91 articole despre contract de prestari servicii in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Modalitatea prin care o persoana poate avea calitatea de administrator al unei societati cu raspundere limitata este stabilita prin Legea nr. 31/1990 privind societatile, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, la art. 197 alin. (1) din Legea 31/1990 se prevede ca societatea cu...
07-Oct-2024
Citeste mai mult
"Avem urmatoare situatie: firma cu sediul social in Bucuresti are o angajata in tara, in regim de telemunca. Salariata este insarcinata, avand o sarcina cu risc. I s-a cerut pentru depunerea dosarului de risc maternal, raport de evaluare de la medicul de medicina muncii cu care societatea are...
12-Aug-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta locul muncii. Art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii, republicat, stabilesc ca in con-tractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau,...
18-Aug-2023
Citeste mai mult
"In cadrul unei SC urmeaza a se colabora cu o persoana pe perioada nedeterminata in domeniul design vestimentar. Nu se doreste a fi angajata cu contract de munca. Cum se procedeza in acest caz? Ce tip de intelegere scrisa se incheie intre cele doua parti ? Ce formular se foloseste? Ce obligatii...
11-Nov-2022
Citeste mai mult
Articolul 37 alin. 5 din Regulamentul UE 2016/679 stabileste ca responsabilul cu protectia datelor sa fie „desemnat pe baza calitatilor profesionale si, in special, a cunostintelor de specialitate in dreptul si practicile din domeniul protectiei datelor, precum si pe baza capacitatii de a...
30-Dec-2021
Citeste mai mult
"Intentionam sa incheiem un contract de prestari servicii cu o societate comerciala sau PFA in domeniul securitatii si sanatatii muncii. Va rugam sa ne sprijiniti la definirea OBIECTULUI CONTRACTULUI precum si cu enumerarea OBLIGATIILOR PRESTATORULUI". Raspunsul specialistilor: ...
21-Dec-2021
Citeste mai mult
"Sofer angajat la o firma de transport marfa a fost gasit decedat in camion, in Austria. Evenimentul a fost anuntat la ITM. Pentru cercetarea evenimentului ITM trimite o adresa prin care solicita firmei de transport documentele eliberate de catre autoritatile statului austriac pt decesul survenit...
15-Nov-2021
Citeste mai mult
Standardul ocupational pentru expertii in legislatia muncii (Standard ocupational EXPERT LEGISLATIA MUNCII COD COR 242220) a fost modificat recent. Un element de noutate consta in faptul ca sunt necesare mai mute ore de formare profesionala, atat teoretice, cat si practice. Mai jos...
24-Sep-2021
Citeste mai mult
„Intre firmele A si B exista un contract de prestari servicii prin care firma B preia materia prima de la firma A, o transporta in spatiile proprii, o prelucreaza cu utilajele si angajatii proprii, dupa care semifabricatele/produsele finite le livreaza inapoi firmei A. Incepand de luna...
22-Sep-2021
Citeste mai mult
Articolul 37 alin. 5 din Regulamentul UE 2016/679 stabileste ca responsabilul cu protectia datelor sa fie desemnat pe baza calitatilor profesionale si, in special, a cunostintelor de specialitate in dreptul si practicile din domeniul protectiei datelor, precum si pe baza capacitatii de a indeplini...
24-Feb-2021
Citeste mai mult
Persoana pe care angajatorul o desemneaza sa faca operatiuni in REVISAL trebuie sa fie absolventa a unui curs de operator inregistrare, prelucrare si validare date? Raspunsul specialistului: Referitor la persoana abilitata sa efectueze operatiuni in Revisal, HG 905/2017 privind registrul...
09-Iun-2020
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a directivei 95/46/CE...
28-Sep-2018
Citeste mai mult
Responsabilul cu Protectia Datelor (DPO) este o functie aparuta in mediul de business odata cu intrarea in vigoare a celebrului regulament GDPR. Mai mult, este o persoana-cheie pentru companie si este absolut necesar sa va informati in ceea ce priveste sarcinile sale concrete, precum si despre...
20-Sep-2018
Citeste mai mult
Art. 119 din Codul muncii precizeaza faptul ca angajatorul este obligat sa tina la locul de munca evidenta orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se...
11-Sep-2018
Citeste mai mult
Potrivit Codului Fiscal, un contract de prestari servicii trebuie sa fie incheiat pentru activitati ocazionale si sa nu cuprinda clauze specifice raporturilor de munca, din punct de vedere juridic. ATENTIE! Este demn de mentionat inca de la inceput ca legislatia in vigoare prevede ca o persoana...
10-Sep-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 din Codul Muncii. Conform alin. 3 al art. 17,...
29-Aug-2018
Citeste mai mult
In contextul aplicarii Regulamentului privind Protectia Datelor cu Caracter Personal din data de 25 mai 2018, s-au schimbat mai multe aspecte legislative care tin de prelucrarea datelor. Asa ca cei care lucreaza cu astfel de date, fie ca vorbim de clienti, colaboratori, angajati, etc trebuie sa...
17-Aug-2018
Citeste mai mult
Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a directivei 95/46/CE (regulamentul general privind...
29-Iun-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, potrivit art. 88 din Codul muncii, munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub...
25-Iun-2018
Citeste mai mult
Pentru ca urmeaza sa intre in vigoare Regulamentul pentru Protectia Datelor cu caracter personal (GDPR) este important de stiut ca responsabilul cu protectia datelor este desemnat pe baza calitatilor profesionale si, in special, a cunostintelor de specialitate in dreptul si practicile din domeniul...
15-Iun-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, tinand cont de prevederile legale, orice societate trebuie sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si,...
31-Mai-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din...
24-Apr-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, in cazul microintreprinderilor ( mai putin de 9 angajati) si al intreprinderilor mici (intre 10 si 49 salariati), in care se desfasoara activitati fara riscuri deosebite, angajatorul isi poate asuma atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca. In acest...
01-Dec-2017
Citeste mai mult
Reconsiderarea activitatii independente Conventia civila de prestari servicii poate fi incheiata pentru efectuarea unor activitati ce au caracter intamplator sau ocazional si care exclud subordonarea prestatorului fata de platitorul venitului. In prezent, reglementarea legala a contractelor civile...
10-Oct-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca legislatie in vigoare prevede ca o persoana fizica nu ar putea presta servicii pentru o perioada mai mare de cateva luni fara ca mai intai sa se inregistreze ca PFA (persoana fizica autorizata). Potrivit Codului Fiscal, un contract de acest gen trebuie...
07-Aug-2017
Citeste mai mult
Potrivit unui nou proiect de act normativ propus de Guvern, acele persoane fizice care vor dori sa lucreze ca administratori de bloc o vor putea face si in baza unui contract de prestari servicii. In momentul de fata, angajarea acestora e posibila doar daca se incheie un contract individual de...
26-Iun-2017
Citeste mai mult
Orice companie angajatoare trebuie sa aiba in vedere importanta unei bune gestionari a tot ceea ce tine de sanatatea si securitatea in munca a angajatilor. In acest sens, exista multe norme pe care angajatorii sunt OBLIGATI sa le indeplineasca, iar nerespectarea acestora poate duce la...
18-Ian-2017
Citeste mai mult
Inca de la inceput mentionam ca potrivit art. 17 alin. (3) din Codul muncii, unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana. Asadar, ce se petrece in cazul angajatilor care au contract de munca (CIM) cu timp...
06-Ian-2017
Citeste mai mult
Este important sa clarificam care este diferenta dintre detasarea si delegarea unui angajat, aspect cu care angajatorii trebuie sa fie bine familiarizati. Asadar, delegarea se refera exercitarea temporara de catre salariat a sarcinilor de serviciu in afara locului sau obisnuit de munca. Esti...
16-Dec-2016
Citeste mai mult
Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii suportand cheltuielile cu formarea profesionala, potrivit art. 194 din Codul muncii. Legislatia in vigoare arata ca organizarea formarii profesionale, drepturile si obligatiile partilor,...
28-Sep-2016
Citeste mai mult
Asistentul medical are posibilitatea de a-si exercita profesia in mod dependent, in mod independent sau in ambele moduri. In primul caz, poate incheia un contract individual de munca, in al doilea caz poate incheia un contract de prestari servicii, iar in al treilea caz poate incheia atat un CIM,...
29-Iun-2016
Citeste mai mult
Din ce in ce mai multe firme private sau organizatii non-guvernamentale organizeaza cursuri pentru adulti, cu durata de 2-4 ore pe saptamana sau pe luna. Datorita acestui tip de program, lectorii pot fi persoane care sunt deja angajate cu contract individual de munca. Asadar, ce tip de contract pot...
28-Iun-2016
Citeste mai mult
Unul dintre cele mai importante subiecte ce tin de domeniul securitatii si sanatatii in munca este cel referitor la evaluarea riscurilor. Asa cum bine stim, evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca reprezinta o obligatie a angajatorilor. Concret, angajatorul este obligat sa...
07-Apr-2016
Citeste mai mult
Pe site-ul Ministerului Muncii a fost publicat comunicatul de presa referitor la Programul National cu finantare de 9 milioane de lei pentru sprijinirea caminelor destinate persoanelor varstnice. Prin intermediul programului se doreste majorarea ponderii personalului de specialitate in camine. De...
23-Feb-2016
Citeste mai mult
Angajatorul A a trimis o echipa de muncitori, in baza unui contract de prestari servicii incheiat cu primaria X, sa planteze material pomicol si dendrologic intr-o zona extravilana a respectivei administratii teritoriale. Pentru efectuarea transportului a pus la dispozitia unuia dintre lucratori o...
11-Dec-2015
Citeste mai mult
Administratorul unei firme de transport avea intentia sa construiasca o platforma de spalat autovehicule in curtea de la sediul social. In acest sens a luat legatura cu trei persoane(X,Y si Z) din localitate in vederea efectuarii acestei lucrari. Nu s-a incheiat in prealabil un contract de prestari...
09-Dec-2015
Citeste mai mult
Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii.ro a sosit o intrebare extrem de interesanta, solutionata de specialisti. In principiu, discutam espre o salariata la doua societati. Una una are program de 8 ore ca economist si la cealalta are 2 ore si este contabil. De curand, dansa s-a autorizat ca expert...
06-Apr-2015
Citeste mai mult
"Doresc sa imi trimit o parte din angajati in China. Avem acolo un contract exceptional. Va rog sa imi spuneti cum procedez pentru derularea unui contract de prestari servicii in China. Conditiile vor fi exceptionale pentru angajatii nostri. Dar vrem sa ne ajutati sa procedam corect si ne...
16-Dec-2014
Citeste mai mult
Recent, inspectorii veniti in control in cadrul mai multor companii au descoperit situatii grave in care se plateau contributii pe salariu minim pentru angajati care primeau diurna de 2000 2500 de euro. In legatura indirecta cu aceasta situatie, o analizam pe cea dintre ANAF si ANIMT. Butoi cu...
24-Oct-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza o speta deosebit de interesanta, cu privire la posibilitatea de a incheia contract de prestari servicii cu un specialist in medicina muncii in cazul unei institutii publice locale, cu angajati personal cu functii publice si contractuale. Care este temeiul legal...
26-Sep-2014
Citeste mai mult
Ce trebuie sa cuprinda Decizia de nominalizare a persoanei care completeaza si transmite registrul de evidenta a salariatilor, Revisal? Va prezentam in randurile urmatoare cateva aspecte esentiale cu privire la aceasta tema, impreuna cu modelul deciziei de numire a persoanei pentru completarea si...
07-Aug-2014
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia unei firme cu activitati de contabilitate si 9 salariati, cand discutam despre responsabilitatile ce tin de apararea impotriva incendiilor? Suntem obligati sa angajam personal responsabil PSI sau vom incheia un contract de prestari servicii cu o firma din domeniu? Amintim...
23-Iul-2014
Citeste mai mult
Analizam modul de calcul a contributiei de sanatate CASS 5,5% in cazul persoanelor care au contract de prestari servicii (conventii civile). In cazul in care venitul brut este mai mic decat salariul minim brut pe economie, contributia de sanatate se va calcula la venitul brut sau la salariul minim...
26-Feb-2014
Citeste mai mult
Care este modul de calcul a contributiei de sanatate CASS 5,5% pentru persoanele ce au incheiat contract de prestari servicii (conventii civile)? De asemenea, dorim sa stim cum procedam in situatia in care venitul brut este mai mic decat salariul minim brut pe economie. In aceasta situatie,...
22-Ian-2014
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce cont va inregistra utilizatorul de munca temporara cheltuiala cu salariatii temporari care au contracte individuale de munca cu agentul de munca temporar. Se mentioneaza ca intre agent si utilizator exista un contract de punere la dispozitie. Vom stabili si care sunt...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul societatii s-a incheiat un contract de prestari servicii cu o societate de paza si protectie - inclusiv delegare de personal la sediul societatii protejate (conf programului transmis - doar program de zi). Ce atributii are angajatorul societatii la care persoana desemnata...
17-Dec-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia in care s-a incheiat un contract de prestari servicii in domeniul constructiilor (instalatii) cu o firma din Belgia. Muncitorii vor pleca in Belgia sa efectueze lucrarile in baza formularul A1. Vom vedea daca se intocmeste formularul de detasare sau act aditional cu...
18-Nov-2013
Citeste mai mult
Prin randurile urmatoare, stabilim in ce masura poate socieatea sa plateasca si contributiile (CAS, CASS, SOMAJ si IMPOZIT) salariatului aferente abonamentului lunar dupa ce firma a incheiat un contract de prestari servicii medicale. Mentionam ca actualmente nu este reglementata legal o...
07-Nov-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili in ce masura este necesara obtinerea unui aviz de prelucrare a datelor conform Legii 677/2001 in cazul in care se doreste prelucrarea datelor salariatilor in ReviSal de catre inspectorul de personal. In ce priveste persoana abilitata sa completeze si sa...
24-Oct-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O societate nationala cu o cifra de afaceri si active mai mari de 35000 euro poate concedia angajatii de la departamentul financiar-contabil si sa incheie contract de prestari servicii cu o firma de contabilitate si sa externalizeze si serviciile de protectia muncii ? Pot fi angajatii...
25-Sep-2013
Citeste mai mult
In ce priveste colaborarea cu o firma straina in baza unui contract de prestari servicii, care poate fi incadrata ca activitate dependenta, vom raspunde urmatoarelor intrebari: - Cine calculeaza si plateste taxele salariale? - Ce declaratii se intocmesc in acest caz? Regula este ca activitatea...
20-Sep-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, se va stabili in ce masura este posibila angajarea unui nou director general si incheierea cu acesta a unui contract de prestari servicii, urmand ca numirea in functie sa aiba la baza doar contractul amintit. In cazul societatilor comerciale pe actiuni sunt aplicabile, in...
19-Sep-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati din Romania care are ca obiect de activitate lucrari de constructie a cladirilor si un angajat care presteaza servicii in acest domeniu intr-un alt stat membru UE. Intre cele doua societati s-a incheiat un contract de prestari servicii si se intocmeste...
23-Aug-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care primeste o oferta de la o firma dintr-un alt stat membru UE de a-i pune la dispozitie pe un an de zile salariatii incadrati cu contract de munca in unitatea din Romania. Procedura presupune astfel detasarea personalului in statul strain. Vom vedea in ce...
15-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O societate mica cu obiect de activitate alimentatie publica (cod caen 5610 - restaurante) este obligata sa angajeze sau sa detina contract de prestari servicii cu un responsabil PSI ? Poate responsabilul cu protectia muncii din cadrul unitatii care a facut doar cursurile de protectia...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
Veniturile din profesii libere sunt veniturile obtinute din prestari de servicii cu caracter profesional, desfasurate in mod individual sau in diverse forme de asociere, in domeniile stiintific, literar, artistic, educativ si altele, de catre: medici, avocati, notari publici, executori...
25-Iun-2013
Citeste mai mult
HG 500/2011, prevede ca persoana abilitata sa opereze Revisal, trebuie sa fie: - nominalizata prin decizie scrisa a angajatorului (art. 2 alin. (5)) sau - contractata prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la...
21-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei firme care si-a suspendat activitatea ca urmare a scaderii cifrei de afaceri. In consecinta, au fost concediati toti salariatii prin desfiintare de post incepand cu 1 mai 2013. Vom raspunde astfel urmatoarelor intrebari: 1. Daca directorul economic are...
07-Mai-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O societate mica cu obiect de activitate alimentatie publica (cod caen 5610 - restaurante) este obligata sa angajeze sau sa detina contract de prestari servicii cu un responsabil PSI? Poate responsabilul cu protectia muncii din cadrul unitatii care a facut doar cursurile de protectia...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
La propunerea Ministerului Muncii, Familiei si Protectei Sociale, Guvernul a aprobat, in sedinta de ieri, 12 decembrie a.c., proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca republicata. Modificarile legislative aduse de noul act normativ,...
14-Dec-2012
Citeste mai mult
Societatea X a externalizat compartimentul Resurse Umane in integralitate. Societatea are implementata o Procedura de cercetare disciplinara in care se stipuleaza ca asa ceva poate functiona dor in situatia in care Managerul RU este angajatul societatii. Vom stabili astfel in ce masura cata vreme...
13-Dec-2012
Citeste mai mult
Codul muncii nu cuprinde dispozitii speciale pentru delegarea si detasarea in strainatate, astfel incat, in cazul in care delegarea si detasarea sunt dispuse in strainatate se vor respecta dispozitiile generale din Codul muncii privitoare la delegare si detasare precum si cele referitoare la...
22-Nov-2012
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta ca un nou proiect de lege publicat de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei sociale are in vedere modificarea si completarea Legii nr. 279 din 5 octombrie 2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata. Propunerea aduce o serie de modificari in sensul stimularii...
19-Nov-2012
Citeste mai mult
Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
Problema: O companie a renuntat la serviciile unui angajat, cu functia de inspector resurse umane. In urma acestuia compania a descoperit ca in Revisal exista foarte multe greseli, suspendari de contracte din 2011-2012 neoperate, acte aditionale neintroduse, din dosarele angajatilor lipsesc acte,...
15-Nov-2012
Citeste mai mult
O societate descopera in ReviSal foarte multe greseli dupa concedierea angajatului in functia de inspector resurse umane. Vom stabili daca societatea poate cere de la ITM schimbarea parolei si baza de date existenta, urmand ca noul inspector resurse umane sa aduca la zi acest registru (sa opereze...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar...
27-Aug-2012
Citeste mai mult
Obligatia infiintarii, completarii si transmiterii registrului general de evidenta a salariatilor catre inspectoratul de munca competent teritorial apartine persoanei fizice ori juridice ce are calitatea de angajator in sensul dispozitiilor art. 14 din Codul muncii, republicat, precum si...
07-Aug-2012
Citeste mai mult
Completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor se poate face si in baza unui contract incheiat de angajator cu un prestator de servicii specializat. In acest caz sunt aplicabile urmatoarele reguli speciale: ï€- Contractul de prestari servicii poate fi incheiat de...
28-Iun-2012
Citeste mai mult
Referitor la persoana abilitata sa completeze si sa transmita registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede: - completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 251 alin. (1) din Codul muncii, republicat, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Din precizarile facute se intelege ca s-a...
14-Dec-2011
Citeste mai mult
O societate nationala cu o cifra de afaceri si active mai mari de 35000 euro poate concedia angajatii de la departamentul financiar-contabil si sa incheie contract de prestari servicii cu o firma de contabilitate si sa externalizeze si serviciile de protectia muncii ? Pot fi angajatii respectivi...
28-Nov-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 6 din Legea securitatii si sanatatii in munca 319/2006, angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca, supravegherea sanatatii lucratorilor fiind asigurata prin medicii de medicina a muncii, potrivit art. 25 alin . (2)...
20-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.08.2011 Care va fi procedura si care vor fi documentele necesare pentru inregistrarea la ITM ca persoana autorizata in vederea completarii Revisal pentru terti cu care se va incheia contract de prestari servicii? De asemenea, care este baza legala de care va trebui sa se tina cont...
25-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 17.08.2011 In ceea ce priveste completarea si transmiterea Revisalului, trebuie amintit ca exista mai multe dispozitii care fac referire la conditiile care se vor avea in vedere. Astfel, se va stabili daca decizia prin care se imputerniceste persoana care are dreptul sa completeze in...
16-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 15.08.2011 O firma de contabilitate detine aplicatia Revisal pentru mai multe firme in computerul care se regaseste in cadrul unitatii respective. Astfel, in situatia unui control din partea ITM, Revisalul nu ar fi gasit in calculatoarele firmelor respective. Pot aceste societati sa...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Recent a fost aprobata de catre Ministerul Muncii noua procedura de transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor catre inspectoratele teritoriale de munca. Registrul general de evidenta a salariatilor cuprinde contractele individuale de munca in desfasurare la data intrarii in...
09-Aug-2011
Citeste mai mult
Acordarea concediului medical este restrictionata in anumite cazuri prin diverse exceptii pe care legea le reglementeaza prin Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005. In unele cazuri, dat fiind faptul ca legea permite uneori diverse interpretari, unele companii aleg anumite solutii mai mult...
28-Iul-2011
Citeste mai mult
Inregistrarea unei societati de Resurse Umane la ITM pentru depunerea Revisal-ului pentru firmele cliente ar trebui sa aiba in vedere si dispozitiile cu privire la persoana care are in responsabilitate completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor. Aceste reglementari...
21-Iul-2011
Citeste mai mult
Reglementarile cu privire la gestionarea REVISAL raman in continuare in atentia angajatorilor. Un aspect important care trateaza aceeasi tematica consta in obligatia societatii care isi completeaza si transmite REVISAL-ul doar prin propriii angajati de a se inscrie sau nu la Autoritatea Nationala de...
13-Iul-2011
Citeste mai mult
Referitor la persoana abilitata sa completeze si sa transmita registrului general de evidenta a salariatilor, incepand cu data de 1 august 2011, HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) prevede: - completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau...
20-Iun-2011
Citeste mai mult
Puteti citi mai jos ce prevede legea, in acest moment, referitor la actele care trebuie sau care nu trebuie inregistrate in Registrul Electronic de Evidenta al Salariatilor Retineti va rugam faptul ca aceste precizari vin ca urmare a intrarii in vigoare a HG 500/2011. In perioada urmatoare...
10-Iun-2011
Citeste mai mult
Va prezentam o parte dintre principalele modificari si completari aduse Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii, prin Legea nr. 40/2011, impreuna cu amenzile aferente, asa cum au fost stabilite 1. Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa, se inregistreaza in registrul general de...
03-Iun-2011
Citeste mai mult
Problema: In cazul incheierii unui contract de prestari servicii cu o P F A care are autorizatie de traducator, societatea are obligatia retinerii impozitului si a contributiilor sociale? Solutie: In situatia in care P F A –ul respectiv va emite factura pentru prestarea serviciilor de...
20-Apr-2011
Citeste mai mult
Statisticile Registrului Comertului arata o dinamizare a segmentului microintreprinderilor, in intervalul 2008-2010. Peste 160.000 de romani alegand sa devina patroni, a scris „Saptamana Financiara”, care a observat ca foarte multi salariati au renuntat la traditionalele carti de munca si,...
23-Mar-2011
Citeste mai mult
Guvernul a adoptat, printr-o Ordonanta de Urgenta, o serie de masuri al caror scop este, pe de o parte, sa atraga in cadrul echipelor de proiecte finantate din fonduri externe nerambursabile cei mai buni specialisti, iar, pe de alta parte, sa mentina in sistemul public personalul calificat, a...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
Penitenciarul Bucuresti Jilava pune la dispozitie forta de munca speciala (persoane private de libertate), pe perioade de timp determinate (1 – 12 luni) in conditii foarte avantajoase si cu un numar variabil de persoane. Serviciile acopera o gama diversa de activitati, astfel: * lucrari...
15-Feb-2011
Citeste mai mult
In conformitate cu dispozitiile art. 36 alin. (3) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, platitori ai indemnizatiilor de asigurari sociale de...
16-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se inregistreaza un contract de prestari servicii incheiat in conditiile art. 942 din Codul Civil pe perioada 15.07.2010-31.08.2010 avand un brut de 5.000 lei maxim 50 ore. Se intocmeste Declaratia 010 la Administratia financiara? Raspuns (valabil la 09.08.2010): Declararea...
09-Aug-2010
Citeste mai mult
Intrebare: O persoana este angajata in alta societate cu contract individual de munca. Poate incheia o conventie civila cu societatea noastra prin care se angajeaza la colectarea comenzilor de la clienti, etc. In afara impozitului pe venit sunt si alte obligatii de plata in cazul unei conventii...
01-Iun-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Pot angaja o persoana cu contract individual de munca si in acelasi timp si ca persoana fizica autorizata pentru prestari servicii? Raspuns: Nimic nu va impiedica sa lucrati cu aceeasi persoana avand statut atat de salariat cat si de persoana fizica autorizata. In cazul de fata va...
28-Sep-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
