LEGISLATIAMUNCII.RO
Legislatia in vigoare arata ca organizarea formarii profesionale, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala sunt stabilite si precizate in acte aditionale, atasate contractelor individuale de munca. Acestea se stabilesc prin acordul celor doua parti - angajat si angajator.
Modalitati de organizare a formarii profesionale:
- participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate;
- stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
- stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
- ucenicie organizata la locul de munca;
- formare individualizata;
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Legis Plus Legislatia Muncii
Medicina muncii un aliat al angajatorului
- alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
Apreciem asadar ca angajatorul va incheia un act aditional la contractul individual de munca al salariatului, in vederea efectuarii formarii profesionale, in care va stabili obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul, precum si un contract de prestari servicii cu hotelul, firma de transport, in care se vor stabili drepturile si obligatiile acestor entitati.
Astfel, angajatorul va putea dovedi atat formarea profesionala cat si cheltuielile efectuate cu aceasta.
Sursa: Portal Codul Muncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
