LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
Dintr-o interpretare eronata, unui salariat nu i-a fost modificat salariul de baza ca efect al majorarii salariului minim brut pe tara incepand cu data de 01 ianuarie 2012. Cum se poate corecta acum situatia?
Raspuns:
Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.
Conform art.1 din HG 1225/2011, incepand cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Daca unui salariat i s-a platit, pentru un program complet de lucru, in luna ianuarie 2012 un salariu de baza mai mic de 700 lei, angajatorul are obligatia de a-i plati diferenta pana la 700 de lei.
In situatia in care au fost calculate, retinute si virate contributiile sociale si impozitul pe venit aferent se va efectua recalcularea drepturilor salariale aferente lunii ianuarie 2011 si stabilirea diferentelor de impozit si contributii sociale. Acestea se vor achita pana la data de 25 februarie 2011.
Intrucat veniturile salariale platite nu reflecta situatia corecta, pentru luna ianuarie, se va reface statul de salarii, cat si declaratia 112 daca a fost depusa pana la acest moment.
De asemenea, se va inregistra modificarea salariului de baza brut in registrul general de evidenta a salariatilor, inscriind ca data de la care produce efecte modificarea, data de 01.01. 2012.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML