LEGISLATIAMUNCII.ROIata un caz concret pe PortalCodulMuncii.ro: "As dori sa-mi spuneti care este legislatia privind angajatii offshore. Ei ar trebui sa lucreze prin rotatie, 14 zile consecutiv a cate 12 h pe zi pe platforma in Marea Neagra iar apoi 14 zile libere. Cum evidentiem aceste 14 zile libere? Dar cele 14 zile lucrate sunt ok? Ei vor fi platiti doar zilele pe care le lucreaza."
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Conform art. 115 alin. (2) din Codul muncii, durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
Asadar, salariatii nu pot sa presteze activitate in fiecare zi 12 ore. Problema poate fi rezolvata prin stabilirea unui timp de lucru de 11 ore pe zi situatie in care repausul zilnic poate fi de 12 ore si nu de 24 de ore.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
Repausul se acorda saptamanal ceea ce inseamna ca, intr-un interval de 7 zile, salariatul trebuie sa beneficieze de cele 48 de ore consecutive de repaus saptamanal. Prin urmare, daca in interval de 7 zile salariatul beneficiaza de 48 de ore consecutive de repaus saptamanal, dispozitiile Codului muncii sunt respectate.
Aceste ore pot fi acordate miercuri si joi sau luni si marti cu conditia de a fi acordate consecutiv. Daca cele 48 de ore nu sunt acordate sambata si duminica, angajatorul are obligatia sa plateasca salariatului un spor la salariu al carui cuantum se stabileste prin negociere.
Programul de lucru trebuie sa fie astfel stabilit incat salariatii sa beneficieze de 48 de ore consecutive de repaus saptamanal.
Numai in situatii de exceptie, conform art. 137 alin. (4) din Codul muncii, zilele de repaus saptamanal pot fi acordate cumulat...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML