LEGISLATIAMUNCII.RO
Pauza de masa este reglementata astfel de catre legiuitor:
Art. 134. - (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern...citeste mai multe detalii aici >>>
Iata un caz concret intalnit pe PortalCodulMuncii.ro: "Potrivit alin. (3) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in absenta dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, pauzele nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca. As dori sa-mi precizati daca pauza, desi neinclusa in programul de lucru, poate fi platita de angajator. In mod concret: Program de lucru: 07.00 – 19.00 Pauza de masa (neinclusa in programul de lucru): 13.00 – 14.00 Timpul efectiv lucrat: 11 ore Ore de plata: 12 Adaug ca fiind vorba de o societate cu un numar mai mare de salariati, acestia pot sa suplineasca, pe rand, intervalele orare in care o parte din personal se afla in pauza de masa."
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Diurna legala in Romania si in strainatate
Orice angajator trebuie sa stie ca NU exista o dispozitie legala care sa reglementeze situatia expusa. Angajatorul risca sanctionarea pentru nerespectarea dispozitiilor legale privitoare la nerespectarea dispozitiilor legale referitoare la evidenta timpului de lucru, munca suplimentara, obligatia de a acorda 24 de ore de repaus atunci cand durata zilnica a muncii este de 12 ore.
Exceptia de la regula de mai sus este valabila in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani. In scopul protectiei securitatii si sanatatii lor, ei beneficiaza de o pauza de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate
Concret, pauza de masa trebuie sa existe, iar aceasta trebuie reglementata in regulamentul intern, daca nu prevede nimic contractul colectiv de munca. Nu afecteaza durata timpului de munca dar este inclusa in programul de lucru.
Asadar, daca pauza de masa se doreste a fi platita de angajator va fi inclusa in programul de lucru.
Sursa: PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
