Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Spor pentru munca suplimentara. Cum se reglementeaza

spor munca suplimentaraart.121 codul munciimunca suplimentara
Vom preciza inca de la inceput ca salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare, potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii.


Articolul prevede ca: "La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident."


Salariatul va fi recompensat fie cu ore libere, fie cu un spor care nu poate fi mai mic decat 75% din salariul de baza.

"Va rog sa imi dati exemplu de calcul 32 ore suplimentare la un salariu de 3.485 lei, cu sporul minim conform articol 123 din Codului muncii, pentru ore suplimetare de 75%", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a mentiona ca, daca salariatul a prestat 32 ore suplimentare, in situatia in care nu este posibila compensarea prin ore libere platite, salariatul va beneficia de:

- salariul corespunzator pentru cele 32 ore lucrate si
- un spor pentru munca suplimentara stabilit prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.


In acest context, sporul se calculeaza prin aplicarea procentului la salariul corespunzator orelor suplimentare efectuate (salariu tarifar orar x numarul de ore suplimentare x 75%).

Exemplu:

Salariu de baza: 3.485 lei
Ore lucratoare: 160
Salariu tarifar orar: 21,78 lei/ora
Spor: 21,78 lei/ora x 32 ore x 75% = 522,72 lei = 523 lei



Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spor munca suplimentaraart.121 codul munciimunca suplimentara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Spor pentru munca suplimentara. Cum se reglementeaza Nota: 3.41 din 5 - 17 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (6)


simona
24-Oct-2017

Calculul este total gresit. Dupa calculul dvoastra el castiga pe ora suplimentara mai putin decat pe o ora normala.Ora suplimentara este 38.11 21,78*75%Pentru cele 32 de ore suplimentare va castiga 1220.

B.Ladislau
19-Oct-2017

Calcul complet gresit !!! salariu tarifar pe ora 32 ore supl. + 75% spor = 1220 lei !!!!

turcu mihaela
18-Oct-2017

E o intrebare de fapt: daca un angajat cu 8 ore are inca un loc de munca cu 4 ore e in ordine, nu sunt ore suplimentare . Dar daca ar lucra 12 ore la acelasi loc de munca de fapt nu are voie, nu? Dar daca are 2 contracte in aceeasi unitate ptr 2 functii diferite unul cu 8 ore altul cu 4 ore, se poate? E legal? Nu e munca suplimentara?

rus emil
18-Oct-2017

e corect si cum spune doamna in exemplu si cum spuneti dvs. doamna are la prima liniuta salariul normal si la a doua liniuta numai calculu sporului iar dvs le-ati prins pe amandoua in calcul

tatiana oltei
18-Oct-2017

calculul pentru munca suplimentara,cred ca este gresit. 21,78 lei/ora x 75%=16.34+21.78=38.12 lei 38.12lei/ora x 32 ore suplimentare=1220 lei .Va rog explicati daca varianta este cea corecta

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Act Normativ Referotor La Biletul De Voie?Intrebare: Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost diminuate in urma a 6 ore de in voire. Am facut mai multe sesizari angajatorului, cerandu-i sa-mi arate documentul legal prin care in urma orelor de in voire drepturile salariale se diminueaza. Deoarece nu am primit lamuriri la aceste sesizari m-am adresat printr-o petitie la ITM Brasov. ITM Brasov a efectuat un control al documentelor din societate, iar, raspunsul primit de la ace
 

Raspuns: Multumesc! Tot abuziv mi-a luat si din salariu!! Si nimeni pana la aceasta data nu mi-a aratat vreun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]