Revisal. Modificarea salariului in urma negocierilor CCM

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare:

Salariile lunare de incadrare din cadrul unei societati se modifica in urma negocierii contractului colectiv de munca. Unde se va inregistra modificarea salariului in Revisal si unde anume se va mentiona actul aditional in baza caruia s-a majorat salariul de incadrare?

Raspuns:

Pentru modificarea salariului se acceseaza domeniul Contracte din programul Revisal, apoi Modificare contracte, dublu clic pe salariatul al carui salariu urmeaza a fi modificat sau se acceseaza butonul Continuare. Dublul clic sau Continuare au acelasi efect de deschidere.

In prima fereastra avem detalii despre contract, iarasi Continuare, detalii despre functie etc. iarasi Continuare si abia a treia oara avem posibilitatea modificarii salariului si a sporurilor.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Se modifica salariul si se acceseaza din nou butonul Continuare.

Apare fereastra finala inainte de Salvare si aveti posibilitatea sa vizualizati modificarea salariului recent efectuata. Se acceseaza butonul Salvare.

Nu exista o fereastra in care sa fie inregistrata decizia de modificare a salariului insa decizia in original va fi arhivata in Dosarul personal. Pentru verificarea modificarilor se acceseaza Istoric contract.

Veti observa ca aici apare momentul modificarii salariului inregistrat automat de calculator.
Accesand raportul per salariat apar datele societatii cu datele salariatului si detalii despre contractul individual de munca.

In raportul per salariat se pot vizualiza toate modificarile efectuate pentru contractul de munca al salariatului in cauza.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Revisal modificarea salariului negociere CCM

Data aparitiei: 21 Decembrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<