REVISAL 2011: Ce acte NU se inregistreaza in Revisal

Puteti citi mai jos ce prevede legea, in acest moment, referitor la actele care trebuie sau care nu trebuie inregistrate in Registrul Electronic de Evidenta al Salariatilor
 
Retineti va rugam faptul ca aceste precizari vin ca urmare a intrarii in vigoare a HG 500/2011. In perioada urmatoare urmeaza sa fie publicata procedura de aplicare si sunt sanse sa mai apara modificari.
 
Asadar, se inregistreaza in REVISAL:
 
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;
 
b) data angajarii;
 
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
 
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
 
e) tipul contractului individual de munca (pe durata nedeterminata, determinata);
 
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia (cu norma intreaga, cu timp partial);
 
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
 
h) concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea copilului a varstei de 1, 2 respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;
 
i) concediu paternal;
 
i) data incetarii contractului individual de munca.
 
Nu se inregistreaza in REVISAL:
 
a) atributiile postului;
 
b) criteriile de evaluare;
 
c) concediul de odihna;
 
d) concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca;
 
e) data la care se plateste salariul;
 
f) perioada de proba;
 
g) perioada de preaviz.
 
Conform legii, in acest moment angajatorul are doua posibilitati in ceea ce priveste completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor (REVISAL), 1. fie numeste una sau mai multe persoane prin decizie scrisa,
 
2. fie incheie un contract de prestari servicii cu un prestator inregistrat la inspectoratul teritorial de munca.
 
Insa, cel care numeste persoana care sa va ocupa cu completarea si transmiterea registrului este angajatorul si nu societatea comerciala care, in baza unui contract comercial, presteaza pentru acesta servicii de contabilitate.