Doriti sa va delegati angajatii in China? Nicio problema! Iata cum procedati

"Doresc sa imi trimit o parte din angajati in China. Avem acolo un contract exceptional. Va rog sa imi spuneti cum procedez pentru derularea unui contract de prestari servicii in China. Conditiile vor fi exceptionale pentru angajatii nostri. Dar vrem sa ne ajutati sa procedam corect si ne intereseaza mai ales cum sa procedam in ceea ce priveste asigurarea de sanatate."


De la bun inceput, mentionam faptul ca intre Romania si China nu s-a incheiat o conventie/acord in domeniul securitatii sociale si nici nu sunt aplicabile prevederile regulamentelor comunitare acestea din urma fiind aplicabile doar statelor membre UE.

Atentie la faptul ca angajatorul roman va plati contributiile sociale aferente veniturilor salariale in Romania. In China va plati contributii sau alte taxe in baza legislatiei din acest stat cu privire la care va trebui sa se intereseze.
In ceea ce priveste asigurarea medicala in China recomandam incheierea unei polite de asigurare medicala nu inante de a va interesa cu privire la modul si conditiile in care functioneaza aceasta asigurare in China.

In mod evident, angajatorul roman trebuie sa se intereseze asupra legislatiei din China cu privire la toate aspectele ce implica delegarea salariatilor in acest stat.

Cat despre notificarea unei autoritati mentionam ca aceasta obligatie nu exista in Romania in ceea ce priveste autoritatile din acest stat dar poate exista in China.


Mai mult, angajatorul trebuie sa ofere si informatii referitoare la:

a)durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e)reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

In mod clar, este necesara incheierea un act aditional la contractul individual de munca.


In cadrul acest act aditional se vor cuprinde obligatoriu si prevederi referitoare la cuantumul diurnei precum si la orice alta problema legata de detasare/delegare.
Intrucat se schimba locul de munca, veti asigura efectuarea examenului medical prin medicul de medicina muncii.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro