LEGISLATIAMUNCII.RO
Pentru a lamuri aceasta situatie, vom prezenta un caz concret intalnit pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o persoana care s-a angajat in companie in data de 01.06.2017. Totodata, aceasta persoana depune la firma un concediu medical incepand tot cu data de 01.06.2017. Concediu medical pe care l-a depus in firma este un concediu medical in continuare (cod 099), pe perioada 01.06.2017-30.06.2017. Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele informatii: 1. Cum incadrez acest concediu medical neavand un concediu medical initial? 2. Este legal sa inregistram acest concediu medical in continuare?"
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Concediul medical nu poate fi platit in anumite cazuri, asa ca angajatorii trebuie sa fie familiarizati cu legislatia in vigoare.
Conform art. 37 alin. (2) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, in situatia in care unui asigurat i se acorda doua sau mai multe concedii medicale pentru aceeasi afectiune, fara intrerupere intre ele, durata lor se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12 din OUG 158/2005.
Concediul medical in continuare succede unui concediu medical initial. Mai mult, certificatul de concediu medical in continuare trebuie sa fie completat si cu seria certificatului initial.
Daca salariatul a lucrat anterior la un alt angajator si a beneficiat de concediu medical initial, acest angajator are obligatia sa plateasca si concediu medical in continuare, cu exceptia situatiei in care contractul individual de munca a incetat de drept.
In cazul in care, contractul individual de munca la fostul angajator a incetat de drept, concediul medical se plateste de casa de asigurari de sanatate.
Angajatorul nu poate plati un concediu medical in continuare cu data de valabilitate incepand cu prima zi de activitate.
Sursa: PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
