Norme SSM: ce trebuie sa stii despre responsabilul cu medicina muncii

Mara Dobrin31 Mai 2018

31 Mai 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va readucem aminte ca, tinand cont de prevederile legale, orice societate trebuie sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.

"Cine trebuie sa se ocupe de medicina muncii (contract, monitorizare) in cadrul unitatii: Resursele umane sau serviciul de securitate si sanatate in munca?", se intreba cineva pe PortalSSM.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Activitatile legate de supravegherea starii de sanatate a lucratorilor se vor efectua in conformitate cu prevederile art. 24 si 25 din Legea nr. 319/2006.

In acest sens, supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Angajatorul poate opta pentru una din doua variante:

1) Poate angaja un medic cu specializare de medicina muncii care se va ocupa de supravegherea starii de sanatate a salariatilor, cu completarea corespunzatoare a fisei de post a acestuia.
2) Poate apela la un cabinet de medicina muncii in baza unui contract de prestari servicii.

Administratorul societatii va decide modalitatea de contractare a acestui serviciu care, in teorie, poate fi delegata compartimentului economic sau de achizitii functie de organigrama angajatorului.

Monitorizarea activitatii de verificari medicale periodice ar trebui inclusa in sarcina compartimentului de securitate si sanatate in munca in baza art. art. 15, pct. 33 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG nr. 1425/2006 (serviciul intern de prevenire si protectie, in cazul de fata, efectueaza printre altele si..... pct.33) alte activitati necesare/specifice asigurarii securitatii si sanatatii lucratorilor la locul de munca)...citeste continuare pe PortalSSM >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Termenul pentru recuperarea indemnizatiilor medicale. PrescriptieIntrebare: Care este procedura legala ca un angajator sa recupereze banii din fondul FNUASS? cererile au fost depuse la Casa de Sanatate in anul 2022...In cat timp, se stinge/prescrie obligatia celor de la Casa de Sanatate de a a restutui banii catre angajator? Este vorba despre concedii medicale cu cod indemnizatie 08.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Date incetare CIMIntrebare: Un angajat, dupa perioada maxima de concediu medical, ajunge la comisie medicala pentru pensionare anticipata. Cand se incheie contractul de munca? la momentul eliberarii deciziei de catre comisia medicala de pensionare anticipata sau la momentul eliberarii deciziei de pensionare pe caz de boala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<