Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: obtinerea autorizatiei si a contractului de munca temporara. Cum se reglementeaza

Mara Dobrin
Mara Dobrin24 Aprilie 2018
24 Aprilie 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
contract de munca temporaracim temporarcim revisal 2018
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Incepem prin a mentiona ca munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.

Aceste aspecte sunt reglementate de art. 88 din Codul muncii, asa ca in cazul muncii prin agent de munca temporara se incheie contract de munca temporara.

Iata un caz concret prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem autorizatie de functionare ca agent de munca temporara din luna iulie 2017, acum in luna ianuarie am obtinut si in Gemania autorizatie de functionare ca agent de munca temporara. Personalul detasat se afla in Germania si in momentul de fata este angajat cu contract individual de munca si detin formularele A1. Ce este de facut din punct de vedere legal? Pot sa ramana cu contract individual de munca sau trebuie incetat si facut un altul, adica contract de munca temporara? (...)Mai exact va rog sa-mi puneti pasii ce trebuie facuti pentru a nu avea probleme legale la cazul meu. Daca este sa intocmesc contract de munca temporara fiind primul o sa-i dau numarul 1 sau poate sa primeasca numar in continuare de la contractele individuale de munca?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
 

Acest contract de munca temporara se incheie in baza contractului de punere la dispozitie pe care agentul de munca temporara il incheie cu utilizatorul.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →
Concedierea perfect legala

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →


In situatia in care, personalul a fost detasat in Germania inseamna ca intre angajatorul care ii detaseaza pe salariati si angajatorul la care sunt detasati salariatii a fost incheiat un contract de prestari servicii. Acest contract de prestari servicii a stat la baza detasarii.

Data fiind situatia, nu trebuie incetate contractele de munca si incheiate contracte de munca temporara pentru prestarea de catre salariati a activitatii pe care au prestat-o pana acum in baza actului de detasare.

Daca angajatorul a obtinut autorizatia de agent de munca temporara, in viitor poate incheia contracte de munca temporara in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat cu un utilizator. In Revisal nu se numeroteaza contractele de munca pe tipuri de contract.

Astfel, contractele de munca temporara vor fi numerotate in continuarea contractelor de munca incheiate pana acum.


Sursa: PortalCodulMuncii




de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: contract de munca temporaracim temporarcim revisal 2018
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Invoirea si efectele acesteia asupra salariului si tichetelor de masaIntrebare: In cazul in care un angajat are invoire neplatita de cateva ore pe zi (dar mai putin de 8 ore), angajatorul trebuie sa ii acorde tichet de masa? Va rog sa cuprindeti in rapsunsul dvs varianta in care in ROi nu este prevazut nimic legat de acest aspect, dar si varianta in care in ROI angajatorul a prevazut ca pentru acordarea tichetului de masa, angajatul trebuie sa aibe un anumit nr. de ore lucrate intr-o zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariati minori. RegesIntrebare: Am incercat sa inregistrez in REGES online un contract de 6 ore (part-time), determinata, pentru un minor de peste 16 ani, cu o norma de 6 ore/zi. La inregistrarea contractului am primit o eroare de inregistrare, precum ca norma de lucru nu coincide cu numarul de ore de lucru. Am apelat la suportul REGES, ei m-au indrumat catre ITM, dar nu primesc nici de la Dansii raspuns, cum ar trebui inregistrata acel contract. Ma puteti ghida cum se inregistreaza astfel de contracte in REGES online, ca in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Misiunea angajatului temporar se poate incheia inainte de termenul stabilit?Angajatul s-a casatorit. Este obligatoriu sa incheiem act aditional si sa intregistram in Revisal modificarea numelui?CONTRACTE CIVILE SI COMERCIALE perfect legale care va protejeaza interesele financiare - MODELEIncheierea contractului individual de munca -Ghid complet pentru specialistii in legislatia munciiDrepturi banesti pe perioada suspendarii

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea functiei inregistrate eronat in CIM - PROCEDURA de corectareModificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiCONTRACT DE MUNCA TEMPORARA pe durata nedeterminata. Perioada de proba pentru realizarea misiuniiDeplasarea salariatului intr-o tara din UE, la o societate din grup. Reprezinta o detasare transnationala?
Mai multe articole despre contract de munca temporara

ARTICOLE SIMILARE

Model pentru un contract de munca temporara

Mai multe articole despre cim temporar

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « AI in HR: noi obligatii pentru angajatori si amenzi de pana la 35 milioane euro! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]