Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Durata muncii si repartizarea programului de lucru in cazul angajatilor cu contract de munca cu timp partial

contract de munca timp partialcontract de muncatimp partial de munca
Inca de la inceput mentionam ca potrivit art. 17 alin. (3) din Codul muncii, unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana.


Asadar, ce se petrece in cazul angajatilor care au contract de munca (CIM) cu timp partial?

Sa analizam un caz concret din cadrul PortalCodulMuncii.ro
"Un cabinet medical individual stomatologic, are in afara de medicul titular al cabinetului, si alti medici stomatologi angajati cu contract de munca cu timp partial, de regula 2 ore zi. Acesti medici insa nu lucreaza zilnic, ei vin la cabinet in functie de programarile pe care le au. In luna noiembrie de exemplu, din 42 de ore normate lucreaza numai 30 de ore.
Plata se face corespunzator timpului efectiv lucrat. Intrebarea este cum ar trebui inregistrate aceste ore nelucrate (42-30=12) si cum ar trebui raportate in REVISAL?"



In primul rand, in contractul individual de munca incheiat cu medicul stomatolog se va preciza durata muncii exprimata in ore/zi si ore/saptamana.

Art.105 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;

In acest context, durata muncii, fiind un element al contractului individual de munca, poate fi modificata numai prin act aditional la contractul individual de munca.

IMPORTANT:
In contractul individual de munca cu timp partial, incheiat cu medicul, trebuie mentionata si repartizarea programului de lucru: 2 ore/zi si 10 ore/saptamana, repartizare program de lucru, de exemplu 16,00 – 18,00.

In vederea rezolvarii situatiei pentru luna noiembrie, medicul poate formula o cerere de concediu fara plata pentru zilele in care nu a prestat activitate.

De asemenea, activitatea medicului indeplineste criteriile de independenta prevazute de Codul fiscal, se poate incheia contract de prestari servicii.


Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de munca timp partialcontract de muncatimp partial de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Durata muncii si repartizarea programului de lucru in cazul angajatilor cu contract de munca cu timp partial Nota: 3.19 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Salariul Corect In Urmatoarea SitiuatieIntrebare: Buna ziua, Avem un salariat care nu are studii superioare dar este angajat pe raspunderea angajatorului pe un post care necesita astfel de studii. Ca urmare a modificarilor pe salariul minim pe economie, care este salariul corect pe care se incadreaza 2080 sau 2350. Multumesc!
 

Raspuns: "cei care au studii superioare"= raspunsul la intrebare...nu are studii superioare, deci n... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]