LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Cum se calculeaza indemnizatia de concediu. Aspecte la care angajatorii trebuie sa fie atenti

Cum se calculeaza indemnizatia de concediu. Aspecte la care angajatorii trebuie sa fie atenti

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Acest aspect este prevazut de art. 150 alin. (1) din Codul muncii.

In contextul in care nu exista media pe ultimele 3 luni, ce se petrece? Cum se va calcula indemnizatia de concediu?

Iata un caz concret de pe PortalCodulMuncii.ro: "Un salariat angajat in data de 27.07.2017 solicita 1 zi de concediu de odihna in luna august. Salariul de incadrare cf. CIM 1450 lei. In luna iulie a lucrat 3 zile si a obtinut un venit brut de 207 lei aferent salariului de incadrare si o prima de 192 lei. Total venit brut =399 lei. Va rugam sa precizati cum calculam indemnizatia zilnica in acest caz."

Alin. (2) art. 150 alin. (1) din Codul muncii prevede ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

In acest caz, pentru concediul de odihna acordat in luna august 2017 baza de calcul se constituie din veniturile realizate in lunile iulie, iunie, mai 2017.

Daca in luna iulie salariatul nu a lucrat decat 3 zile, indemnizatia de concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva.

In concluzie, indemnizatia pentru concediu de odihna va fi salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.

Cum se procedeaza in cazul unor evenimente familiale deosebite pe durata CO. Ce drepturi au angajatii?

Vom incepe prin a mentiona ca art. 152 din Codul muncii Legea nr. 53/2003 prevede ca, in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii sa aiba dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna (CO).

ATENTIE! Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern (art. 152 alin. (2) din Codul muncii)...citeste mai multe aici >>>

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!

Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie concediu mod de calcul concediu de odihna indemnizatie

Data aparitiei: 27 Noiembrie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.94 din 5 - 9 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Asistent Director GeneralIntrebare: Am nevoie de fisa postului pentru Responsabil Functiune (cod COR 243217), ma poate ajuta cineva?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Stabilire si retribuire posturi intr-o societateIntrebare: Va rog sa imi prezentati baza legala daca o firma cu activitate principala in fabricarea pieselor de autovehicule poate angaja mai multe persoane (5 Manageri financiari si 2 Contabili sefi) pentru aceeasi functie de conducere, avand aceeasi fisa de post, cu atributii similare dar cu salarii diferite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<