GDPR 2018: Criterii importante la numirea unui responsabil cu protectia datelor (DPO)

gdpr 2018responsabil cu protectia datelordporegulament protectia datelor 2018regulamentul general privind protectia datelor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pentru ca urmeaza sa intre in vigoare Regulamentul pentru Protectia Datelor cu caracter personal (GDPR) este important de stiut ca responsabilul cu protectia datelor este desemnat pe baza calitatilor profesionale si, in special, a cunostintelor de specialitate in dreptul si practicile din domeniul protectiei datelor.

De asemenea, ar trebui luata in calcul si capacitatea de a indeplini sarcinile prevazute la articolul 39 (cele pentru functia de responsabil cu protectia datelor - n. red.). Responsabilul cu protectia datelor poate fi un membru al personalului operatorului sau persoanei imputernicite de operator sau poate sa isi indeplineasca sarcinile in baza unui contract de servicii, scrie in Regulamentul (UE) 2016/679.

Responsabilul cu Protectia Datelor (DPO) are rolul de a indruma si urmari conformitatea cu regulamentul, nu este cel care asigura zi de zi conformarea tuturor echipelor dintr-o organizatie.


"Care sunt criteriile de care trebuie sa tii cont pentru numirea unui DPO?", se intreba cineva in cadrul PortalProtectiaDatelor.ro >>>


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Rolul Responsabilului cu Protectia Datelor este definit clar in regulament si pe langa rolul de persoana de contact intre companie si Autoritate, pare a fi si un fel de avocat al clientului.

In regulament nu regasim o trimitere exacta catre o anume pregatire profesionala, dar se recomanda ca aceasta persoana sa aiba cunostinte de specialitate in zona de protectie a datelor, sa stie ce inseamna partea de autenticitate, integritate si confidentialitate a datelor.

IMPORTANT!

DPO-ul poate fi un angajat al companiei insa trebuie evitat conflictul de interese (spre exemplu Directorul departamentului IT nu poate indeplini si functia de DPO) sau poate sa-si desfasoare activitatea in baza unui contract de prestari servicii.


GDPR 2018 - DPO nu trebuie sa primeasca instructiuni!

Operatorul si persoana imputernicita de operator (adica firma si entitatea ce prelucreaza date in numele acesteia) sprijina responsabilul cu protectia datelor in indeplinirea sarcinilor (...), asigurandu-i resursele necesare pentru executarea acestor sarcini, precum si accesarea datelor cu caracter personal si a operatiunilor de prelucrare, si pentru mentinerea cunostintelor sale de specialitate, este prevazut in regulamentul european, fiind subliniat ca responsabilul cu protectia datelor nu trebuie sa primeasca niciun fel de instructiuni pentru indeplinirea sarcinilor sale.

ATENTIE

Desemnarea unui responsabil cu protectia datelor este obligatorie si in sectorul public. In sectorul privat vorbim despre o practic recomandabila oricarei companii ce prelucreaza date cu caracter personal, indiferent de mrimea acesteia dar devine obligatorie pentru operatorii care prelucreaza date la scara larga, cum ar fi cele cu caracter special, mai personale (genetice, privind starea de sanatate, religia).


Este important de retinut ca un grup de companii sau mai multe autoritati publice au posibilitatea de a numi un unic responsabil cu protectia datelor.


Sursa: PortalProtectiaDatelor


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
gdpr 2018responsabil cu protectia datelordporegulament protectia datelor 2018regulamentul general privind protectia datelor

Data aparitiei: 15 Iunie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

GDPR 2018: Criterii importante la numirea unui responsabil cu protectia datelor (DPO) Nota: 3.14 din 5 - 7 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]