Acte aditionale necesare pentru formarea profesionala a salariatilor
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Legislatia in vigoare arata ca organizarea formarii profesionale, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala sunt stabilite si precizate in acte aditionale, atasate contractelor individuale de munca. Acestea se stabilesc prin acordul celor doua parti - angajat si angajator.
Modalitati de organizare a formarii profesionale:
- participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate;
- stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
- stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
- ucenicie organizata la locul de munca;
- formare individualizata;
- alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
Apreciem asadar ca angajatorul va incheia un act aditional la contractul individual de munca al salariatului, in vederea efectuarii formarii profesionale, in care va stabili obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul, precum si un contract de prestari servicii cu hotelul, firma de transport, in care se vor stabili drepturile si obligatiile acestor entitati.
Astfel, angajatorul va putea dovedi atat formarea profesionala cat si cheltuielile efectuate cu aceasta.
Sursa: Portal Codul Muncii
NOUTATI din Legislatie muncii
[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative
• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
de Ana-Maria Tudor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
In clauza de formare profesionala nu se poate mentiona un cuantum universal al despagubirilorActe aditionale necesare pentru formarea profesionala a salariatilorRecuperarea prejudiciului produs de salariatul care a renuntat la formarea profesionalaCe trebuie sa stie angajatorii care doresc sa se implice in formarea profesionala a elevilorConcediile pentru formare profesionala in 2016. Ghid pentru angajatii si angajatoriiULTIMELE ARTICOLE
Concediul pentru formare profesionala si care sunt obligatiile angajatorilorARTICOLE SIMILARE
Acte aditionale necesare pentru formarea profesionala a salariatilor“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
eNews Resurse Umane
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «