Acte aditionale necesare pentru formarea profesionala a salariatilor
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Legislatia in vigoare arata ca organizarea formarii profesionale, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala sunt stabilite si precizate in acte aditionale, atasate contractelor individuale de munca. Acestea se stabilesc prin acordul celor doua parti - angajat si angajator.
Modalitati de organizare a formarii profesionale:
- participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate;
- stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
- stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
- ucenicie organizata la locul de munca;
- formare individualizata;
- alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
Apreciem asadar ca angajatorul va incheia un act aditional la contractul individual de munca al salariatului, in vederea efectuarii formarii profesionale, in care va stabili obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul, precum si un contract de prestari servicii cu hotelul, firma de transport, in care se vor stabili drepturile si obligatiile acestor entitati.
Astfel, angajatorul va putea dovedi atat formarea profesionala cat si cheltuielile efectuate cu aceasta.
Sursa: Portal Codul Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Ana-Maria Tudor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Concediile pentru formare profesionala in 2016. Ghid pentru angajatii si angajatoriiActe aditionale necesare pentru formarea profesionala a salariatilorCe trebuie sa stie angajatorii care doresc sa se implice in formarea profesionala a elevilorConcediul pentru formare profesionala si care sunt obligatiile angajatorilorRecuperarea prejudiciului produs de salariatul care a renuntat la formarea profesionalaULTIMELE ARTICOLE
In clauza de formare profesionala nu se poate mentiona un cuantum universal al despagubirilorARTICOLE SIMILARE
Acte aditionale necesare pentru formarea profesionala a salariatilor“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
eNews Resurse Umane
![Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPHR1221213120228.png)
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «