Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Activitate de punere la dispozitie a salariatilor. Cum efectuam detasarea personalului?

Resurse Umaneagent de muncaCodul munciimunca temporaracontract de munca



Analizam mai jos cazul unei societati care primeste o oferta de la o firma dintr-un alt stat membru UE de a-i pune la dispozitie pe un an de zile salariatii incadrati cu contract de munca in unitatea din Romania.

Procedura presupune astfel detasarea personalului in statul strain. Vom vedea in ce masura se poate efectua pentru tot personalul si cine va plati contributiile salariale.

Solutia consultantului:

Intelegem ca in cauza nu este vorba de o detasare internationala in alt stat membru UE  intrucat salariatii nu vor presta activitate in interesul angaajtorului din Romania.

Detasare conform dispozitiilor din Codul muncii roman presupune ca salariatul detasat presteaza activitate pentru alt angajator, contractul individual de munca se suspenda iar drepturile salariale sunt platite de catre angajatorul la care salariatul a fost detasat. Salariatii nu incheie contracte individual de munca cu angajatorul la care este detasat. Nu cunoastem daca din punct de vedere al legislatiei din Italia detasarea este posibila in situatia expusa sau trebuie incheiat contract individual de munca cu angajatorul din acest stat. In ambele cazuri angajatorul din Italia este cel care plateste salariul si contributiile sociale conform legislatiei din statul italian.

Numai in situatia unei detasari internationale adica a trimiterii salariatului de catre angajatorul sau in alt stat sa preste activitate pentru acest angajator.

De exemplu, exista detasare internationala in situatia in care angajatorul X incheie un contract de prestari servicii cu beneficiarul Y din alt stat membru UE  prin care se obliga sa execute lucrari de constructii la imobilul in care beneficiarul Y are sediul social. Pentru executarea lucrarilor, angajatorul X il trimite pe salariatul Z la sediul beneficiarului Y. Salariatul continua sa fi platit de angajatorul sau deoarece presteaza activitate pentru el iar angajatorul este cel care ii plateste salariul si contributiile sociale.

Totodata, intelegem ca, in speta, societatea din Romania nu este agent de munca temporara. Or, punerea la dispozitie unui angajator a unor salariati reprezinta o activitate ce poate fi desfasurata numai de agentul de munca temporara.

Conform art. 22 alin. (1) lit. b) din HG 1256/2011 privind conditiile de functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara constituie contraventie ce se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 30.000 lei desfasurarea fara autorizatie a activitatilor specifice agentului de munca temporara.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse Umaneagent de muncaCodul munciimunca temporaracontract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Activitate de punere la dispozitie a salariatilor. Cum efectuam detasarea personalului? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Transportul cu masina personala la si de la locul de muncaIntrebare: Avem angajati care vin cu masina personala si carora le decontam transportul in suma de 150 - 300 lei lunar, ne aduc bon fiscal si fac decont. Ce documente justificative avem nevoie (contract comodat)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Recuperare prejudiciu adus angajatorului prin inregistrarea eronata a unui produs in sistemIntrebare: Angajat cu functie de lucrator gestionar. In fisa de post, la responsabilitati, are trecut acuratetea inregistrarilor in stoc. Daca din greseala angajatul trece eronat pretul unui produs in sistem, sau cantitatile si astfel produce o paguba societatii, cum poate fi recuperata aceasta paguba? Care sunt documentele legale ce se intocmesc in aceasta situatie? Ii pot fi opriti banii pt paguba produsa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]