legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Programul de lucru flexibil - ce trebuie sa stie angajatorii

program de lucru flexibiltimp de munca flexibil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Acest editorial a aparut in Consilier Ghid complet pentru departamentul HR din luna octombrie 2017.

Programul de lucru flexibil sau programul individualizat de munca este o alternativa la programul normal de munca. Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.

Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca. Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic. Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea timpului de munca cu norma intreaga de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.


Totodata, durata maxima legala a timpului de munca si in cazul programului individualizat de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.


Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.

Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni, dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.


La stabilirea perioadelor de referinta nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca. Aceste prevederi nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.

Pe langa aceste reglementari de care trebuie sa tineti cont la implementarea programului individualizat de munca trebuie sa aveti in vedere si modul de evidentiere a programului de lucru. Noi am pregatit in acest sens un model de foaie colectiva de prezenta cu evidenta numarului de ore lucrate de fiecare salariat zilnic.


Editorial semnat de Gabriela Dita, Expert in legislatia muncii si drept comercial si autor Consilier Ghid complet pentru departamentul HR.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucru flexibiltimp de munca flexibil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Programul de lucru flexibil - ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.5 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Specialist Protocol si CeremonialIntrebare: Sunt interesat de o fisa de post pentru Specialist Protocol si Ceremonial, COR 243204.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Temeiul legal al incetarii CIM stabileste modul de incetare a raportului de muncaIntrebare: Angajatorul a emis o decizie prin care se acorda un preaviz de 30 zile lucratoare incepand cu data de 30.09.2020 si se mai precizeza ca la terminarea perioadei de preaviz inceteaza CIM. Temeiul este art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Intrebare: La data efectiva la care inceteaza CIM, data stabilita prin numararea zilelor lucratoare in care salariatul a fost prezent la serviciu (nu au existat motive de suspendare), ce document trebuie sa emita angajatorul in acest sens astfel incat sa nu fie...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]