Norme SSM. Cercetarea unui eveniment soldat cu decesul unui salariat

Ioana Pavel
Ioana Pavel
15 Noiembrie 2021
15 Noiembrie 2021
Ioana Pavel
Ioana Pavel
dosar de cercetare ssmsalariat decedatangajat deces
Norme SSM. Cercetarea unui eveniment soldat cu decesul unui salariat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Sofer angajat la o firma de transport marfa a fost gasit decedat in camion, in Austria. Evenimentul a fost anuntat la ITM. Pentru cercetarea evenimentului ITM trimite o adresa prin care solicita firmei de transport documentele eliberate de catre autoritatile statului austriac pt decesul survenit (schite,fotografii, declaratii, martori, autorizatii, concluziile raportului de constatare medico-legala, copii emise de unitatea sanitara care a acordat asistenta medicala, copie document de cercetare la fata locului a politiei austrice) Unde trebuie sa se adreseze firma de transport in acest sens?care este termenul legal in care trebuie comunicate inspectoratului de munca documentele?"
 
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
 
In cazul de fata, de intocmirea dosarului de cercetare a evenimentului urmat de deces raspunde inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia isi are sediul social angajatorul la care era angajata victima.
 
In afara documentelor specifice cercetarii evenimentelor produse in Romania, dosarele de cercetare in urma carora s-au accidentat salariati romani in strainatate se vor completa cu urmatoarele anexe:
 
a) copii ale originalelor documentelor de cercetare emise de organele competente din tara pe teritoriul careia s-a produs evenimentul, copii ale documentelor medicale de la unitatile sanitare care au acordat ingrijiri de specialitate victimei, precum si traducerea acestora in limba romana;
 
b) copie a contractului incheiat cu partenerul strain, din care sa rezulte cine a incheiat contractul, obiectul contractului, ce fel de lucrari se executa, pe ce durata, locul unde se executa lucrarile respective, clauzele privind securitatea si sanatatea in munca, modul in care se fac comunicarea si cercetarea evenimentelor si inregistrarea accidentelor de munca.
 
Conform legislatiei specifice, aceste anexe vor fi puse la dispozitia organului de cercetare de catre angajatorul la care era angajata victima.
 
Daca societatea respectiva nu a primit direct aceste documente, ar trebui sa le solicite, functie de situatie, de la societatea straina la care a detasat salariatii, de la societatea straina cu care a incheiat un contract de prestari servicii sau, cel mai frecvent, prin intermediul misiunii diplomatice a Romaniei din tara in care s-a produs evenimentul.
 
Dupa obtinerea lor, va transmite documentele respective inspectoratului teritorial.
 
Chiar daca nu este reglementat, inspectoratul territorial de munca ar trebui sa se implice direct in obtinerea documentelor mentionate anterior, intrucat este direct implicat in finalizarea cercetarii si, in plus, are si o mai mare autoritate in relatia cu misiunile diplomatice ale Romaniei in strainatate.
 
De retinut!
 
Exista termene de cercetare a evenimentelor care pot fi prelungite pana la obtinerea documentelor din strainatate.
 
Cheltuielile necesare traducerii in limba romana a documentelor mentionate mai sus, vor fi suportate de angajatorul la care a avut loc evenimentul.
 
Un raspuns valabil la data de 15.09.2021, oferit de specialistii de la PortalSSM >>>
 
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]