GDPR 2018: Criterii importante la numirea unui responsabil cu protectia datelor (DPO)

Mara Dobrin
Mara Dobrin
15 Iunie 2018
15 Iunie 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
gdpr 2018responsabil cu protectia datelordporegulament protectia datelor 2018regulamentul general privind protectia datelor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pentru ca urmeaza sa intre in vigoare Regulamentul pentru Protectia Datelor cu caracter personal (GDPR) este important de stiut ca responsabilul cu protectia datelor este desemnat pe baza calitatilor profesionale si, in special, a cunostintelor de specialitate in dreptul si practicile din domeniul protectiei datelor.

De asemenea, ar trebui luata in calcul si capacitatea de a indeplini sarcinile prevazute la articolul 39 (cele pentru functia de responsabil cu protectia datelor - n. red.). Responsabilul cu protectia datelor poate fi un membru al personalului operatorului sau persoanei imputernicite de operator sau poate sa isi indeplineasca sarcinile in baza unui contract de servicii, scrie in Regulamentul (UE) 2016/679.

Responsabilul cu Protectia Datelor (DPO) are rolul de a indruma si urmari conformitatea cu regulamentul, nu este cel care asigura zi de zi conformarea tuturor echipelor dintr-o organizatie.


"Care sunt criteriile de care trebuie sa tii cont pentru numirea unui DPO?", se intreba cineva in cadrul PortalProtectiaDatelor.ro >>>


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Rolul Responsabilului cu Protectia Datelor este definit clar in regulament si pe langa rolul de persoana de contact intre companie si Autoritate, pare a fi si un fel de avocat al clientului.

In regulament nu regasim o trimitere exacta catre o anume pregatire profesionala, dar se recomanda ca aceasta persoana sa aiba cunostinte de specialitate in zona de protectie a datelor, sa stie ce inseamna partea de autenticitate, integritate si confidentialitate a datelor.

IMPORTANT!

DPO-ul poate fi un angajat al companiei insa trebuie evitat conflictul de interese (spre exemplu Directorul departamentului IT nu poate indeplini si functia de DPO) sau poate sa-si desfasoare activitatea in baza unui contract de prestari servicii.


GDPR 2018 - DPO nu trebuie sa primeasca instructiuni!

Operatorul si persoana imputernicita de operator (adica firma si entitatea ce prelucreaza date in numele acesteia) sprijina responsabilul cu protectia datelor in indeplinirea sarcinilor (...), asigurandu-i resursele necesare pentru executarea acestor sarcini, precum si accesarea datelor cu caracter personal si a operatiunilor de prelucrare, si pentru mentinerea cunostintelor sale de specialitate, este prevazut in regulamentul european, fiind subliniat ca responsabilul cu protectia datelor nu trebuie sa primeasca niciun fel de instructiuni pentru indeplinirea sarcinilor sale.

ATENTIE

Desemnarea unui responsabil cu protectia datelor este obligatorie si in sectorul public. In sectorul privat vorbim despre o practic recomandabila oricarei companii ce prelucreaza date cu caracter personal, indiferent de mrimea acesteia dar devine obligatorie pentru operatorii care prelucreaza date la scara larga, cum ar fi cele cu caracter special, mai personale (genetice, privind starea de sanatate, religia).


Este important de retinut ca un grup de companii sau mai multe autoritati publice au posibilitatea de a numi un unic responsabil cu protectia datelor.


Sursa: PortalProtectiaDatelor


NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]