Programul de lucru flexibil - ce trebuie sa stie angajatorii

program de lucru flexibiltimp de munca flexibil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Acest editorial a aparut in Consilier Ghid complet pentru departamentul HR din luna octombrie 2017.

Programul de lucru flexibil sau programul individualizat de munca este o alternativa la programul normal de munca. Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.

Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca. Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic. Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea timpului de munca cu norma intreaga de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.


Totodata, durata maxima legala a timpului de munca si in cazul programului individualizat de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.


Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.

Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni, dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.


La stabilirea perioadelor de referinta nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca. Aceste prevederi nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.

Pe langa aceste reglementari de care trebuie sa tineti cont la implementarea programului individualizat de munca trebuie sa aveti in vedere si modul de evidentiere a programului de lucru. Noi am pregatit in acest sens un model de foaie colectiva de prezenta cu evidenta numarului de ore lucrate de fiecare salariat zilnic.


Editorial semnat de Gabriela Dita, Expert in legislatia muncii si drept comercial si autor Consilier Ghid complet pentru departamentul HR.


NOUTATI din Legislatie muncii

Nu ratati Calendarul Vesel al Managerului HR 2023!


Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!

Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2023!

!Recomandare
Dupa ce primiti acest calendar, puneti-l la loc vizibil, pe biroul dvs., astfel incat sa va cada privirea pe el de cel putin cateva ori pe zi. Este cea mai buna strategie de a va binedispune si a trece mai usor peste fiecare sarcina de rezolvat de la serviciu.
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucru flexibiltimp de munca flexibil

Data aparitiei: 02 Ianuarie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Programul de lucru flexibil - ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.2 din 5 - 15 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie facultativa suportata de salariat. Deducere la calculul impozitului pe profitIntrebare: Va rog sa-mi spuneti cum procedez din punctul de vedere al retinerii pe statul de plata si al contributiilor/deducerilor in situatia in care un salariat incheie un act individual de aderare la un fond de pensii facultative pilon III pentru o valoare mai mare de 400 de euro/an. 1.Ce obligatii are angajatorul in acest sens fata de salariat? 2. Ce facilitati fiscale are salariatul in aceasta situatie? 3. Care este procedura de urmat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Reintegrare salariat. Modalitatea de declarare a veniturilor salarialeIntrebare: In urma unui litigiu de munca, instanta a anulat decizia de incetare a contractului cf. art 65 C.M. si obliga societatea la reintegrarea salariatului. De asemenea societatea are obligatia de a achita despagubiri egale cu salariile majorate, indexate si reactualizate precum si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in calitate de salariat de la data incetarii (15.09.2021) si pana la data reintegrarii efective. Salariatul avea functia de baza la societate inainte de incetarea cim. Pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"
CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]