Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se calculeaza indemnizatia de concediu. Aspecte la care angajatorii trebuie sa fie atenti

indemnizatie concediu mod de calculconcediu de odihna indemnizatie
Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.


Acest aspect este prevazut de art. 150 alin. (1) din Codul muncii.

In contextul in care nu exista media pe ultimele 3 luni, ce se petrece? Cum se va calcula indemnizatia de concediu?

Iata un caz concret de pe PortalCodulMuncii.ro: "Un salariat angajat in data de 27.07.2017 solicita 1 zi de concediu de odihna in luna august. Salariul de incadrare cf. CIM 1450 lei. In luna iulie a lucrat 3 zile si a obtinut un venit brut de 207 lei aferent salariului de incadrare si o prima de 192 lei. Total venit brut =399 lei. Va rugam sa precizati cum calculam indemnizatia zilnica in acest caz."


 Alin. (2) art. 150 alin. (1) din Codul muncii prevede ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

In acest caz, pentru concediul de odihna acordat in luna august 2017 baza de calcul se constituie din veniturile realizate in lunile iulie, iunie, mai 2017.

Daca in luna iulie salariatul nu a lucrat decat 3 zile, indemnizatia de concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva.

In concluzie, indemnizatia pentru concediu de odihna va fi salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.


Cum se procedeaza in cazul unor evenimente familiale deosebite pe durata CO. Ce drepturi au angajatii?


Vom incepe prin a mentiona ca art. 152 din Codul muncii Legea nr. 53/2003 prevede ca, in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii sa aiba dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna (CO).


ATENTIE! Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern (art. 152 alin. (2) din Codul muncii)...citeste mai multe aici >>>


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie concediu mod de calculconcediu de odihna indemnizatie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza indemnizatia de concediu. Aspecte la care angajatorii trebuie sa fie atenti Nota: 2.94 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


nita ion
07-Mar-2018

Buna ziua, Am iesit la pensie cu data de 01.02.2018. Am avut neefectuate 30 zile de concediu de odihna din 2017 + 3 zile din 2018. Salariul pentru ianuarie 2018decizie in 27.12.2017=7349 ron=6109 + 1241 ron-ca urmare a aplicarii proc. de 20,314% rezultat din majorarea cotelor de contributii de asigurari sociale stabilite in sarcina angajatorului. In 19.01.2018 mi se acorda spor conditii vatamatoare de 15%=550 ron pentru zilele din 01.2018. In 08.02.2018 mi s-a dat o noua dispozitie de salarizare=6108 ron anuland pe prima. Salariul in oct-nov-dec.2017=6390 ron lunar si din aceste 3 luni a rezultat suma de 10371 ron brut pentru 33 zile C.O. adica 6067ron net. Daca nu aparea acest transfer al contributiilornetul=58.5% din brut eu luam 7470 ronpana in dec.2017 netul=69.8% din brut. Deci am pierdut 1453 ron Am pastrat ac concediu de odihna special stiind ca plata primei pensii dureaza si 3 luni. Daca ramanea prima decizie de salarizare=7349ron tot pierdeam 377 ron. Ce fac?? E o suma imensa= cu o viitoare pensie. Concediul de odiohna e cuvenit pe anul 2017. Am muncit imens, am fost matem-informatician la Directia de Sanatate Publica Arges + statistica sanitara a judetului. Am avertizat-o pe d.na Director ca o sa pierd enorm, mi-a spus ca nu o sa pierd caci imi da dansa -angajatorulacei 20,314%.Au fost f. interesati sa ma munceasca, fiind inchidere de an-raportari statistice ptr tot anul 2017 am fost intelegator, am muncit chiar pana in 14.02.2018deci jumate din luna februarie benevol cand am aflat ca vine prin transfer o alta persoana. De fapt mi s-a propus colaborarea in continuarecontract pe Intr.Indiv. pe 3 luni, aceleasi lucrari dar max 3000 ron brut pe luna. sunt ferm convins ca dupa 3 luni nu mai propuneau contract.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Intrebare,calculare Ore De Noapte La PensieIntrebare: sint pensionar in perioada 01.08.1967 - 01.09.1968 am lucrat la I.M.Balan in mina supteran in schimburi cu retributia 1351 lei.Am adeverinta pentru ore de noapte si sint curios dupa recalculare cit o sa primesc la pensie,Sporul de noapte este 15% si procentul mediu 4,73 Sint curios daca casa de pensii o sa operese corect.Va multumesc
 

Raspuns: unde este raspunsul ?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]