Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Doriti sa va delegati angajatii in China? Nicio problema! Iata cum procedati

delegaredelegare in chinadelegarea angajatilor

"Doresc sa imi trimit o parte din angajati in China. Avem acolo un contract exceptional. Va rog sa imi spuneti cum procedez pentru derularea unui contract de prestari servicii in China. Conditiile vor fi exceptionale pentru angajatii nostri. Dar vrem sa ne ajutati sa procedam corect si ne intereseaza mai ales cum sa procedam in ceea ce priveste asigurarea de sanatate."


De la bun inceput, mentionam faptul ca intre Romania si China nu s-a incheiat o conventie/acord in domeniul securitatii sociale si nici nu sunt aplicabile prevederile regulamentelor comunitare acestea din urma fiind aplicabile doar statelor membre UE.

Atentie la faptul ca angajatorul roman va plati contributiile sociale aferente veniturilor salariale in Romania. In China va plati contributii sau alte taxe in baza legislatiei din acest stat cu privire la care va trebui sa se intereseze.
In ceea ce priveste asigurarea medicala in China recomandam incheierea unei polite de asigurare medicala nu inante de a va interesa cu privire la modul si conditiile in care functioneaza aceasta asigurare in China.

In mod evident, angajatorul roman trebuie sa se intereseze asupra legislatiei din China cu privire la toate aspectele ce implica delegarea salariatilor in acest stat.

Cat despre notificarea unei autoritati mentionam ca aceasta obligatie nu exista in Romania in ceea ce priveste autoritatile din acest stat dar poate exista in China.


Mai mult, angajatorul trebuie sa ofere si informatii referitoare la:

a)durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e)reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

In mod clar, este necesara incheierea un act aditional la contractul individual de munca.


In cadrul acest act aditional se vor cuprinde obligatoriu si prevederi referitoare la cuantumul diurnei precum si la orice alta problema legata de detasare/delegare.
Intrucat se schimba locul de munca, veti asigura efectuarea examenului medical prin medicul de medicina muncii

Sursa: PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
delegaredelegare in chinadelegarea angajatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Decembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Doriti sa va delegati angajatii in China? Nicio problema! Iata cum procedati Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cuantuumul Pensiei De Invaliditate Gradul 2Intrebare: Am 29 ani, sunt persoana cu handicap accentuat, gradul II din nastere, ; Am lucrat 11 ani si 2 luni, din 01.02.2008 pana in 18.04.2019. Am depus documentatia aferenta pensionarii , la oficiul de pensii, in baza deciziei medicale asupra capacitatii de munca gradul II de invaliditate. Pe perioade , am avut urmatoarele salarii : -01.02.2008-31.08.2008 = 700 lei -01.09.2008-30.09.2010= 1000 lei -01.10.2010-31.07.2011= 1400 lei -01.08.2011-31.07.2012= 1550 lei -01.08.2012-31.12.2017 = 1700 lei
 

Raspuns: cuantuumul pensiei de invaliditate gradul II, se stabileste in raport cu perioada lucrata, vechime, ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]