LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Drepturi salariale » Pauza de masa platita? Cum trebuie sa procedeze angajatorii

Pauza de masa platita? Cum trebuie sa procedeze angajatorii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este important sa mentionam inca de la inceput ca pauza de masa nu este inclusa in programul de lucru cu exceptia situatiei in care in regulamentul intern sau in contractul colectiv de munca s-a prevazut ca aceasta este inclusa in programul de lucru.

Pauza de masa este reglementata astfel de catre legiuitor:

Art. 134. - (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern...citeste mai multe detalii aici >>>

Iata un caz concret intalnit pe PortalCodulMuncii.ro: "Potrivit alin. (3) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in absenta dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, pauzele nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca. As dori sa-mi precizati daca pauza, desi neinclusa in programul de lucru, poate fi platita de angajator. In mod concret: Program de lucru: 07.00 – 19.00 Pauza de masa (neinclusa in programul de lucru): 13.00 – 14.00 Timpul efectiv lucrat: 11 ore Ore de plata: 12 Adaug ca fiind vorba de o societate cu un numar mai mare de salariati, acestia pot sa suplineasca, pe rand, intervalele orare in care o parte din personal se afla in pauza de masa."

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Orice angajator trebuie sa stie ca NU exista o dispozitie legala care sa reglementeze situatia expusa. Angajatorul risca sanctionarea pentru nerespectarea dispozitiilor legale privitoare la nerespectarea dispozitiilor legale referitoare la evidenta timpului de lucru, munca suplimentara, obligatia de a acorda 24 de ore de repaus atunci cand durata zilnica a muncii este de 12 ore.

Exceptia de la regula de mai sus este valabila in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani. In scopul protectiei securitatii si sanatatii lor, ei beneficiaza de o pauza de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate

Concret, pauza de masa trebuie sa existe, iar aceasta trebuie reglementata in regulamentul intern, daca nu prevede nimic contractul colectiv de munca. Nu afecteaza durata timpului de munca dar este inclusa in programul de lucru.

Asadar, daca pauza de masa se doreste a fi platita de angajator va fi inclusa in programul de lucru.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pauza de masa platita pauza de masa reglementari 2017

Data aparitiei: 16 Octombrie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.86 din 5 - 11 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<