legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se calculeaza indemnizatia de concediu. Aspecte la care angajatorii trebuie sa fie atenti

indemnizatie concediu mod de calculconcediu de odihna indemnizatie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Acest aspect este prevazut de art. 150 alin. (1) din Codul muncii.

In contextul in care nu exista media pe ultimele 3 luni, ce se petrece? Cum se va calcula indemnizatia de concediu?

Iata un caz concret de pe PortalCodulMuncii.ro: "Un salariat angajat in data de 27.07.2017 solicita 1 zi de concediu de odihna in luna august. Salariul de incadrare cf. CIM 1450 lei. In luna iulie a lucrat 3 zile si a obtinut un venit brut de 207 lei aferent salariului de incadrare si o prima de 192 lei. Total venit brut =399 lei. Va rugam sa precizati cum calculam indemnizatia zilnica in acest caz."


 Alin. (2) art. 150 alin. (1) din Codul muncii prevede ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

In acest caz, pentru concediul de odihna acordat in luna august 2017 baza de calcul se constituie din veniturile realizate in lunile iulie, iunie, mai 2017.

Daca in luna iulie salariatul nu a lucrat decat 3 zile, indemnizatia de concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva.

In concluzie, indemnizatia pentru concediu de odihna va fi salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.


Cum se procedeaza in cazul unor evenimente familiale deosebite pe durata CO. Ce drepturi au angajatii?


Vom incepe prin a mentiona ca art. 152 din Codul muncii Legea nr. 53/2003 prevede ca, in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii sa aiba dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna (CO).


ATENTIE! Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern (art. 152 alin. (2) din Codul muncii)...citeste mai multe aici >>>


Sursa: PortalCodulMuncii


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie concediu mod de calculconcediu de odihna indemnizatie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza indemnizatia de concediu. Aspecte la care angajatorii trebuie sa fie atenti Nota: 2.94 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


nita ion
07-Mar-2018

Buna ziua, Am iesit la pensie cu data de 01.02.2018. Am avut neefectuate 30 zile de concediu de odihna din 2017 + 3 zile din 2018. Salariul pentru ianuarie 2018decizie in 27.12.2017=7349 ron=6109 + 1241 ron-ca urmare a aplicarii proc. de 20,314% rezultat din majorarea cotelor de contributii de asigurari sociale stabilite in sarcina angajatorului. In 19.01.2018 mi se acorda spor conditii vatamatoare de 15%=550 ron pentru zilele din 01.2018. In 08.02.2018 mi s-a dat o noua dispozitie de salarizare=6108 ron anuland pe prima. Salariul in oct-nov-dec.2017=6390 ron lunar si din aceste 3 luni a rezultat suma de 10371 ron brut pentru 33 zile C.O. adica 6067ron net. Daca nu aparea acest transfer al contributiilornetul=58.5% din brut eu luam 7470 ronpana in dec.2017 netul=69.8% din brut. Deci am pierdut 1453 ron Am pastrat ac concediu de odihna special stiind ca plata primei pensii dureaza si 3 luni. Daca ramanea prima decizie de salarizare=7349ron tot pierdeam 377 ron. Ce fac?? E o suma imensa= cu o viitoare pensie. Concediul de odiohna e cuvenit pe anul 2017. Am muncit imens, am fost matem-informatician la Directia de Sanatate Publica Arges + statistica sanitara a judetului. Am avertizat-o pe d.na Director ca o sa pierd enorm, mi-a spus ca nu o sa pierd caci imi da dansa -angajatorulacei 20,314%.Au fost f. interesati sa ma munceasca, fiind inchidere de an-raportari statistice ptr tot anul 2017 am fost intelegator, am muncit chiar pana in 14.02.2018deci jumate din luna februarie benevol cand am aflat ca vine prin transfer o alta persoana. De fapt mi s-a propus colaborarea in continuarecontract pe Intr.Indiv. pe 3 luni, aceleasi lucrari dar max 3000 ron brut pe luna. sunt ferm convins ca dupa 3 luni nu mai propuneau contract.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Spatii de locuit oferite salariatilor. Tratament fiscalIntrebare: Angajatorul a amenajat in curtea societatii spatii de locuit pentru salariatii care sunt din provincie. Va rog sa-mi spuneti cum se procedeaza in acest caz. Este considerata avantaj in natura? Se incheie contract de inchiriere intre societate si angajat? Trebuie mentionat in contractul de munca al salariatului acest aspect?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatie de maternitate. Deducere personalaIntrebare: Avem un angajat cu salar de incadrare 3932 cu functie de baza, are CM in continuare ,Cod boala 08, Cod diagnostic 995, Cod grupa G3,prescris de medicul de familie, perioada 01.10.2020-30.10.2020, CM din asigurari platite 4511 lei, suma neimpozabila 4511 ron. Pe stat avem urmatoalere sume:Salar de incadrare =3932 ,Venit brut = 4511 lei, CAS=3383, Deducere=510, Salar net =3383, Rest de plata =3383 Intrebare: In astfel de caz angajatul beneficiaza de deducere personala sau nu. Este corect daca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]