Programul de lucru flexibil - ce trebuie sa stie angajatorii

program de lucru flexibiltimp de munca flexibil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Acest editorial a aparut in Consilier Ghid complet pentru departamentul HR din luna octombrie 2017.

Programul de lucru flexibil sau programul individualizat de munca este o alternativa la programul normal de munca. Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.

Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca. Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic. Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea timpului de munca cu norma intreaga de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.


Totodata, durata maxima legala a timpului de munca si in cazul programului individualizat de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.


Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.

Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni, dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.


La stabilirea perioadelor de referinta nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca. Aceste prevederi nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.

Pe langa aceste reglementari de care trebuie sa tineti cont la implementarea programului individualizat de munca trebuie sa aveti in vedere si modul de evidentiere a programului de lucru. Noi am pregatit in acest sens un model de foaie colectiva de prezenta cu evidenta numarului de ore lucrate de fiecare salariat zilnic.


Editorial semnat de Gabriela Dita, Expert in legislatia muncii si drept comercial si autor Consilier Ghid complet pentru departamentul HR.


NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022


Nu stiti ce sa faceti ca angajator? Sa renuntati sau sa pastrati contractele part time? 

Nu dati pe pere (amenzi ANAF) ce luati pe mere (contracte cu baza ilegala de impozitare)! Economisiti timp, energie si bani si aflati din lucrarea Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022 ce trebuie sa stiti ca angajator pentru a lua cele mai avantajoase decizii: 

  • legislatie privind impozitarea contractelor part-time 
  • baza de calcul 
  • reguli de calcul impozite 
  • exceptii 
 

...Vezi AICI lista completa <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucru flexibiltimp de munca flexibil

Data aparitiei: 02 Ianuarie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Programul de lucru flexibil - ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.25 din 5 - 14 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Foaia matricola. Conditie dosar concurs IPIntrebare: Am depus un dosar pentru angajare la o institutie publica. In anunt era specificat la punctul b..copie documente care atesta nivelul si specializarea studiilor impuse de cerintele postului, respectiv stiinte juridice sau administrative..Dupa analiza documentelor, dosarul a fost respins pe motiv ca nu s-au depus si suplimentele (materii si note). Consider ca este un abuz, diploma atesta studiile si care are valoare juridica, nu suplimentul, chiar daca pe diploma scrie ca este insotita de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu de maternitate. Baza de calcul. Cumul de contracteIntrebare: Am o salariata angajata incepand cu data de 01.06.2022 cu un contract de munca de 4 ore/zi si la data angajarii a anuntat ca este insarcinata. Functia de baza este la un alt angajator. Astazi m-a anuntat ca intentioneaza sa intre in concediu prenatal incepand cu data de 01.09.2022. Concediu medical prenatal il va duce la locul de munca unde are functia de baza, eu cum voi proceda in acest caz? Poate lucra in continuare pe acest contract de 4 ore si acolo o sa fie in concediu prenatal sau ii cer...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]