Omisiunea de a majora salariul de baza minim

03 Februarie 2012

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare:

Dintr-o interpretare eronata, unui salariat nu i-a fost modificat salariul de baza ca efect al majorarii salariului minim brut pe tara incepand cu data de 01 ianuarie 2012. Cum se poate corecta acum situatia?

Raspuns:

Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

Conform art.1 din HG 1225/2011, incepand cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Daca unui salariat i s-a platit, pentru un program complet de lucru, in luna ianuarie 2012 un salariu de baza mai mic de 700 lei, angajatorul are obligatia de a-i plati diferenta pana la 700 de lei.
In situatia in care au fost calculate, retinute si virate contributiile sociale si impozitul pe venit aferent se va efectua recalcularea drepturilor salariale aferente lunii ianuarie 2011 si stabilirea diferentelor de impozit si contributii sociale. Acestea se vor achita pana la data de 25 februarie 2011.

Intrucat veniturile salariale platite nu reflecta situatia corecta, pentru luna ianuarie, se va reface statul de salarii, cat si declaratia 112 daca a fost depusa pana la acest moment.
De asemenea, se va inregistra modificarea salariului de baza brut in registrul general de evidenta a salariatilor, inscriind ca data de la care produce efecte modificarea, data de 01.01. 2012.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Salariul minim

ARTICOLE SIMILARE

Surpriza: un nou Cod al Muncii a fost depus in Parlament de PSD si PNL Raportul MMFPSPV indica 1,19 pensionari la un salariat, la finele lunii iunie SALARIUL MINIM trebuie transmis in Revisal pana la data de 27 iulie 2015!SALARIUL MINIM brut se majoreaza de la 1 ianuarie 2018. Se amana cresterea pensiilor minime, dar se reduce procentul de plata catre Pilonul II PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Cum se stabileste nivelul salariului minim brut pe tara? Aspecte importante Amenzi pentru angajatori in 2026. Pentru ce nereguli poti fi sanctionat aspru de catre ITM?Majorarea salariului minim pentru contractele suspendate si detasate: reguli REGES Online SALARIUL MINIM a crescut de la 1 iulie 2026. Ce obligatii au angajatorii + termenul limita de transmitere in Reges Online Act aditional sau decizie colectiva? Cum aplici corect noul salariu minim de 4.325 lei de la 1 iulie 2026

Mai multe articole despre salariul minim