Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul fara plata. Poate un angajat sa beneficieze de acesta, doi ani la rand?

concediu fara plataconcediu fara plata conditii 2018legea 62/2011
Incepem prin a preciza ca temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii.


De asemenea, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii face trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la regulamentul intern.

Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

"Daca un salariat a beneficiat de concediu fara plata intr un an calendaristic mai poate solicita in anul urmator concediu fara plata? Concret, conform Contractului Colectiv de Munca la nivel de ramura sanitara, concediul fara plata se poate acorda pentru plecare in strainatate 12 luni. Daca un salariat a beneficiat de acest concediu fara plata, chiar fractionat, intr un an, mai poate beneficia in urmatorul an de el?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Atunci cand vorbim de rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata, neprecizandu-se o durata exacta.

In acest caz, angajatorul va stabili durata concediului fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale prin regulamentul intern sau va respecta prevederile contractului colectiv de munca aplicabil in situatia in care face referire la durata concediului fara plata in cazul rezolvarii unor situatii personale ale salariatilor.

Conform art. 133 din Legea 62/2011 privind dialogul social clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza...vezi mai multe aici >>>

Clauzele contractului colectiv la nivel de unitate nu pot fi inferioare celor negociate la nivel de grup de unitati iar acestea nu pot fi inferioare celor negociate la nivel de sector de activitate si produc efecte pentru toti angajatii din unitate.

IMPORTANT!
    
Acordarea drepturilor salariatilor este OBLIGATORIE atat daca aceste drepturi izvorasc din dispozitii legale, cat si din prevederile cuprinse in contractele colective de munca incheiate la diferitele niveluri sau in contractele individuale de munca.

ATENTIE! Daca in Contractul Colectiv de Munca la nivel de ramura sanitara, concediul fara plata se poate acorda numai o singura data pe o durata de 12 luni si numai pentru plecare in strainatate, iar salariatul nu a fost plecat in straintate sau nu a stat in concediu 12 luni va putea beneficia de concediu fara plata in conditiile mentionate in contractul colectiv de munca.



Sursa: PortalCodulMuncii





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara plataconcediu fara plata conditii 2018legea 62/2011

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul fara plata. Poate un angajat sa beneficieze de acesta, doi ani la rand? Nota: 3.2 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Varstei De PensionareIntrebare: Buna ziua, doresc sa aflu data la care ma pot pensiona, deoarece sunt nascut in Martie 1963, am un stadiu de cotizare de 35 ani, si am lucrat in grupa I 16 ani si 11 luni. Intrebarea mea este reducerea se face cu doar 8 ani, s-au se adauga si cele 11 luni,si se ajunge la o reducere de 8 ani si 5- 4 luni? Multumesc
 

Raspuns: Reducerea se calculeaza doar pentru ani intregi lucrati in conditii de grupa Ia de munca, deci va fi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]