Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Deosebiri dintre delegare si detasare

detasaredelegareCIMCCMcontract

Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului. Atunci cand angajatorul dispune masura temporara a detasarii, contractul individual de munca incheiat cu salariatul se suspenda pe toata durata detasarii in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii.

Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Deosebirea dintre delegare si detasare consta in aceea ca salariatul delegat presteaza activitate pentru angajator dar in alt loc de munca decat cel stabilit in contractul individual de munca, in timp ce, salariatul detasat presteaza activitate pentru alt angajator. In cazul delegarii, contractul individual de munca nu se suspenda iar angajatorul are obligatia de a-i plati salariatului drepturile salariale spre deosebire de detasare, situatie in care, contractul individual de munca se suspenda iar drepturile salariale sunt platite de catre angajatorul la care salariatul a fost detasat.

    Exemplu de delegare:
Angajatorul X incheie un contract de prestari servicii cu beneficiarul Y prin care se obliga sa execute lucrari de constructii la imobilul in care beneficiarul Y are sediul social. Pentru executarea lucrarilor, angajatorul X  il trimite pe salariatul Z la sediul beneficiarului Y pentru o perioada de 45 de zile.  Astfel, locul muncii al salariatului Z este modificat pe o perioada de 45 de zile la sediul beneficiarului Y din dispozitia angajatorului.

  Pe durata celor 45 de zile:
    - CIM nu se suspenda
    - Salariatul Z va fi platit de angajatorul X.

    Exemplu de detasare:
    Angajatorul Y (filiala a societatii X)  necesita un specialist pentru implementarea unui sistem informatic. Cunoscand ca societatea X a implementat un astfel de sistem ii solicita acesteia sa-l detaseze pe salariatul Z care s-a ocupat de implementare,  pe o perioada de 2 luni.

  Pe durata celor doua luni:
    - CIM incheiat intre societatea X si salariatul Z se suspenda;
    - Drepturile salariale cuvenite salariatului Z se platesc ce angajatorul Y.

Conform art. 46 alin. (4) din Codul muncii, salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Aceleasi prevederi regasim in art. 44 alin. (2) in ceea ce priveste delegarea potrivit caruia, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Astfel cum putem observa, diurna (indemnizatia de detasare/delegare)  este obligatorie atunci cand un salariat este delegat sau detasat.

Codul muncii stabileste numai dreptul salariatului detasat la indemnizatia de detasare (diurna) fara a fixa si o limita a acestei indemnizatii. Prin urmare, cuantumul indemnizatiei de detasare se stabileste de parti in mod liber. Insa, cuantumul diurnei trebuie sa fie corespunda scopului acesteia, respectiv acela de a compensa cheltuielile suplimentare de hrana si intretinere prilejuite de dislocarea salariatului din mediul sau de viata obisnuit. De asemenea, diurna trebuie stabilita prin negociere prin contractul individual sau colectiv de munca. In consecinta, cuantumul indemnizatiei de detasare trebuie sa fie stabilit prin CIM sau CCM (prin negociere individuala sau colectiva) si sa corespunda scopului acesteia astfel incat sa se poata  demonstra organelor fiscale de catre angajator, in cazul unui control, ca sumele acordate salariatilor reprezinta indemnizatie de detasare si nu venituri salariale mascate.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasaredelegareCIMCCMcontract

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Deosebiri dintre delegare si detasare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


17-Ian-2013

Hm...vreau sa va rog frumos sa imi spuneti ce protectie am si cum pot cere detasarea la o firma Y pentru care lucrez fiind de fapt angajata firmei X. De ani de zile lucrez in informatica si de ani de zile detasata fara desfacerea contractului de munca cu firma X. As fi favorizata sa lucrez cu contract cu detasare pt firma X deoarece salariile pt postul meu sunt mai mari inclusiv celelalte sporuri. Este o ilegalitate a firmei X sa te foloseasca ca pe un detasat intr-unul din compartim firmei Y si sa lucrezi tot ce iti cere acea firma?Ma refer la conditiile ca angajatorul X sa fie obligat sa iti faca legalitatea detasarii pentru firma Y..

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incadrare Trainer - CIM / Zilier / Plata Cu OraIntrebare: Am infiintat o firma care are ca si obiectiv de activitate cursuri de formare. Un trainer tine un curs pentru o perioada de 12 saptamani, iar in fiecare saptamana doua zile pe saptamana, in fiecare zi maxim 3 ore sa zicem. Deci trainerul respectiv lucreaza sa zicem 12 x 2 x 3 = 72 ore pe o perioada de 3 luni de zile. Trainerul poate fi incadrat la categoria de "zilier" ? Ce incadrare sa-i dau trainerului ? Trebuie CIM sau doar o intelegere intre SRL si el scrisa !?
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Este nevoie de CIM intrucat activitatea desfasurata de dvs nu se regaseste in ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]