Legea uceniciei: Obligatii noi pentru angajator

modificare legea ucenicieiministerul munciiobligatii angajatorobligatii ucenic
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


La propunerea Ministerului Muncii, Familiei si Protectei Sociale, Guvernul a aprobat, in sedinta de ieri, 12 decembrie a.c., proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca republicata.

Modificarile legislative aduse de noul act normativ, vizeaza, in principal :
-      obtinerea, de catre tineri, a unei formari profesionale de calitate si a unor competente recunoscute la nivel national, care sa permita ocuparea unui loc de munca si continuarea invatarii;
-          asigurarea necesarului de forta de munca calificata, de calitate, in functie de cerintele proprii ale angajatorilor;
-          simplificarea atributiilor angajatorilor care organizeaza ucenicia la locul de munca;
-         extinderea posibilitatii de finantare a acestui tip de formare profesionala, inclusiv prin utilizarea fondurilor europene.

Sunt stabilite o serie de clauze specifice in ceea ce priveste contractul de ucenicie la locul de munca,  in ceea ce priveste:

1. Obligatiile angajatorului:

- sa asigure ucenicului toate drepturile pe care i le confera un contract de munca incheiat pe durata determinata, proportional cu timpul lucrat;
- sa asigure ucenicului pregatirea practica corespunzătoare calificarii in care ucenicul se formeaza profesional;
- sa asigure ucenicului accesul la pregatirea teoretica corespunzatoare programului de formare profesionala finalizat cu certificat de calificare profesionala a adultilor, in conditiile Ordonantei de Guvern nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

- sa incheie un contract de prestari servicii de formare profesionala cu un furnizor autorizat in conditiile OG nr. 129/2000, in scopul asigurarii programului de formare profesionala a ucenicului;

- sa suporte contravaloarea programului de formare profesionala a ucenicului.

  2. Obligatiile ucenicului:

- sa desfasoare activitatea in conformitate cu prevederile contractului de ucenicie la locul de munca;
- sa participe la pregatirea teoretica corespunzatoare programului de formare profesionala, finalizat cu certificat de calificare profesionala a adultilor, in conditiile OG nr. 129/2000;
- sa participe la sustinerea examenului de absolvire la terminarea stagiilor de pregatire teoretica si practica.
Evaluarea si certificarea formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca se va realiza in conformitate cu prevederile legale in vigoare privind formarea profesionala a adultilor, in conditiile in care formarea profesionala este organizata prin furnizori autorizati .
 
Mai mult, noul act normativ permite finantarea formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca, atat din resursele proprii ale angajatorilor, cat si prin sponsorizari ale persoanelor fizice sau juridice, prin Fonduri Structurale Europene sau de la bugetul asigurarilor de somaj.

Proiectul de act normativ poate fi accesat AICI.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare legea ucenicieiministerul munciiobligatii angajatorobligatii ucenic

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Decembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea uceniciei: Obligatii noi pentru angajator Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Vanzare autorizatie farmacie. Concedierea salariatilorIntrebare: In cazul unei societati comerciale care desfasoara activitate in domeniul comertului cu amanuntul in farmacii, care detine mai multe puncte de lucru in Bucuresti si Ilfov si care decide vanzarea caenului (autorizatiei de farmacie) unui punct de lucru. Ce obligatii are fata de salariati? Poate sa pastreze o parte dintre ei , pe care o poate reloca in celelalte puncte de lucru? E obligata sa-i relocheze pe toti? Daca ptr farmacistul sef nu mai are post disponibil in celelalte puncte de lucru si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Kurzarbeit. Declaratia 112 in luna septembrie 2020Intrebare: In luna Septembrie 2020 am avut 35 de salariati care au lucrat 4h/zi intreaga luna sau mai putin, s-a aplicat OUG132/2020 (publicat in 10 august in MO, in vigoare de la 10 august). Atat programul SAGA cat si D112 nu ofereau posibilitatea de a inregistra in statul de plata Reducere timp de lucru 50%, astfel incat am calculat manual taxele pentru bugetul de stat datorate pentru sumele din indemnizatiile cuvenite, si le-am platit impreuna cu sumele de taxe datorate pentru celelalte zile si ceilalti...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Legea uceniciei: Obligatii noi pentru angajator

Mai multe articole despre obligatii ucenic
Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]