LEGISLATIAMUNCII.RO
Acest aspect a fost reglementat prin modificarea art. 119 din Codul muncii. Incepand cu luna august 2017 este obligatoriu ca angajatorii sa aiba o Fisa de pontaj zilnica la locul de munca.
Articolul 119 din Codul Muncii precizeaza in mod expres: Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta.
Iata cum trebuie sa arate un Model de Fisa de Pontaj zilnic (Condica de prezenta)...vezi mai multe detalii aici >>>
Iata un caz concret prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Avand in vedere modificarile legislative in ceea ce priveste condica de prezenta, avem urmatoarele situatii:1. salariati care desfasoara activitate de vanzari si ajung o singura data pe luna la sediul societatii; 2. salariati care desfasoara activitate la sediul clientilor nostri de luni pana vineri, ca urmare a contractelor de prestari servicii semnate de ambele scietati; 3. salariati care nu a ajung la sediul societatii la inceperea programului de lucru sau la sfarsitul acestuia. Cum trebuie sa procedam in aceste cazuri cu semnarea condicii?"
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Portal Codul Muncii
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
S-an decis obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru fara sa stabileasca si o modalitate obligatorie prin care sa se tina aceasta evidenta.
ATENTIE! Modalitatea in care se tine evidenta timpului de munca a angajatilor nu este stabilita de lege. Ramane la latitudinea angajatorului modul de stabilire a evidentei timpului de lucru. Insa NU se impune semnatura salariatului.
Evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat se tine de catre angajator prin intermediul foii colective de pontaj. In aceasta foaie este recomandabil sa se insereze rubricile in care se vor mentiona ora de incepere a activitatii, ora de sfarsit a activitatii, respectiv pauzele care nu se vor include in durata normala a timpului de lucru.
Iata cum trebuie sa arate un Model de Fisa de Pontaj zilnic (Condica de prezenta)...vezi mai multe detalii aici >>>
Asadar, modalitatea in care se tine evidenta timpului de lucru nu este stabilita de lege.
Sursa: PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
