LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Contract de munca » Modificarea salariului MINIM de la 1 ianuarie 2023. Cand se va transmite in Revisal?

Modificarea salariului MINIM de la 1 ianuarie 2023. Cand se va transmite in Revisal?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Pentru salariul minim pe economie de la 01.01.2023, care este termenul de inregistrare a actelor aditionale in Revisal? 31.12.2022 sau in termen de 20 de zile lucratoare de la 01.01.2023?"

Raspunsul specialistilor:

Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil (art. 17 alin. (5) din Codul muncii).

Ori modificarea salariului minim este prevazuta in lege, nu se negociaza intre parti, nu se incheie act aditional la CIM.

In acest caz salariul se modifica prin decizie unilaterala a angajatorului.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

REDUCERE 25 TRANSPORT GRATUIT Pachet 5 exemplare Agenda Managerului de HR 2023

Vezi AICI detalii

Decizia poate fi emisa la data a care ati luat la cunostinta de modificarea salariului. HG 1.447/2022 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1186 din 9 decembrie 2022.

Incepand cu data de 9 decembrie puteti emite decizia de modificare a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, coroborat cu art. 4 alin. (3) din acelasi act normativ, orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.

Un raspuns valabil in decembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern!

Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii!

Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si sa faceti dovada indeplinirii acestei obligatii.

Regulamentul intern poate fi transmis pe suport de hartie sau in format electronic si isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare salariu minim 2023 transmitere revisal modificare salariu

Data aparitiei: 20 Decembrie 2022

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Urmareste-ne pe Google News

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Deducere personala. CopilIntrebare: Pentru un copil care urmeaza sa implineasca 18 ani in data de 29 ianuarie si nu este inscris in nicio unitate de invatamant, deci nu merge la scoala, mama are dreptul sa beneficieze de deducere personala de baza la salariul lunii ianuarie, in conformitate cu modificarile aduse de OG nr. 16/2022? Precizez ca si tatal copilului nu obtine venituri si este declarat in intretinerea mamei.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Bonus in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Temei legalIntrebare: Va rog sa ne oferiti opinia dvs cu privire la urmatoarea speta : avem un salariat care este intreaga luna ianuarie in concediu medical insa dorim sa ii oferim un bonus de performanta pentru realizarea cu maxima eficienta a sarcinilor de munca aferente anului 2022. Este in regula din punct de vedere legal? De regula cand oferim bonusuri/prime emitem o decizie din partea administratorului unde sunt trecute persoanele si sumele aferente.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<