat de raspandirea coronavirusuluiIntrebare: Incepand cu 1 iunie vrem sa reactivam contractele care momentan sunt in somaj tehnic, Stiu,ca statul va suporta o scutire de 40% pana la sfarsitul anului, iar daca angajam persoane din somaj 30%. Va rog sa imi spuneti care este procedura pentru a beneficia de aceasta scutire. Si anume ma intereseaza de unde recuperam procentul de 40% respectiv 30%, care presupun ca inseamna taxe. Si daca este valabil si in cazul nostru, companie de IT, care in momentul acesta avem CIM-urile suspendate, iar cu 1...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]