Durata muncii si repartizarea programului de lucru in cazul angajatilor cu contract de munca cu timp partial

Mara Dobrin
Mara Dobrin
06 Ianuarie 2017
06 Ianuarie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
contract de munca timp partialcontract de muncatimp partial de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Inca de la inceput mentionam ca potrivit art. 17 alin. (3) din Codul muncii, unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana.

Asadar, ce se petrece in cazul angajatilor care au contract de munca (CIM) cu timp partial?

Sa analizam un caz concret din cadrul PortalCodulMuncii.ro
"Un cabinet medical individual stomatologic, are in afara de medicul titular al cabinetului, si alti medici stomatologi angajati cu contract de munca cu timp partial, de regula 2 ore zi. Acesti medici insa nu lucreaza zilnic, ei vin la cabinet in functie de programarile pe care le au. In luna noiembrie de exemplu, din 42 de ore normate lucreaza numai 30 de ore.
Plata se face corespunzator timpului efectiv lucrat. Intrebarea este cum ar trebui inregistrate aceste ore nelucrate (42-30=12) si cum ar trebui raportate in REVISAL?"



In primul rand, in contractul individual de munca incheiat cu medicul stomatolog se va preciza durata muncii exprimata in ore/zi si ore/saptamana.

Art.105 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;

In acest context, durata muncii, fiind un element al contractului individual de munca, poate fi modificata numai prin act aditional la contractul individual de munca.

IMPORTANT:
In contractul individual de munca cu timp partial, incheiat cu medicul, trebuie mentionata si repartizarea programului de lucru: 2 ore/zi si 10 ore/saptamana, repartizare program de lucru, de exemplu 16,00 – 18,00.

In vederea rezolvarii situatiei pentru luna noiembrie, medicul poate formula o cerere de concediu fara plata pentru zilele in care nu a prestat activitate.

De asemenea, activitatea medicului indeplineste criteriile de independenta prevazute de Codul fiscal, se poate incheia contract de prestari servicii.


Sursa: PortalCodulMuncii



NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]