legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Programul de lucru inegal si repausul saptamanal. Ce trebuie sa stie angajatorii

timpul de lucru inegalmunca in turerepaus saptamanalcodul muncii 2017
In ceea ce priveste munca in baza unui contract individual de munca cu program de lucru inegal, este indicat ca angajatorii sa stie ca aceasta este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Legea 53/2003 - Codul muncii.

Art. 113 alin. (1) din Codul muncii prevede ca repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.

ATENTIE! Codul Muncii stabileste ca se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

"Intr-o societate care are ca obiect de activitate restaurant, se poate accepta program 2 zile lucrate (12 ore zi) si 2 zile libere, si in ce conditii?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.


Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractele individuale de munca ale salariatilor, conform art. 116 alin. (2) din Codul muncii.

Se va respecta durata normala a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana

Repartizarea inegala a timpului de lucru se face cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana (numarul total al orelor lucrate in intervalul unei saptamani (luni-duminica) sa nu depaseaca 40) si cu respectarea prevederilor privind repausul saptamanal (art 137 din Codul muncii).

Art. 137 din Codul muncii precizeaza ca repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

IMPORTANT! In cazul angajatilor care lucreaza in zilele de sambata si duminica, angajatorul trebuie sa acorde acestora alte doua zile libere consecutive si un spor la salariu in cuantumul si in conditiile negociate prin contractul colectiv de munca sau prin contractul individual de munca.

Pentru a raspunde intrebarii de mai sus, precizam ca in contractele individuale de munca ale salariatilor trebuie sa fie trecut programul de lucru inegal, respectiv munca in ture, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana si cu respectarea prevederilor privind repausul saptamanal.

Trebuie sa se tina cont si de prevederile art. 115 alin. (2) din Codul muncii, care arata ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timpul de lucru inegalmunca in turerepaus saptamanalcodul muncii 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Programul de lucru inegal si repausul saptamanal. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.62 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara si munca in zi de repaus saptamanalIntrebare: Daca programul angajatilor in prima saptamana este de 48 de ore (luni-sambata) urmata de zile libere (duminica-luni) si saptamana urmatoare este de 36 de ore (marti - vineri) cu zile libere (sambata - duminica), programul de lucru presupune 8 ore suplimentare sau ma incadrez ca program normal de lucru cu media de 40 de ore pe saptamana?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
ONG. Activitate prestata ocazional. Tip de contractIntrebare: Cum pot fi platite doua persoane fizice (au contract individual de munca in alta parte) care presteaza ocazional activitate (1 data la cateva luni) in cadrul unei asociatii (ONG) care desfasoara si activitate economica? Se poate face conventie civila, le retinem 10% impozit la sursa si depunem declaratia 100? Sau ce alt tip de contract putem folosi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]