Munca suplimentara prestata in delegatie. Cum este reglementata

Mara Dobrin
Mara Dobrin
03 August 2017
03 August 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
timp de muncamunca suplimentaracim
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Inca de la bun inceput, mentionam ca timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca.

De asemenea, acesta se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

In cazul unei delegatii, lucrurile stau altfel. Tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru?

Iata un caz concret de pe PortalCodulMuncii.ro: "Daca un technician merge in deplasare pana la Zalau (Bucuresti - Zalau) lucreaza 1 ora acolo (repara echipamentul), se intoarce acasa, deci durata deplasarii este de 2 zile, cca 20 ore, el de fapt munceste 1 ora. Acordam diurna pentru 20 ore. dar cum tratam timpul de lucru suplimentar, din cele 20 ore lucreaza la client 1 ora, restul conduce. timpul de mers de la Bucuresti la Zalau este considerat timp de lucru sau nu? exista ore suplimentare in aceasta schema?"

Este demn de mentionat ca nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca.

Daca atunci cand se afla in delegatie salariatul presteaza munca in afara duratei normale a timpului de lucru (40 de ore pe saptamana), munca astfel prestata este considerata munca suplimentara in baza art. 120 alin. (1) din Codul muncii.

ATENTIE! Nu constituie timp de lucru, timpul pe care salariatul il petrece pe drum pentru a ajunge si a se inapoia de la locul unde este delegat.

Asadar, in aceasta situatie salariatul va fi platit de angajator in perioada in care este in delegatie corespunzator duratei muncii prevazute in contractul de munca. Insa, timpul petrecut pe drum nu reprezinta munca suplimentara.


Sursa: PortalCodulMuncii



NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]